O Avanço Organizacional E As Relações De Trabalho

| | | |Organizacional | |

buscando diferenciais para que possam se destacar e sobreviver. Um desses fatores consiste no capital intelectual e, visando a valorização do mesmo, as tais empresas necessitam investir na aprendizagem organizacional como forma de acompanhar o acelerado processo de mudança e inovação. Com os avanços tecnológicos impactando diretamente no cenário empresarial é necessário que as empresas desenvolvam continuamente a capacidade de transformar informações em conhecimentos. Nesse sentido,…

JUNTOS? • Visão É a aspiração, o que a empresa pretende ser, realizar e criar. Algo cuja consecução exigirá mudanças e avanços significativos. • Valores É o conjunto de princípios norteadores permanentes, de relevância para o pessoal interno da empresa. Desenvolvimento Organizacional 1. Conceito São vários os conceitos encontrados sobre Desenvolvimento Organizacional (D.O.):  “D.O é um esforço de longo prazo, liderado e apoiado pela alta administração, para melhorar os…

..........................................................................................................5 2.2 Representantes...................................................................................................5 3 – TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.........................................................5 3.1 Representantes...................................................................................................6 4 – TEORIA NEOCLÁSSICA.................................

..052.1 Principais Fundamentos da Teoria Clássica........................................................052.2 Representantes........................................................................................................063 – TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS...........................................................063.1 Representantes........................................................................................................064 – TEORIA NEOCLÁSSICA...............................

normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 3º) A fase tecnicista foi a que implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência. Foi nessa oportunidade que o presidente Juscelino Kubitschek implementou a indústria automobilística no nosso país, momento em que os empresários tiveram que aceitar em seus organogramas a figura do GRI (Gerente de Relações Industriais). Obviamente algumas…

Alternativas para melhorar o clima Organizacional da Escola: A primeira atitude é intervir numa questão de infra-estrutura: transformar a secretaria em uma sala ampla que é ocupada por apenas alguns professores, devido na hora dos intervalos os velhos e sérios problemas de relacionamentos entre os professores de se reunir em pequenos grupos. A escola não pode ser dividida, pois a falta de comunicação e colaboração afeta o planejamento pedagógico, o cumprimento de metas e, claro,…

Tipo de Recrutamento......................................................................................... 2.3 Técnicas de seleção................................................................................................. 2.4 Contrato de Trabalho................................................................................. 2.5 Integraçao...................................................................................... 2.6 Avaliação de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA – UFSM – FW COMUNICAÇÃO SOCIAL – RELAÇOES PÚBLICAS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: DAIANE SCHEID ACADÊMICA: THAYS WOLFART TURMA: 10 Cultura e Comunicação Organizacional Os avanços das tecnologias eletrônicas estão proporcionando uma melhoria na comunicação entre empresas e de empresas com seus públicos e funcionários. Está comunicação é um processo de em que a organização troca informação, possibilitando então a…

influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes enfoques em consonância com a evolução das escolas da administração, além do antagonismo predominante nas diferentes épocas em relação à visão do indivíduo nas estruturas organizacionais.…