O Banco De Dados De Pessoas Chiavenato

.. 31 ANEXOS .................................................................................................... 51 5 INTRODUÇÃO Neste projeto será abordado, de forma sucinta, o estudo da filial de uma empresa “X”, através da análise de dados que mostram o grau de insatisfação dos seus clientes e colaboradores. Decidiu- se fazer o estudo dessa empresa, pois ela possui uma base sólida caracterizada como uma organização de médio porte, possuindo duas filiais e por tratar-se de…

Planejamento estratégico: a gestão de pessoas e o desafio do capital intelectual nas organizações RESUMO Este trabalho visa destacar a importância do planejamento estratégico na gestão das organizações, dentro do conceito de capital intelectual. Apresenta as principais etapas para a implantação do processo de administração estratégica e procura caracterizar a relação dos conceitos de visão estratégica e a gestão na sua implantação, abordando a eficiência do…

FERREIRA RIBEIRO Projeto Integrador – Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina Projeto Integrador II – Administração de Pessoa, Recrutamento e Seleção. Professora Vânia Andrade. Brasília, 2013 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 03 2 ANÁLISE ORGANIZACIONAL............................................................................................04 2.1…

adequado para a vaga disponível, já que atualmente as pessoas de uma corporação são os maiores responsáveis pela capitação de recursos organizacionais. Um profissional que aplica esse processo deve conhecer as necessidades e ser experiente para que possa obter eficácia. Este artigo abordará fatores esclarecedores sobre a visualização da importância do setor de R&S, tratando dos benefícios e malefícios apresentados pelo mesmo, e mencionando o fator pessoa, no caso, o funcionário que…

2.2.1 Subsistema de Provisão de Recursos Humanos A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no mercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa. Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos empregados. Para Marras (2000), o processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade de a organização contratar…

ANÁLISE DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES EM UM AMBIENTE BANCÁRIO Dourados 2012 RESUMO O projeto pesquisa enfatizará o nível de satisfação, dos funcionários do Banco BradescoS/A, Agencia Calógeras. A preocupação no momento em todas as organizações é como manter os seus colaboradores satisfeitos e motivados, isso devido ao comprometimento que eles têm com o futuro. Levará em conta, também os grandes avanços tanto

profissional de carreira e sua relação com a qualidade dos serviços bancários. O caso do Banco da Amazônia S.A., agência localizada no município de Coari, Amazonas. DHEYMIA ARAÚJO DE LIMA COARI – AM 2009 DHEYMIA ARAÚJO DE LIMA VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E QUALIDADE EM SERVIÇOS Breve estudo sobre a valorização do profissional de carreira e sua relação com a qualidade dos serviços bancários. O caso do Banco da Amazônia S.A., agência localizada no município de Coari, Amazonas. Trabalho…

16 2.4.1. Conceito de Benefícios Sociais ------------------------------------------------------------------------ 17 2.4.2. Objetivos dos Planos de benefícios-------------------------------------------------------------------- 17 2.5. CUSTOS DE PESSOAS -------------------------------------------------------------------------------------- 17 2.5.1. Salários------------------------------------------------------------------------------------------------------ 19 2.5.2. Benefícios e Serviços ------

impacto direto no desempenho individual, entre colegas, administradores e consequentemente nos lucros. A teoria das relações nos ajuda a entender e aplicar de maneira diferenciada a importância e a valorização das pessoas. Será apresentado neste trabalho o desenvolvimento de pessoas, contabilidade e estatística, elementos de importância fundamentais para qualquer empresa independente do seu porte. Palavra- chave: Relações humanas, finanças, plano de carreira.

Segundo Chiavenato (2002, pg 1) “ No passado, não muito distante, as pessoas eram consideradas recursos das organizações: os chamados recursos humanos. [...] Em geral, recursos representam algo material, passivo, inerte e sem vida própria que supre os processos organizacionais em termos de matérias-primas, dinheiro, máquinas, equipamentos etc. Somente a partir da década de 1930, os estudiosos Mary Follett, Chester Barnard e Mayo, deram inicio as pesquisas relativas às pessoas nas organizações