recursos humanos

CAPITAL INTELECTUAL

Com o mercado cada vez mais exigente, as empresas vêm sentindo a necessidade de
Investir mais em recursos humanos, acrescentando a seu capital o conhecimento originado
Através do investimento em capital humano qualificado, o qual agrega às empresas recursos de
Fundamental importância.
No entendimento de Stewart (2004), o capital intelectual é um bem intangível,
Podendo-se afirmar que é um dos fatores mais importantes da vida de uma organização. Já
Para Drucker (apud MONTEIRO, 2007, p.17) o capital intelectual é “[...] a soma do conhecimento de todos de uma empresa, o que lhe proporciona vantagem competitiva”.
Chiavenato (2004) afirma que, no mundo complexo e competitivo de hoje, a escolha das pessoas certas se torna vital para o bom funcionamento da empresa.
Para Stewart (2004), o capital intelectual corresponde ao conjunto de conhecimentos e informações encontrados nas organizações que agregam valor ao produto ou serviço, mediante a aplicação da inteligência, e não do capital monetário, ao empreendimento, sendo o capital intelectual gerador de capacidades, conhecimento, habilidades e experiências individuais dos funcionários, para realização de tarefas.
O capital intelectual é algo tão valioso dentro de uma organização que é através dele que se podem ter grandes inovações, transformações tecnológicas, resoluções de problemas, gestão eficiente, lucratividade e sucesso melhorados. Um colaborador que possui seu capital intelectual estimulado através da motivação será mais bem aproveitado pela empresa, uma vez que se sente incluído, valorizado, simpatizante e livre para gerir suas ideias de uma forma mais aguçada.
Chiavenato (2004) diz que o capital humano é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização. Capital humano significa talentos que precisam ser mantidos e desenvolvidos. Mais do que isso, capital humano significa capital intelectual.
Para Monteiro (2007), o ser humano é o maior