O Bem Estar No Ser Humano

BENEFICIOS DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES. Kelly Dayanne Martins Barros* Maria Clara Sobreira Coelho** RESUMO O presente trabalho aborda a importância de se ter um planejamento estratégico na área de Recursos Humanos dentro das organizações, pois tais planejamentos contribuem para o bom desempenho da organização em geral, levando em conta que a área de Recursos Humanos possui um importante papel para que a organização possa atingir seus…

“Nos anos 1998‐1999, qualidade de vida é estar saudável, desde a saúde física, cultural, espiritual até a saúde profissional, intelectual e social. Cada vez mais as empresas que desejarem estar entre as melhores do mercado deverão investir nas pessoas. Portanto, qualidade de vida é um fator de excelência pessoal e organizacional.” Este trabalho analisa as questões relacionadas à Qualidade de Vida no Trabalho, sob o ponto de vista do bem estar humano qual o mesmo está inserido, na…

explicar os problemas que afetam, na atualidade, o bem estar das sociedades humanas. Debate-se as limitações que representam tanto as atuais correntes dominantes como os chamados enfoques pós-desenvolvimentistas, apresentando alguns dos principais problemas metodológicos aos que visam propor noções alternativas de desenvolvimento. Palavras-chave Desenvolvimento, subdesenvolvimento, pós-desenvolvimento, globalização, sustentabilidade, direitos humanos. crescimento econômico, Abstract…

para o sujeito. PALAVRAS-CHAVE: Qualidade de vida; Motivação; Competitividade. INTRODUÇÃO O panorama contemporâneo do mercado de trabalho e o desenvolvimento global provocam o surgimento nas empresas da necessidade da valorização do capital humano para assegurar desempenho, concorrência e competitividade. Com intuito de conseguir um lugar seguro no mercado atual, a porta de entrada para as organizações é se adaptarem para a aquisição da qualidade de vida no seu cotidiano de…

vida está ligado a uma organização vinculada à administração. A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. O Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infraestrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O estresse ocupacional deve ser entendido e se diferencia das demais manifestações de estresse apenas…

AMARTYA SEN, São Paulo, FAAP, 2008, 47p. (Monografia Apresentada ao Curso de Graduação em Ciências Econômicas da Faculdade de Economia da Fundação Armando Álvares Penteado) Palavras-Chave: Ética, Economia, Amartya Sen, Adam Smith, Utilitarismo, Bem-estar, Welfarismo, Conseqüencialismo. AGRADECIMENTOS Agradeço ao Professor José Maria Rodriguez Ramos toda a orientação recebida desde o projeto até a finalização desta monografia. As suas críticas e sugestões cuidadosas foram…

TÍTULO DA PUBLICAÇÃO: Gestão de Pessoas não é com o RH AUTOR(ES): José Luiz Bichuetti DATA DE PUBLICAÇÃO: 2011 EDIÇÃO: 1ª LOCAL DE EDIÇÃO: São Paulo EDITORA: Lafonte Ltda. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas, Liderança, Gente, Recursos Humanos. Notas sobre o autor: José Luiz Bichuetti é Engenheiro Eletrônico graduado pelo ITA, graduado pelo Owners/Presidents Management Program (OPM) da Harvard Business School, com MBA pela University of Hartford USA. Foi membro do Global…

SÃO PAULO 2013 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas

VIVÊNCIA DE ANGÚSTIA. Ludwig Wittgenstein, filósofo alemão do século XX, afirmou certa vez que tinha enorme respeito por aqueles que, não se calando, tentavam dizer o que, para ele, não poderia ser dito, porque não haveria condições de dizer (que ele resume em uma conhecida frase: "Aquilo que não pode ser dito, deve calar- se"). Para o filósofo, quem se dedica a isto é como alguém que se atira em um "salto", a fim de expressar um desejo de falar o que estaria para além da linguagem. Com…

fazer o que ele não consegue, é ensiná-lo a ser independente, e acima de tudo é ter conhecimento técnico-científico para o embasamento do cuidado. Na prática, por imposição das próprias condições de trabalho, os enfermeiros gerenciam os setores em que trabalham mais do que cuidam. Não têm tempo para cuidar, para ver o paciente, estar com ele, saber de suas necessidades. O cuidado humano envolve o inter-relacionamento de dois seres para o bem-estar de ambos. O cuidado de enfermagem…