O Assédio Moral Como Causa

ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Alan Guilherme de Oliveira Amancio – 7º ADAD Gabriela Hamati Grochocki – 7ºADAD RESUMO Este trabalho tem como objetivo conceituar, caracterizar e diferenciar os tipos de assédios morais ou sexuais sofridos no ambiente de trabalho. Analisa as consequências de condutas da espécie no indivíduo assediado e indica indenizações que este pode vir a receber. Legislação, jurisprudências e literatura pertinentes embasam a pesquisa documental sobre o tema.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO – CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS FERNANDO CORSATO NETO DOURADOS-MS 2013 FERNANDO CORSATO NETO ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE EMPREGO – CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Advocacia Trabalhista. Universidade Anhanguera-Uniderp Rede…

psíquicas. Segundo Schmidt (2001:143-4) o Assédio Moral (AM) pode ter várias definições dependendo do enfoque desejado (médico, psicólogos ou jurídico), onde juridicamente pode ser considerado abuso emocional no local de trabalho, de forma maliciosa, não sexual e não racial, com fim de afastar o empregado das relações profissionais, através de boatos, intimações, humilhações, descreditos e isolamento. Define-se assédio moral como violência moral. No Brasil, o assunto não tem…

1. Conceito Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a…

Benefícios Prof. Ms. André Araújo de Oliveira Aspectos jurídicos dos benefícios na gestão de pessoal Proposta do Tema 1 2 3 Conhecer benefícios na gestão de pessoal; Compreender práticas tidas como Assédio Moral; Abordar cada um dos itens ensejadores da demissão do empregado por justa causa. Salário em Utilidades Contrato/ costume; Alimentação, habitação, vestuário; Requisito importante: habitualidade; Bebidas alcoólicas, drogas; Percentual obrigatório em dinheiro; Art.…

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO O assédio moral, mostrando sua relação com as diversas práticas ocorridas no ambiente de trabalho, como maus-tratos, humilhações, ofensas, perseguições, difamações, constrangimentos, violência psicológica e demais formas degradantes de tratamento aplicadas aos trabalhadores. É importante ressaltar-se que não é fácil discorrer sobre o assunto, visto que no Brasil, a doutrina acerca do assunto é muito restrita, o que, indubitavelmente, torna-se difícil

02 SUJEITOS DO ASSÉDIO MORAL O assédio moral, definido por ser uma conduta, ato ou gesto hostil, vexatório, humilhante, degradante que ataca o psicológico e causa sofrimento psicossomático na vítima, ferindo sua auto-estima, dignidade, e personalidade, pode partir de diversos sujeitos, tais como, o empregador ou superior hierárquico subordinado a este, um colega de serviço com grau hierárquico dentro da empresa igual ao da vítima e até mesmo um subordinado destinar condutas assediantes…

1- Introdução O assédio moral e sexual nas relações de trabalho ocorre frequentemente, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas. A prática desse crime efetivamente fortalece a discriminação no trabalho, a manutenção da degradação das relações de trabalho e a exclusão social. O assédio moral e sexual no trabalho caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e…

Assédio Moral no Local de Trabalho Ano Letivo 2012/2013 1º Ano – 1º Trimestre Docente: Professor Doutor Bernardino Duarte Mestrandas: Novembro de 2012 Índice 1. Introdução 1 2. Conceito de assédio moral no trabalho/workplace bullying 2 2.1. Características 3 2.2. Fases 5 2.3. Tipos de Assédio 6 2.4. Tipologias de assédio moral 7 2.5. Assédio Interpessoal versus Assédio Organizacional

UNIÃO EDUCACIONAL DO NORTE - UNINORTE FACULDADE BARÃO DO RIO BRANCO - FAB AÇÕES DE ENFERMAGEM DIANTE DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Rio Branco – AC 2014 AÇÕES DE ENFERMAGEM DIANTE DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de graduação apresentado à disciplina Enfermagem e trabalho do curso de ENFERMAGEM Orientador: Rio Branco – AC …