No Gerenciamento De Pessoas Deve Haver Rigidez Hierárquica

utilizados na montagem de diagramas causais e de estoques e fluxos, que evidenciaram as oportunidades de atuação para racionalização do uso. Uma vez montado o diagrama integrado, foram deduzidas as ações necessárias que basearam o plano de gerenciamento das utilidades, que por sua vez foi submetido a um comitê de gerentes e executivos responsáveis por este assunto na montadora referida. Algumas ações foram consideradas inviáveis e aquelas consideradas satisfatórias foram…

finais...................................................................................62 Referências...................................................................................................67 "/.../uma teoria crítica do capitalismo deve ser capaz de elucidar mudanças qualitativas interdependentes da objetividade e subjetividade sociais, caso pretenda abordar mudanças culturais de larga escala e movimentos sociais.Só assim ela pode ser,ao menos potencialmente,uma…

Coletânea de artigos sobre Segurança (2000 v.2– Obana) Pessoas: Fator Chave na Segurança de Informações Em uma recente conferência nas “Jornadas de Confrontación en Seguridad”, realizada em Bogotá – Colômbia, os especialistas Jorge Alfredo Hernández e Jorge Mário Gómez trataram do tema “Segurança da Informação”. Os dois expositores coincidiram ao afirmar que, atualmente, as companhias estão cada vez mais dependentes de seus sistemas de informação e que tais sistemas têm um alto…

pré-histórico estava executando uma atividade de produção. Nesse primeiro estágio, as ferramentas e os utensílios eram utilizados exclusivamente por quem os produzia, ou seja, inexistia o comércio, mesmo que de troca ou escambo. Com o passar do tempo, muitas pessoas se revelaram extremamente habilidosas na produção, de certos bens, e passaram a produzi-los conforme solicitação e especificações apresentadas por terceiros. Surgiam então os primeiros artesões e a primeira forma de produção…

de modo a esclarecer as demarcações de seu controle – impedindo condutas abusivas, de uso indevido, equivocado e excessivo do poder empregatício –, por conseguinte suas proporções, ponderando-o com os princípios norteadores como: da dignidade da pessoa humana, da intimidade, da liberdade, da vida privada e o direito da propriedade, à luz da Constituição Federal/88 (artigos 1º, 3º e 5º); consentindo, igualmente, mencionar o desempenho do empregado perante seu empregador; com intuito de auxiliar e

Pontifícia Universidade Católica PUC – RS e em Gestão de RH pela UNISINOS – RS. Atua na área de Recursos Humanos há 22 anos, em empresas de grande e médio porte, nas áreas de desenvolvimento estratégico, desenvolvimento de pessoal e seleção de pessoas. Como docente faz parte do quadro da ULBRA – Canoas, lecionando Psicologia Aplicada ao Direito e Comportamento Humano nas Organizações. Sonia Beatriz Bagatini, Graduada em Psicologia pela Universidade do…

competitividade também pode ser aplicado na disputa pela obtenção das melhores fontes de recursos, de pessoas de matérias primas, de tecnologia e de recursos financeiros para suas operações. Costa (2012) amplia a concepção afirmando que não se pode, entretanto, defini-la apenas como resultado objetivo de uma disputa, pois este somente poderia ser avaliado a posteriori. Na realidade, o conceito de competitividade deve ser associado às condições que precedem aos resultados. Com essas…

das quais dependemos em diferentes aspectos da nossa vida. Podemos dizer que, em nível de trabalho, todos trabalham ou virão a trabalhar em ou com organizações. As novas tecnologias e as transformações sociais mudaram significativamente a vida das pessoas, exigindo características e habilidades de conhecimento técnico e domínio dos recursos tecnológicos da informática e informação. Paralelamente a esta exigência de mercado e das novas configurações das organizações, também surge a…

fato, sem a menor sombra de dúvidas, procede do pressuposto básico de que as organizações, antes de serem compostas por bens tangíveis, recursos materiais e tecnológicos, são compostas por pessoas e por isso, e enfaticamente por isso, são dinâmicas ao extremo. Os desafios citados surgem por que as pessoas, tanto as que estão dentro quanto as que estão fora da organização, esperando pelos resultados de seus processos produtivos, têm necessidades e aspirações cada vez mais amplas e complexas

trabalhadores. O interesse em pesquisar sobre a Síndrome de Burnout em trabalhadores de enfermagem surgiu, pois, essa síndrome é um fenômeno pouco conhecido em nossa realidade e acomete profissionais que trabalham diretamente no cuidado a outras pessoas. Entre os diferentes fatores que podem comprometer a saúde do trabalhador, o ambiente de trabalho é apontado como gerador de conflito, quando o indivíduo percebe o hiato existente entre o compromisso com a profissão e o…