O Aumento Na Expectativa De Vida Em Rh

"porquês" das respostas humanas, agora, os cientistas cognitivos estão descobrindo o que acontece no cérebro para causar tais reações. E como os neurocientistas continuam estudando as razões pelas quais as pessoas fazem o que fazem, os profissionais de RH podem aplicar esse conhecimento no dia-a-dia das empresas. A junção da psicologia (o estudo da mente e do comportamento humano) com a neurociência (o estudo fisiológico do cérebro) coloca luz sobre o papel do cérebro no comportamento e…

Av. Dr. Nelson D’Ávila nº 1875 cj. 505 – Jardim São Dimas – São José dos Campos –SP 55 (12)3741-5000 htpp//WWW.wsconsultrh.com.br email; rh@wsconsult.com.br WS ConsultoriaRH SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 Política empresarial 1.2 Localização 1.3 Investimento 2. PRODUTOS E SERVIÇOS 2.1 Estrutura 2.2 Visão 2.3 Valores 2.4 Missão da empresa 2.5 Portfólio de produtos e serviços 2.5.1 Recrutamento e Seleção 2.5.2 Mapeamento de profissionais 2.5.3 Avaliação e Perfil Profissional…

CENÁRIOS/TENDÊNCIAS DATA DO IMPACTO EVIDÊNCIA 1 – Ambiente Demográfico - Melhor qualidade de vida na região. - Aumento do nível de instrução. - Cotas raciais - Já está ocorrendo. - A partir de 2000. - Já está ocorrendo. - Aumento da renda familiar região. - Melhor padrão de vida, benefícios governamentais (bolsas). - Projetos governamentais com cotas raciais. 2 – Ambiente Econômico - Aumento do endividamento das pessoas. - Inflação. - Dólar…

Cenário Atual  Aumento na competitividade devido a globalização  Surgimento de indicadores que mensuram claramente os resultados das pessoas  Acesso a muitas informações ao mesmo tempo (tecnologia) Cenário Atual  Equipes menores e multifuncionais  Necessidade de atualização constante  Aumento de pressão quanto ao atingimento de resultados  Fusões empresariais constantes  Valorização do capital humano  Era do Conhecimento: Incertezas e mudanças 1 RH…

empresarial, esse fim não poderá ser alcançado nem mantido sem uma base sólida e um direcionamento claro. Planejar é o que direciona nossa vida. Saber quanto temos para comprar aquele presente especial para nossa mãe, onde passar a virada do ano, o que fazer nas férias, escolher o curso de formação, quanto pagar por um bom vinho... O sucesso ou fracasso de cada ação na vida é fundamentalmente baseado em planejamento e controle, não diferente do mundo corporativo; as empresas num ambiente…

lojas. As lojas avenida. Localizado em Cuiabá e se expandido pelo Brasil. Seu ramo de atividade: calçados, acessórios, confecções em geral. A empresa atualmente está com 2100 funcionários no seu quadro. REENGENHARIA - como uma forma de garantir o aumento de produtividade e garantir sua sobrevivência. Assim, fazer reengenharia implica em repensar o negócio da organização e redesenhar os processos buscando melhora no desempenho da empresa. Para isso é preciso que haja um enxugamento,…

Rogéria Lemos. Agradeço aos colegas de trabalho que se envolveram voluntariamente ao sugerir soluções para os trabalhos realizados durante o curso e indicações bibliográficas. Aos amigos, família que escolhemos ao longo da vida. À minha noiva Mariana, pelo amor em todas as suas dimensões. iv "A sua comunicação é apenas tão boa quanto a sua compreensão sobre a pessoa com quem você está se comunicando". Dr. Tony Alessandra SUMÁRIO Resumo vi …

Gestão de Pessoas 1. O que é a Gestão de Pessoas? A Gestão de Pessoas é responsável por um conjunto de políticas e praticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambas possam realiza-las ao longo do tempo. 2. Quem é responsável pela GP? A alta administração, os gerentes, o departamento de GP e os empregados. 3. Como são (evoluíram) as organizações atualmente (era da informação, após 1990)? A estrutura é fluída e flexível com redes de equipes

Informação. Treinamento. . Introdução Com o presente trabalho, busca-se estabelecer critérios e objetivos junto ao profissional da área de treinamento e desenvolvimento onde normalmente o trabalho de T&D nas organizações e direcionado para aumento da capacidade produtiva, sendo assim na maioria das vezes este esforço é concentrado no desenvolvimento de habilidades técnicas ou de habilidades que estão estritamente ligadas ao dia-a-dia de trabalho, ou seja, não há uma…

GESTÃO DE PESSOAS - É a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. “Um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá‐las ao longo do tempo”. A Gestão de Pessoas perpassa todas as áreas da organização → exerce função transversal. “Todas as operações de negócios podem ser resumidas em três…