Gestão do conhecimento

eficiente sistema de gestão de conhecimento se torna fundamental ao apoio gerencial sempre objetivando o acesso às informações estratégicas e o gerenciamento do conhecimento. Este trabalho tenta apresentar elementos constituintes da gestão do conhecimento nas organizações e analisa sua utilidade para as mesmas. ABSTRACT Currently, the ability to create, manage, and distribute knowledge essential for an organization is put at an advantage over the other with the emergence of the knowledge era is a change in society and in organizations. In this scenario an efficient system for managing knowledge becomes critical when aiming to support management access to strategic information and knowledge management. This paper attempts to introduce elements of knowledge management in organizations and discusses their usefulness for them. SUMÁRIO 1- Definição de Gestão de Conhecimento 2- Processos de Gestão de Conhecimento INTRODUÇÃO Na nova economia, as mudanças ocorrem com extrema rapidez e as pessoas apesar de não acompanharem essas mudanças com a mesma velocidade, têm que se amoldar às novas situações, necessitando de atenção para reduzirem ou eliminarem essa diferença e conseguirem atingir os objetivos empresariais. Por outro lado, as empresas por muito tempo subestimaram o valor dos conhecimentos de seus funcionários. Hoje, sabe-se que a soma desse conhecimento tem um valor e que mensurá-lo e tê-lo sob controle, e acima de tudo, aplicá-lo em…

Negociação Competitive company and strategic negotiations: the elements of the process in a systemic view Abstract The aim of this paper is to discuss business negotiations in a systemic approach. The systemic view allows the identification of elements that may result in a win-win negotiation. The process of negotiation as a transformational system may be defined from the objects that build the “negotiation system”. The traditional concept of competition may be extended to include…

Negocio da mCel 47 3.3. Conclusão 49 CAPÍTULO IV 50 4.1. Bibliografia 50 CAPÍTULO I 1 Introdução Tendo em conta o cenário competitivo actual, o crescimento das organizações e o ambiente cada vez mais regulado, impõem uma necessidade de tomada de decisões rápidas, processamento de um grande volume de informações, coordenação e integração entre as áreas da organização, estabelecimento de controlos internos e geração de informações confiáveis.…

Negociação Competitive company and strategic negotiations: the elements of the process in a systemic view Abstract The aim of this paper is to discuss business negotiations in a systemic approach. The systemic view allows the identification of elements that may result in a win-win negotiation. The process of negotiation as a transformational system may be defined from the objects that build the “negotiation system”. The traditional concept of competition may be extended to include…

PROCEDIMENTOS: A Burocracia se baseia em rotinas e procedimentos, que se tornam sagradas para os funcionários. Eles passam a trabalhar em função de regras e não mais para objetivos organizacionais, com isso perde a flexibilidade, iniciativa, criatividade e renovação. EXIBIÇÃO DE SINAIS DE AUTORIDADE: Como a Burocracia enfatiza a hierarquia tem como sistema identificar aos olhos quais as pessoas que possuem mais poder, como por exemplo, a localização da sala e o uniforme. DIFICULDADE NO…

colaboradores – motivados e orgulhosos dos valores compartilhados com a organização. Para tornar o ambiente de trabalho mais agradável e conquistar o comprometimento dos colaboradores é importante oferecer um espaço onde os funcionários possam criar, inovar, mudar, interagir, comunicar e crescer pessoal e profissionalmente. Por isso a pesquisa de clima é importante: ela permite identificar a forma como os colaboradores interpretam a organização e indica os pontos que devem ser…

Oliveira Romero Coimbra de Magalhães CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA COMPANHIA PERNAMBUCANA DE GÁS - COPERGÁS Trabalho de Conclusão do Módulo: Cultura, Poder, Ética e Mudança Organizacional do Curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Liderança, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor: Martorelli Dantas, Mestre Recife - PE, 2013 RESUMO Este trabalho apresenta a Companhia Pernambucana de Gás -…

analysis of the administrative elements considered by Fayol and its posterior confrontation with a organizational reality. Therefore, it was verified, from the comments in lócus and of the interviews carried through with the employees of the related company, the subsidy of the classic elements to the logistic one. From this, the involvement of the elements of the Fayol´s administration in the management could be evidenced and harmonization of the activities has stock, storage and…

é parte integrante da própria evolução do homem e da sociedade, mesmo porque é sabido que a comunicação está diretamente ligado aos sentidos humanos. Então basta dizer que hoje é impossível o homem deixar seus sentidos de lado simplesmente ignorando-os e deixando de comunicar-se, ou seja, é impossível o homem viver isolado a margem da sociedade. Na verdade as pessoas e a sociedade em si estão procurando aprimorar esses sentidos. Para despertarmos o interesse das pessoas em algum serviço…

brasileira, pressionada pela taxonomia autorizada, define o saber sobre a atividade de relações púbicas ora como ciência social aplicada, ora como disciplina da Administração. O eixo comum a 1 O enigma sistêmico das relações públicas como expressão da fragilidade de sua doutrina Clóvis de Barros Filho e Fernanda Branco Belizário esses dois posicionamentos é a aceitação de que essa atividade deve assumir uma função social e constituir um subsistema das organizações: As…