Planejamento de Recursos Humanos

finalidade do Planejamento Organizacional? Parte superior do formulário 1) Estabelecer relações de trabalho. 2) Garantir indicadores de desempenho. 3) Avaliar o processo de gestão da organização. 4) Garantir a perenidade, o futuro da organização. 5) Permitir a seleção de pessoas adequadas. Parte inferior do formulário 2. O planejamento estratégico se caracteriza por ser um: Parte superior do formulário 1) Conjunto de decisões tomadas pelo nível intermediário, com amplitude departamental, de médio prazo, e voltadas para as atividades especializadas. 2) Processo através do qual a empresa define seus objetivos e estabelece os meios que garantirão a sua existência futura em longo prazo. Implica na análise crítica do ambiente interno e externo (cenários). 3) Plano que ser relaciona com a operação da empresa no dia-a-dia, em uma base de curto prazo. Voltado para a otimização e a maximização de processos, enfatizando a eficiência e a eficácia e cuidando da administração pela rotina. 4) Programa que determinar como a visão, a missão e os valores organizacionais atuam na gestão e na concorrência afim de elaborar planos de contingência. 5) Conjunto de ações em nível departamental que, após cuidadosa análise critica dos cenários e das condições de mercado, são implantadas na organização. Parte inferior do formulário 3. O planejamento tático se caracteriza por ser um: Parte superior do formulário 1) Conjunto de decisões tomadas pelo nível…

na Internet/Intranet para a consulta dos alunos da rede FGV Management. Rio de Janeiro, 09 de abril de 2012. Bruno Monsanto Resumo Este trabalho tem como objetivo apresentar um plano de desenvolvimento da maturidade organizacional em gerenciamento de projetos para a empresa “Alfa Consultoria” (nome fictício utilizado para o trabalho). O plano pretende fornecer um conjunto de ações que favoreçam a evolução do nível de maturidade da empresa no gerenciamento de seus…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FEI CAROLINA RAUCCI EFICIÊNCIA ORGANIZACIONAL São Bernardo do Campo 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FEI CAROLINA RAUCCI EFICIÊNCIA ORGANIZACIONAL São Bernardo do Campo 2014 1 Conformidade 1.1 Significado A conformidade é o elemento central da estrutura organizacional. A estrutura de conformidade surge da relação entre tipos de poder disponíveis à organização e tipos de envolvimento…

IMP PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA O nível de Maturidade em Gestão de Projetos e sua influência na eficiência e sucesso destes projetos: análise da gerência nacional de controle e registro contábil de uma Instituição Financeira Pública DF 2014 xxxxxxx xxxxx xxxxx Avaliação da Maturidade em Gestão de Projetos da gerência nacional de controle e registro contábil de uma Instituição Financeira Pública e sua influência na…

FUNDAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO Conceito - (do grego , organon = ferramenta significa arranjo e disposição dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estratégicos. Chiavenato FUNDAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO Segredo - A organização precisa ser suficientemente maleável e adaptável para ajustar-se às demandas ambientais, não só para sobreviver, mas para acompanhar a realidade externa e garantir o sucesso do negócio. Chiavenato FUNDAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO Nível Institucional…

Parte inferior do formulário Aceitar que problema para gerenciar o tempo existe e mudar de hábito faz-se necessário são recomendações feitas por Christian Barbosa, especialista em administração do tempo e produtividade. Sobre o modo racional do uso do tempo, analise as afirmativas. I - Usar agenda impressa ou software instalado no computador para centralizar todas as anotações sobre as tarefas cotidianas. II - Deixar as atividades menos trabalhosas e as que necessitam de maior…

problemas existentes no modelo de gestão adotado. IV - Melhorar a comunicação entre os níveis hierárquicos na organização, criando clima de diálogo construtivo e eliminando dissonâncias, ansiedades e incertezas; Estão CORRETAS somente as afirmativas: Parte superior do formulário I e II. III e IV. I, II e III. II, III e IV. Questão 2 A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com…

antecipação. Quais os tipos de planejamento? Existem três tipos de planejamento: O Planejamento estratégico, planejamento tático e o planejamento operacional. O planejamento estratégico é elaborado pelos níveis hierárquicos mais altos da organização. Relaciona-se com objetivos de longo prazo e com estratégias e ações para alcançá-los. O planejamento tático, a atuação é em cada área funcional da empresa, compreendendo os recursos específicos. Seu desenvolvimento se dá pelos níveis…

possibilitou o desenvolvimento da pesquisa. Agradeço a todos que direta ou indiretamente me ajudaram neste aprendizado. Agradeço a toda minha família pela paciência que tiveram com as minhas ausências. 5 RESUMO O objetivo deste trabalho foi o de avaliar o nível de maturidade em Gerenciamento de Projetos do Núcleo de Tecnologia da Informação e Comunicação da Universidade Federal Fluminense. O Gerenciamento de Projetos tem sido um caminho adotado para se conseguir…

colaboradores, gerências e supervisão dentro de uma empresa, independente do nível hierárquico, dentro de uma estrutura definida de processo comunicacional. A comunicação ajuda a construir o futuro e a desenvolver uma visão onde as pessoas participam juntas e se envolvem nos processos de mudança. A comunicação também estimula o sentido de pertencer, o que gera comprometimento por parte dos empregados. Ainda de acordo com Silva, o processo organizacional visto como parte de um…