O Aumento Na Expectativa De Vida Em Rh

18/08/2011 Planejamento Estratégico em RH Aulas dia 20/08/2011 Introdução 1 18/08/2011 Planos para Gestão de RH Orientações do PE Planejamento Conservador e Defensivo Planejamento Prospectivo e Ofensivo Planejamento para a estabilidade Manutenção Planejamento para a contingência Futuro Ambiente previsível e estável Assegurar continuidade do sucesso Ambiente mais dinâmico e incerto Antecipar eventos que possam ocorrer e…

talentos que representam vantagem competitiva sustentável. É a partir da identificação e do reconhecimento da importância do talento na organização, que se busca comprovar que a retenção e conquista dos mesmos não é função exclusiva dos Recursos Humanos (RH). É desse assunto que trata este artigo, mais exatamente, o talento humano em sua gestão. Este trabalho está dividido em duas partes. A primeira, como introdução ao tema, discutiuse o surgimento da sociedade do conhecimento e o…

automaticamente em certos intervalos, desde que a pessoa não tenha tido um desempenho insatisfatório. Compensação e Produtividade O dinheiro pode ser um efetivo motivador para maior produtividade desde que a pessoa perceba que o aumento de seu esforço levará de fato ao aumento de sua recompensa monetária. O problema existente na maioria dos planos de remuneração reside no fato de que as pessoas não sentem tal relação e acreditam que a remuneração é função de idade, educação,…

Centro Universitário Nilton Lins Curso de Administração Administração de recursos humanos: importância, perspectivas e desafios para os profissionais de RH nas organizações. Manaus-2009 Roseana Duarte Nobre Administração de recursos humanos: importância, perspectivas e desafios para os profissionais de RH nas organizações. Monografia apresentada à banca examinadora do Centro Universitário Nilton Lins, como exigência para obtenção do grau de "Bacharel em…

Identificação do Empreendimento: Ramo de negócio:  Prestação de serviço. Tipo de Negócio:  Academia de ginástica para melhor idade.  Academia MotivAção Serviços:  ginástica, alongamento e yoga. Missão: Promover qualidade de vida a nossos clientes através de serviços diferenciados, que proporcionem o máximo de satisfação a todos que utilizarem a academia como uma forma de exercitar o seu corpo ganhando saúde e condicionamento físico e acima de tudo valorizando…

colaboradores a oportunidade de alcançarem o seu potencial. A missão assenta em 3 pilares fundamentais: Garantir um retorno superior aos nossos accionistas, para que continuem a investir na EDP. Garantir uma qualidade de serviço elevada superando as expectativas dos nossos clientes e assegurando a sua lealdade. Garantir aos colaboradores do Grupo EDP perspectivas de progresso e crescimento profissional que lhes permitam realizar-se como membros de uma equipa ganhadora. 3. VISÃO Uma…

RECURSOS HUMANOS O setor de Recursos Humanos e o seu sistema e função não desenvolveria se não através de pessoas. E são por meio delas que as empresas chegam aos resultados desejados. Para Chiavenato (2007, p.17): “As pessoas, para as empresas, dão vida, dinâmica, energia, inteligência e criatividade, também são elas que constituem o recurso eminentemente dinâmico das organizações”. As pessoas, quando compreendem os objetivos das empresas, elas passam a atuar tendo como objetivo o…

............................................................................................ 86 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................................ 91 RHPages – Consultoria em RH, Logística e Informática Ltda – www.rhpages.com.br Av. Eng. Domingos Ferreira, 2391, Sala 301A, Boa Viagem, Recife, PE – CEP 51020-031 – Tel/Fax: (81) 3463.6259 2 GESTÃO DE SERVIÇOS E QUALIDADE Apostila João Freitas - 2012 1. INTRODUÇÃO À

ampliação de indústrias já existentes, assim como novos negócios que estarão sendo estabelecidos nos próximos anos, principalmente pelos incentivos estaduais, como o programa Paraná Competitivo e incentivos municipais. Diante desta perspectiva de aumento da demanda por profissionais qualificados, este grupo de alunos do GFCA/1-11 decidiu por dedicar um trabalho de análise estratégica, para implementação de uma empresa de Gestão de Recursos Humanos, na cidade de Ponta Grossa, estado do…

A gestão de recursos humanos ou administração de RH, é uma atividade exercida pelo DPTO DE RH de empresas com o papel principal de desenvolver as seguintes atividades: Recrutar, Avaliar, Escolher, Manter o conjunto de funcionários ou colaboradores de uma empresa ou organização. Dentro de empresas é denominado de recursos humanos que também é chamado a exercer , avaliar, desenvolver, manter os profissionais existentes nas empresas, estipulando junto a diretoria desta, políticas de…