Niveis Organizacionais

teorias existentes, bem como criou o estruturalismo. *Victor Thompson: Analisou o conflito da estrutura formal com a atuação dos profissionais especialistas, em uma abordagem sociológica. *Talcott Parsons: Analisou os aspectos da estruturação organizacional e dos processos nas organizações. *Peter Blau e Richard Scott: Aprimoraram a abordagem da Teoria da Burocracia, no contexto do estruturalismo. Estudaram as relações das organizações com seus clientes. Analisaram a organização…

planejamento estratégico. Explique os princípios e fundamentos que uma organização se baseia para elaborar o seu planejamento estratégico para a definição dos seus rumos e missão. O Planejamento realizado no nível institucional da empresa recebe o nome de Planejamento Estratégico. Os Dirigentes, no nível institucional da empresa, estão totalmente voltados para a tarefa primária da empresa de se relacionar com o mercado e, com isso, se defrontar com a incerteza gerada pelos elementos…

Resumo do capítulo 2 – Psicologia Aplicada ao espaço organizacional A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL A coordenação de grupos humanos consiste em uma das necessidades fundamentais para as organizações e o atendimento das mesmas requer a habilidade de saber lidar com interesses pessoais e organizacionais que podem ser concordantes, mas por vezes conflitantes ou até mesmo antagônicos. Algumas causas de conflitos podem ser apresentadas, tais como: A luta pelo poder, o desejo de…

ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes, é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações A oposição surgida entre a Teoria clássica e a Teoria das Relações…

inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. De acordo com Chiavenato (2003), esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as…

têm uma interação entre si e o ambiente. Propõe que as organizações não conseguem alcançar eficácia a partir de um único modelo organizacional. • Motivo este causado por dois fatores: ambiente externo e tecnologia. Abordagem Contingencial • Variações no ambiente externo das empresas e a descoberta de novas tecnologias influenciam diretamente a estrutura organizacional. • A contingência é uma relação tipo “se ... então .....” • Para seus estudiosos, as características das organizações…

12 1 INTRODUÇÃO Antes de dar início a discorrer sobre clima organizacional é importante conceituar o termo “organização”. Pode-se descrever que organização é um sistema de atividades sistematicamente classificadas de dois ou mais indivíduos onde, devido a restrições pessoais, os sujeitos são levados a contribuírem uns com os outros para obter certos objetivos que o ato individual isolado não conseguiria. Assim sendo, as organizações se instituem nessa interação que faz com que…

3-Como a Pirelli passou a focalizar seus negócios? A Pirelli manteve seu foco no seu produto, ou seja, seu produto se tornou o principal foco de atenção. 4 – Como foi o plano de reestruturação da companhia? A Pirelli cortou os gastos e os níveis hierárquicos. Padronizou a empresa em 2 produtos que são os pneus e cabos. Sendo assim tendo uma produtividade maior e com menos gastos 5- Até que ponto a estrutura vertical foi afetada? A estrutura vertical refere-se à hierarquia…

INTRODUÇÃO Em pleno século XXI, vivemos em uma sociedade totalmente organizada por um conceito organizacional, surgida de princípios morais. A vida das pessoas depende de suas organizações para lhe dar com o dia-a-dia, tanto na escola como no trabalho, responsabilidades a serem cumpridas. Devido a tantas mudanças, nós somos obrigados a acompanhar essa nova fase, que nos cobra muito mais principalmente no mercado de trabalho. Nossa missão será levar até você o entendimento sobre a “Abordagem

que vem a ser Comportamento Organizacional? Deriek Pugh, um dos conhecidos autores ingleses nesta área, define Comportamento Organizacional como: ´´ O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela. `` Arriscaríamos outra definição, a do professor John Ivancevich, com algumas modificações de nossa parte e que acreditamos mais completa e elucidativa: ´´ O comportamento Organizacional `` preocupa-se…