Nonaka E Takeuchi

ser identificada na forma de: Influenciar o comportamento do trabalhador, considerado o maior deles, fazer com que as lideranças da empresa comprem a ideia, determinar como classificar o conhecimento (SANTOS, 2001). 2. Definição : Segundo Nonaka e Takeuchi (1995, p. 64) Gestão do Conhecimento pode ser definida pela busca pelo um bom desempenho nas organizações com um contexto organizacional favorável para a inovação e a obtenção de informações para a criação do novo. A Gestão do…

é a Gestão do Conhecimento Nonaka e Takeuchi (1997), os pioneiros do estudo da Gestão do Conhecimento, criam uma “Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional”, observam que o processo de construção do “conhecimento, ao contrário da informação, diz respeito a crenças e compromissos” e está essencialmente relacionado à ação, à atitude e a uma intenção específica. É “um processo humano dinâmico de justificar a crença pessoal com relação ‘a verdade’ ” (NONAKA e TAKEUCHI, 1997, p.63). É…

edição - São Paulo : Editora Atlas , 1990 8. TAKEUCHI , I. e NONAKA, I. Criação e dialética do conhecimento in in TAKEUCHI , I. e NONAKA, I. Gestão do conhecimento. Porto alegre: Bookman, 2008 . Cap. 1. Pág. 17-38 9. NONAKA, I. A empresa criadora de conhecimento in in TAKEUCHI , I. e NONAKA, I. Gestão do conhecimento. Porto alegre: Bookman, 2008 . Cap. 2. Pág. 39-53 10. TAKEUCHI , I. e NONAKA, I. Teoria da criação do conhecimento in in TAKEUCHI , I. e NONAKA, I. Gestão do conhecimento.…

sustentada entre outros aspectos pelas tecnologias de informação e conhecimento. Contudo, antes de falar de tecnologias específicas é preciso destacar processos eminentemente humanos pelos quais o conhecimento nasce, se multiplica e se propaga. Nonaka e Takeuchi (1995) desenvolveram um modelo dinâmico de criação do conhecimento ancorado no pressuposto crítico de que o conhecimento humano é criado e expandido por meio da interação social entre o tácito e o explicito. Eles chamaram essa…

(econômicos) para a empresa e benefícios para os colaboradores. Criação do conhecimento organizacional é a capacidade de uma empresa de criar novo conhecimento, difundi-lo na organização como um todo e incorporá-lo a produtos, serviços e sistemas (NONAKA e TAKEUCHI, 1997). Ainda assim, não faz sentido a definição de GC sem os conceitos de conhecimento, informação e dado. Conhecimento é a informação que, quando interpretada, serve de base para alguma tomada de decisão. Ele é inerente ao…

capacidade de adaptação para atender rapidamente aos acontecimentos do meio em que atuam e para garantir a sua sobrevivência e desenvolvimento. Neste ambiente, o conhecimento é apontado como a única fonte de vantagem competitiva duradoura (NONAKA; TAKEUCHI, 1997) e como o principal ativo intangível, podendo ser, talvez, a mais importante e valorizada tendência das empresas (ZIMMER; BOFF, 2005). Para estes autores, as empresas têm necessidade de gerir sistematicamente os conhecimentos…

explícito é aquele formal, claro, regrado, fácil de ser comunicado. Pode ser formalizadoem textos, desenhos, diagramas, etc. assim como guardado em bases de dados ou publicações. Quais as dimensões do conhecimento tácito consideradas pelos autores Takeuchi e Nonaka. - Dimensão técnica - abrange um tipo de capacidade informal e difícil de definir ou know-how. Por exemplo: um artesão é incapaz de articular princípios técnicos ou científicos subjacentes ao que sabe. - Dimensão cognitiva…

preocupam para documentar as decisões tomadas em reunião, gerando assim um disse me disse, iniciando assim segundo Nonaka e Takeuchi (2008) uma falta de controle da organização. Quando uma decisão sai da reunião falada por ‘boca’ ela não é cumprida e nem repassada pelos demais membros da própria gerência. Gerando assim segundo Nonaka & Takeuchi(2008) uma falta de comunicação. Nonaka e Takeuchi(2008) comentam que as habilidades e aprendizados capturados externamente são alterados,…

artigo tem como finalidade destacar os principais elementos característicos da gestão do conhecimento. Trata-se de uma análise teórica sustentada pela teoria da criação do conhecimento organizacional sob a perspectiva japonesa desenvolvida por Nonaka e Takeuchi. É importante salientar que o conhecimento apontado é construído dentro das organizações em forma de uma espiral que transforma em níveis diferentes. Introdução: Não é sempre que estamos refletindo sobre o mundo e a…

intangibilidade do que o conhecimento é, o torna complexo e difícil de ser abordado. É difícil até mesmo definir o que é o conhecimento. Segundo Nonaka e Takeuchi (1997, p. 24), muitos culturas e pensadores tentaram conceituar o que é o conhecimento, como Platão, um filósofo Grego que descreveu o conhecimento como “crença verdadeira justificada”. Os autores Nonaka e Takeuchi (1997) adotam a definição de conhecimento como “crença verdadeira justificada” na teoria da criação do…