Normas Internas Para Assedio Moral

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VILA VELHA (ES) 2012 CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior…

ASSÉDIO MORAL Segundo Robson Zanetti (2008) em Assédio Moral no Trabalho (e-book), o assédio moral se define pela “intenção de uma ou mais pessoas praticarem, por ação ou deixarem de praticar por omissão, de forma reiterada ou sistemática, atos abusivos ou hostis, de forma expressa ou não, contra uma ou mais pessoas, no ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, principalmente por superiores hierárquicos, após, colegas ou mesmo por colegas e superiores

com aspectos da saúde ocupacional. Em particular e ambientes físicos de trabalho, em que pese à importância destes fatores. Deste modo, numa perspectiva mais abrangente. QVT diz respeito à remuneração, em seus aspectos de equidade ou justiça interna ou externa; condições de saúde e segurança no trabalho, oportunidades para utilização e desenvolvimento de capacidade, oportunidade de crescimento profissional, com segurança de empregos, renda integração social no ambiente de trabalho, proporção

Universidade Gama Filho Trabalho de Direito do trabalho, considerações empresariais e previdência Tema 1: Assédio Moral nas relações de trabalho em ambiente bancário como causa de ruptura do contrato de trabalho Diante da constante evolução do Direito, que por sua vez gera reflexos nos costumes da sociedade em um determinado momento histórico, há que se observar o atual tema do assédio moral no ambiente de trabalho, que repercute de forma significativa na vida do trabalhador e em…

verbalmente o ex-funcionário, na frente dos demais subordinados, porque ele havia deixado a blusa para fora da calça, em desacordo com a norma interna da empresa, de conhecimento por todos. Apesar de ter trabalhado em turno ininterrupto de revezamento de 8 (oito) hora, requer a horas extras com adicional noturno de 50% (cinqüenta) por dia de trabalho. Mesmo reconhecendo da norma coletiva que estendeu a jornada de trabalho para 8 (oito) horas. Pretendia transformar 10 dias das férias em…

estadual de educação profissional senador Jessé Pinto Freire – CENEP. Sob a orientação da professora Rayssa Souza. NATAL-RN 2012 Definições de assédio moral O assédio moral pode-se entender como o prejuízo que afeta o animo psíquico, intelectual e moral da vitima, sendo sua atuação na esfera dos direitos da personalidade. O assédio moral encontra base nos ramos da sociologia e principalmente na psicologia, portanto, os conceitos que seguem têm características das…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS FACULDADE DE DIREITO DE ALAGOAS GRADUAÇÃO EM DIREITO NOÊMIA MARINHO DINIZ ASSÉDIO MORAL VIRTUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO MACEIÓ 2013 NOÊMIA MARINHO DINIZ ASSÉDIO MORAL VIRTUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) submetido à Faculdade de Direito da Universidade Federal de Alagoas como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Direito.

“DESCULPE-ME, MAS NÃO TIVE TEMPO DE ESCREVER-LHE UMA CARTA MAIS CURTA!”. 1.) DIREITO DO TRABALHO 1.A) Conceito - Direito do Trabalho é o conjunto ou complexo de normas (regras jurídicas, princípios e institutos) aplicáveis às relações individuais e coletivas de trabalho. O Direito do Trabalho pode ser definido como o corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente equiparado ou assimilado, bem como as relações e os…

ELISANGELA GARCIA ASSÉDIO MORAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO MARÍLIA 2007 ELISANGELA GARCIA O ASSÉDIO MORAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de Direito do UNIVEM, da Fundação de Ensino “Eurípides Soares da Rocha”, Mantenedora do Centro Universitário Eurípides de Marília - UNIVEM, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Direito. Orientador: Professor Marco Antonio de Macedo Marçal MARÍLIA 2007 GARCIA, Elisangela. O assédio moral na…

3.2 Assédio Moral como Acidente de Trabalho Além de ser um dano pessoal o assédio moral pode ser entendido como acidente de trabalho. Este se caracteriza por ser decorrente do trabalho, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou redução da capacidade permanente ou temporária para o trabalho, tratando-se de um evento único ou continuado, imprevisto e com conseqüências geralmente imediatas, no qual o assédio moral está inserido. A Constituição Federal em seu artigo