O Assedio Moral No Ambiente De Trabalho

O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS Letícia dos Anjos Mendonça¹ Sonia de Oliveira² RESUMO O presente artigo tem como objetivo fazer um breve estudo sobre o assédio moral nas relações trabalhistas, fenômeno antigo que vem alcançando destaque na atualidade devido à exposição contínua de casos de assédio moral sofrido pelos trabalhadores. Tenta-se demonstrar que o assédio moral é agente violador da dignidade e moral da pessoa humana, neste enfatizando a figura do…

ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO 1- Situações que degradam o ambiente de trabalho na Modernidade. O assédio moral ou agressão psicológica é um fato social que ocorre no meio social, familiar, estudantil e mais intensamente no ambiente de trabalho, envolvendo tanto o setor privado como o público, essa agressão psicológica ou sofrimento invisível atribuído ao trabalhador que se concretiza numa invasão progressiva no território psíquico do outro podendo afirmar que a relevância jurídica do

APRESENTAM: NO AMBIENTE DE TRABALHO ESCOPO DA PALESTRA: • Despertar e promover uma profunda reflexão nos gestores da empresa sobre as hipóteses de configuração do assédio moral, suas implicações, consequências, maneiras de prevenção e intervenção positiva. • Demonstrar os tipos de assédios, suas diferenças, implicações e consequências no clima emocional da empresa e nas relações interpessoais e organizacionais; a fim de contribuir com o bom ambiente de trabalho de e prevenir o passivo…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Katia Morgana Mohr "O inferno são os outros" ( Jean Paul C. A. Sartre) 1 Considerações Iniciais Já é de amplo conhecimento que a palavra “trabalhar” teve origem na antiga Grécia, no latim vulgar, e deriva da palavra tripaliare, que significa torturar, e é derivado do latim clássico tripalium, que fora um antigo instrumento utilizado para a aplicação de torturas. É pertinente e bastante prudente a explanação desta etimologia pois esta guarda

CATARINA ASSÉDIO MORAL Florianópolis (SC) 2011 1 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO O assedio moral não é um comportamento recente, sendo verificado em todas as relações interpessoais que o indivíduo realiza. É tão antigo quanto o termo trabalho. “O assédio moral no trabalho não é um fenômeno novo, pode-se afirmar que é tão antigo quanto o próprio trabalho” (BARRETO, 2006). LEYMANN, nos anos 80, foi o primeiro psicólogo a centra sua atenção neste processo.…

O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Érica Yukie Goto Karen Karoliny Nunes Laissa Ayumi de Castro Sara Cristina de Lima Mendes Stephane Leite do Nascimento RESUMO: Este artigo científico visa demonstrar o que é o assédio moral no ambiente de trabalho e os impactos que essa conduta gera nas relações interpessoais, demonstrando que, devido às exigências das organizações, e a extrema competitividade do mercado de trabalho, levam indivíduos a gerarem sentimentos como ansiedade, angústia,

LIMA ALMEIDA ASSÉDIO (I) MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Salvador, Bahia. Fevereiro, 2014. PRISCILA LIMA ALMEIDA ASSÉDIO (I) MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho realizado como requisito de avaliação da disciplina Temas Aprofundados de Direito do Trabalho, ministrada pelo professor Rodolfo Pamplona Filho. Salvador, Bahia. Fevereiro, 2014. ASSÉDIO (I) MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Priscila…

ASSÉDIO MORAL Regina Aparecida Napoleão Presidente de Comissão Sindicante ASSÉDIO MORAL • O Assédio Moral, muitas vezes confundido com stress ou conflito natural entre colegas e ou agressões pontuais é, também, conhecido por assédio psicológico do trabalho, psicoterror, mobbing, bullyng ou harcilèment moral. ASSÉDIO MORAL • Prática usada pelo superior hierárquico em relação ao seu subordinado, mas também pode ocorrer de forma horizontal, isto é, na mesma hierarquia. ASSÉDIO MORAL

Assédio Moral e Gestão de Pessoas: Uma Análise do Assédio Moral nas Organizações e o Papel da Área de Gestão de Pessoas. Autoria: Antonio Martiningo Filho, Marcus Vinicius Soares Siqueira Resumo No presente artigo é feita uma analise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente, quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho que possam propiciar o…

O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Camila Cipola PEREIRA1 RESUMO: O estudo do Direito tem sido cada vez mais voltado a uma perspectiva que o une aos direitos humanos, no sentido de resguardar o ser humano contra as mais variadas modalidades de opressão e discriminação que o mundo moderno tem produzido crescentemente. O presente trabalho tem por objetivo analisar a questão da prática do assédio moral em relação aos direitos fundamentais, com enfoque especial para a dignidade do…