Normas Internas Para Assedio Moral

Dano moral no ambiente de trabalho O assédio moral no trabalho e a responsabilidade da empresa pelos danos causados ao empregado O presente trabalho discorrerá de maneira a pontuar e esclarecer o Dano Moral na Relação de Trabalho, as decisões do TRT. Ao estudar-se a reparação por dano moral decorrente da relação de trabalho, descobriu-se que muitas pessoas, na maioria das vezes, desconhecem este instituto e o seu alcance. A Constituição Federal de 1988 dispõe que, qualquer pessoa, tem direito a

Podemos dizer que o assedio moral e a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. O assedio moral ocorre sempre que um chefe abusa verbalmente de um funcionário bem qualificado, ou ofendendo, ou dando ordens sem sentido. No entanto, não podemos confundir o assedio moral com uma única explosão de mau humor por parte do chefe. Não e algo que acontece de vez em quando.

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO NAS FORÇAS ARMADAS Marcos Aurélio Dumke1 Fabrisia Franzói2 Resumo Este trabalho parte da análise de dano provocado pelo assédio moral no ambiente de trabalho militar, especialmente nas forças armadas do Brasil, bem como suas consequências. Abordando diretamente o assunto, conceitua-se assédio moral, apresentando os requisitos e características para a sua configuração que demonstram-se nas formas mais comuns de sua manifestação no cotidiano militar,…

momento presente, o gestor terá de se atualizar constantemente estar preparado para mudar, tantas vezes quantas forem necessárias, para que o sistema seja ágil e flexível. TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Na empresa de estudo não há terceirização interna, mas reconhece as vantagens e desvantagens desta técnica moderna de administração. Mas sabemos que existem vantagens em terceirizar, pois a empresa delegando a terceiros, atividades que não fazem parte do negócio principal ficará…

que foi admitido em 20.03.2010, sendo dispensado em 15.05.2014. Aduziu que sofria revista íntima em sua bolsa, violando sua intimidade, bem como, que sofreu assédio moral do seu antigo chefe, o qual o advertiu na frente de seus colegas de trabalho, que o reclamante havia deixado sua blusa por fora da calça, em desacordo com a norma interna empresarial. Argumentou ainda que, trabalhou em turno ininterrupto de revezamento de 08 horas diárias, requerendo duas horas extras com adicional de…

defendê‐lo e preservá‐lo para as presentes e futuras gerações.” Art. 5º, CF: RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL XXIII ‐ a propriedade atenderá a sua função social. Art. 7º, CF: Princípios XXII ‐ redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. Dano e reparação ambiental MEIO AMBIENTE Pode ser entendido como a “integração e a interação do conjunto de elementos naturais, artificiais, culturais e do trabalho que…

A RELAÇÃO DA ÉTICA NO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Cleber Francisco da Silva Loniele Mello do Nascimento Roberta Krutzman RESUMO Os conceitos éticos, morais de cada trabalhador interferem no comportamento e também no rendimento de cada um deles. O assédio moral, uma violência contra os trabalhadores, pode ocorrer através de gestos, palavras, atitudes, comportamento, etc. Sempre acaba causando uma sensação de inferioridade em quem é assediado, podendo…

INSTITUTO CATARINENSE DE PÓS-GRADUAÇÃO O assédio moral do empregador sobre o empregado: um mal que precisa ser combatido e pode ser minimizado Paulo Roberto Andrade Dantas Rio de Janeiro 2013 PAULO ROBERTO ANDRADE DANTAS O assédio moral do empregador sobre o empregado: um mal que precisa ser combatido e pode ser minimizado Artigo Científico apresentado ao Instituto Catarinense de Pós-Graduação, como exigência para obtenção do título de Pós- Graduação.…

estar preparado para mudar tantas vezes quantas forem necessarias para uqe o sistema seja ágil flexível. O ASSÉDIO MORAL O assédio moral caracateriza-se pela prática de atos agressivos no ambiente de trabalho, este tema está tomando uma dimensão enorme dentro das empresas, pois, trata-se de um problema humano, social e econômico, que não atinge somente a pessoa que esta sofrendo o assédio, mas também, o empregador e consequentemente o Governo. Os tipos de constrangimento estão…

Pós-Graduação Strictu Sensu em Direito e Processo do Trabalho, ministrado pela Universidade Anhanguera-Uniderp Elaborado por Lucas Germano dos Anjos ASSÉDIO MORAL: O MAL INVISÍVEL Piracicaba/SP 2013 Lucas Germano dos Anjos ASSÉDIO MORAL: O MAL INVISÍVEL Artigo científico apresentado junto ao curso Direito e Processo do Trabalho da Universidade Anhanguera-Uniderp, ministrado pela LFG, orientado pelo Prof