Beneficios do planejamento estratégico de recursos humanos para as organizações
Kelly Dayanne Martins Barros* Maria Clara Sobreira Coelho**
RESUMO
O presente trabalho aborda a importância de se ter um planejamento estratégico na área de Recursos Humanos dentro das organizações, pois tais planejamentos contribuem para o bom desempenho da organização em geral, levando em conta que a área de Recursos Humanos possui um importante papel para que a organização possa atingir seus objetivos, durante o período especificado. Como a era da informação muda rapidamente, surgem novos desafios, por isso o planejamento tornou - se uma forma de sobrevivência num ambiente mutável e extremamente competitivo, levando com que cada departamento procure a melhor forma de alcançar os objetivos da organização, como também seus objetivos pessoais. Com a rápida evolução, o mercado já não disponibiliza mais espaço para as organizações que utilizam métodos antigos ou não aderiram a um planejamento seguro, que as façam estar à altura de seus concorrentes para que se possa conquistar o consumidor que está cada vez mais exigente e rigoroso. Palavras-Chaves: Recursos Humanos. Planejamento. Organizações. 1 INTRODUÇÃO O trabalho de planejamento estratégico de Recursos Humanos necessita de pessoas competentes e comprometidas com os objetivos da organização, pois se trata de um longo trabalho e de muitas fases, o que exige bastante de seus colaboradores. As organizações precisam adaptar - se ao ambiente presente e mudar sua forma de se relacionar com as pessoas, preocupando com suas expectativas enquanto ser humano para o futuro. A área de Recursos Humanos não está diretamente ligada à receita da empresa, porém pode melhorar os lucros da empresa e os benefícios para seus colaboradores, pois a área de Recursos Humanos prepara e desenvolve as pessoas para que possam colaborar com o desenvolvimento da organização, e na maioria das vezes é da área de Recursos Humanos que surgem o suporte de