O Avanço Organizacional E As Relações De Trabalho

Até pouco tempo, as relações de trabalho eram caracterizadas por meio de contratos formais realizados entre ‘patrões’ e ‘empregados’, que normalmente se colocavam em pólos opostos (com interesses divergentes, quando não antagônicos): os sindicatos tendiam a ser fortes e a defender os interesses dos seus associados. Quanto mais tempo o trabalhador ficasse em uma empresa, maiores eram suas chances de ‘fazer carreira’ e menor a possibilidade de ser rompido o vínculo trabalhista. O perfil do…

- Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO: Comportamento Organizacional, o entendimento do que motiva os indivíduos, relacionamento da empresa com seus funcionários e seu ambiente de trabalho. Respostas buscadas em níveis muito diferentes , em seu próprio individuo e na política da organização. “O estudo da estrutura do desempenho das organizações, o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Aliás, a organização nada mais é do que as pessoas que nelas operam. Um…

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS INTRODUÇÂO: CONCEITO: Mudança organizacional nada mais é do que qualquer alteração, planejada ou não, na relação entre a organização e o meio ambiente, que possam trazer conseqüências na eficiência ou eficácia organizacional, ou seja, uma necessidade organizacional para conseguir se adequar as variações do mercado. (Segundo Sterphen) As mudanças estão presentes em toda à parte: na tecnologia, na ciência, na medicina, no ambiente de trabalho, nas…

Luís Euardo Magalhães 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DE UM CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Teoria de Administração Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais. Orientador: Profº: Ulysses Januzzi, Josenice Leandro Diniz, Henry Nonaka, Elisete Alice Zampronio de Oliveira.

GESTÃO DA QUALIDADE – GESTÃO DA QUALIDADE ALECSANDRO BOING – 300312011 ANA CAROLINE FRANHAN - 315472011 CARLOS ALBERTO VIEIRA DA FRANCA – 317642011 RENATO DOS ANJOS - 778702011 Comportamento organizacional PORTFÓLIO 01 DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS .............................................................................................................................. Guarulhos 2012

Análise organizacional a partir dos processos de trabalho Considerações preliminares Gustavo F. Bayer Toda reflexão conceitual depara-se com o problema da compatibilização entre a necessária simplificação generalizante do seu objeto e a igualmente necessária aplicabilidade prática dos modelos assim construídos, fazendo com que abstração e concretude apresentem-se como imposições não facilmente conciliáveis. No campo da administração isto se apresenta na tendência a um tratamento…

cada indivíduo da empresa possui e utiliza no campo de atuação. Teorias de Taylor e a revolução que impactou as organizações naquela época e nos dias atuais. Taylorismo é uma concepção de produção, baseada em um método científico de organização do trabalho, desenvolvida pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915). Em 1911, Taylor publicou “Os princípios da administração”, obra na qual expôs seu método. O mundo em que vivemos é uma sociedade institucionalizada e…

estrutura atual na gestão. Em segundo lugar, identificando limitações do atual paradigma multinível e delineando potenciais áreas frutíferas para avanços futuros. De acordo com o texto, o paradigma multinível permeou praticamente cada subdisciplina de gestão (tal como foi inicialmente gerado através do movimento meso em comportamento organizacional). Os autores explicam, que com o benefício da retrospectiva, o domínio da gestão iniciou uma mudança de paradigma, em torno de um…

mundo de negócios altamente competitivo e carregado de mudanças e incertezas, a Administração tornou-se o centro de toda a atividade humana. A tarefa básica da Administração é fazer as coisas por meio das organizações de maneira eficiente e eficaz. O avanço tecnológico e o conhecimento humano por si só não produzem efeitos se a qualidade da administração não permitir a utilização eficaz dos recursos envolvidos. A Administração é a chave para a solução dos problemas que afligem o mundo…

Cruzeiro do Sul - AC 2012 maurício vasconcelos maylah a GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. Cruzeiro do Sul - Acre 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........