O Capital Humano

JANEIRO/2014 RESUMO Este Trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento da importância do Capital Humano como vantagem competitiva para o sucesso das empresas. Vários estudos mostram que o Capital Humano é considerado um diferencial e uma das principais fontes de inovação e do sucesso das organizações. É necessário que as empresas incorporem a Gestão Estratégica do Capital humano em sua cultura organizacional e nas práticas administrativas para desenvolver seu…

Centro de Educação Superior de Brasília Instituto de Educação Superior de Brasília Bacharelado em Administração INCLUSÃO DIGITAL, PRÉ-REQUISITO PARA A GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL: Um estudo de caso profissionalizante aplicado a jovens da rede pública do ensino médio Adriano Aparecido de Araújo Silva – 0611030023, Ana Paula da Silva Vieira – 0621030018, Felipe Bulhões dos Santos – 0521030205, Filipe de Menezes Duarte – 0611034009, Gustavo Paz Simonaci – 0621030113, Jean Pierre…

HENRIQUE DA SILVA MACHADO A CONSTRUÇÃO SOCIAL DOS INDIVÍDUOS: A RELAÇÃO ENTRE A CONSTRUÇÃO DA RESPONSABILIDADE INDIVIDUAL, CAPITAL HUMANO E FORMAÇÃO DO CAPITAL SOCIAL DISSERTAÇÃO DE MESTRADO CURITIBA 2009 LUÍS HENRIQUE DA SILVA MACHADO A CONSTRUÇÃO SOCIAL DOS INDIVÍDUOS: A RELAÇÃO ENTRE A CONSTRUÇÃO DA RESPONSABILIDADE INDIVIDUAL, CAPITAL HUMANO E FORMAÇÃO DO CAPITAL SOCIAL Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do grau de Mestre, do Programa de…

Capital Intelectual: A Contabilidade e a Era do Conhecimento A Contabilidade nasceu com a civilização e jamais deixará de existir em decorrência dela; talvez, por isso, seus progressos quase sempre tenham coincidido com aqueles que caracterizam os da própria evolução do ser humano (SÁ, 1997, p. 15). Haja vista, a contabilidade representa um elo entre os sistemas internos e a interação com o meio externo ao qual a empresa está inserida, ou seja, tem como função “identificar, mensurar, relatar

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR A DISTÂNCIA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO DAVI MARQUES DE OLIVEIRA CAPITAL INTELECTUAL E IMPACTOS NAS ORGANIZAÇÕES BELFORD ROXO – RJ 2014 CAPITAL INTELECTUAL E IMPACTOS NAS ORGANIZAÇÕES Orientadora: Maria Claudia Santos Da Cruz

crescimento endógeno de Romer (1989), a qual considera o crescimento do PIB como uma função do capital humano, do trabalho não qualificado, do avanço tecnológico, e da quantidade de capital físico utilizado na produção. Ênfase é dada na questão das diferenças regionais no que se refere aos fatores que influenciam a formação e capacitação do capital humano. O período de análise é de 1985 a 2005. O capital humano é realmente importante para explicar os diferenciais de crescimento entre…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 1- INTRODUÇÃO Com o surgimento de novas tecnologias e as rápidas mudanças que estão ocorrendo, as empresas necessitam adequar-se a uma nova realidade, investindo em capital humano, com o objetivo de obter um resultado mais rápido, onde o conhecimento torna-se um recurso econômico muito mais importante do que a matéria-prima, e muitas vezes mais do que o capital econômico. Pode-se observar que as pessoas são importantes nas organizações, sendo elas,…

CAPITAL INTELECTUAL COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO NA... Enciclopedia Virtual Biblioteca Virtual Universidad de Málaga > Eumed.net > Contribuciones a la Economía http://www.eumed.net/ce/2011b/lmmp.html Revistas Servicios Todo en eumed.net: Contribuciones a la Economía "Contribuciones a la Economía" es una revista académica con el Número Internacional Normalizado de Publicaciones Seriadas ISSN 1696-8360 ¿Qué son? ¿Cómo funcionan? CAPITAL INTELECTUAL…

NA GESTÃO DO CAPITAL HUMANO: um fator de competitividade empresarial Autores: MARIA THEREZA POMPA ANTUNES (UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE) ANA MARIA ROUX VALENTINI COELHO CESAR (UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE) EDGARD KIYOSHI SUZUKI (UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE) Resumo: Pessoas frequentemente são apresentadas como um dos principais fatores na busca por competitividade, porque são detentoras do conhecimento. São apontadas como um dos elementos do Capital…

[ FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA: GRH 2 A NOITE COMO ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESAS Wilderlan Diogeny de Lima Silva André Luiz Gasparino Trama Junior Rafaella Mayara Luciclecia Roberta Janaina Ramos Jaboatão dos Guararapes – PE 2012 Wilderlan Diogeny de Lima Silva André Luiz Gasparino Trama Junior Rafaella Mayara Luciclecia Roberta Janaina Ramos COMO ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESAS Projeto…