Normas Internas Para Assedio Moral

Saúde e Segurança Unidade III ASSÉDIO MORAL Saúde e Segurança • Toda sociedade institui seus padrões morais, o que é concernente ao bem e ao mal, o que é permitido e proibido. Não ser escravo dos apetites e desejos pessoais. É a virtude humana. • Moral, Ética, caráter. • Harmonia entre a vontade subjetiva pessoal e a vontade objetiva cultural. Saúde e Segurança  “Assédio Moral é a deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas…

1.O ASSÉDIO MORAL A LUZ DOS ORDENAMENTOS JURÍDICOS 1.1 Tutela jurídica - Constituição Brasileira - Consolidação das Leis Trabalhistas - Projetos de Leis federais, estaduais e municipais O assedio moral no Brasil é uma atitude bastante difundida e só recentemente tem se constituído em uma preocupação no âmbito jurídico na forma de tipificá-lo como crime, pois, viola a dignidade humana, ponto primordial da Carta Magna no seu Art. 1º, inciso III. Por outro lado, está também amparado pelo

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO – 1º SEMESTRE/ 2014 PROJETO EXPERIMENTAL EM GRUPO ASSÉDIO MORAL NA ORGANIZAÇÃO Projeto final de Semestre apresentado para avaliação do Módulo Analista de Treinamento do Curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, da Faculdade Interação Americana. De tudo ficam três coisas: A certeza de que estamos sempre começando

Faculdade: IESB Disciplina: Atualização Constitucional Curso: Direito – 10º semestre Componentes: Daniel Oliveira da Silva ASSÉDIO MORAL Brasilia, 01 de março de 2011. ASSÉDIO MORAL ASSÉDIO MORAL NO BRASIL: A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a divulgação da pesquisa brasileira realizada por Dra. Margarida Barreto. Tema da sua dissertação de Mestrado em Psicologia Social, foi defendida em 22 de maio…

Desafios para o Gestor Contemporâneo. Kelly Ribeiro RA:4111203891 Tatiana Santos de Almeida RA:4128219733 Leny Veras Matos RA:4128219239 Jose Renato Ferreira Junior RA:4158255396 Clayton de Morais Lopes RA:4187265743 Nome: Atento BRASIL S/A; Localização: São José dos Campos Segmento que atua: BPO (business process outsoureing); Produto comercializado: prestação de serviço; Porte e Tamanho: grande porte, 5 mil…

as formas podem ser constituídas socialmente. Segundo Heloani1 (2004), o assédio moral é tão velho quanto o trabalho, mas a discussão sobre o assédio moral é nova. Historicamente, aponta no Brasil a existência de assédio moral desde o Brasil colônia. Refere-se à globalização como um processo mais intenso de automação fabril e a hiper competitividade é um fenômeno recente no Brasil, onde se acentua o assédio moral, podendo-se compará-lo a uma “guerra”, citando Christophe Dejours em “A…

Programa de Graduação em Direito ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Belo Horizonte 2010 2 ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora, em cumprimento de requisito parcial para a obtenção do grau de BACHAREL EM DIREITO pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerias. Direito do Trabalho. Orientador: José Roberto Freire Pimenta Belo Horizonte 2010 3 ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE…

ASSÉDIO MORAL – MAL QUE CORROMPE O AMBIENTE DE TRABALHO Brígida Valéria Andrade Batista[1] Camila Lamara Pinto[2] Clébio Billiany de Matos[3] RESUMO O presente estudo aborda o assédio moral na justiça do trabalho, bem como os seus aspectos no contrato de trabalho e efeitos causados à vitima do assédio. Far-se-á uma análise acerca…

ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE AUTORIDADE Adm. Francisco Tavares de Melo CRA/RO 3543 ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE AUTORIDADE Introdução O assédio moral no local de trabalho acontece quando um trabalhador está sujeito a atos susceptíveis de sacrificar, humilhar e ameaçar ou diminuir a sua autoestima. Os atos exercidos pelo assediador originam riscos para a saúde física e mental e, em casos extremos, a perda do posto de trabalho do assediado. Por norma, este comportamento do…

Introdução Dentro do ambiente de trabalho a relação entre colegas, chefia e demais colaboradores devem ser baseada no respeito, profissionalismo, credibilidade, confiança, fatores que remetem a ética profissional e empresarial, ou seja, conjunto de normas, postura, procedimentos, atitudes e comportamentos que levam o profissional e a empresa a estabelecerem regras de conduta que facilite as relações dentro do trabalho, bem como a agilidade e a eficácia da comunicação, das decisões…