Exemplo de trabalho RH

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO DIRCE JOSÉ DO NASCIMENTO – RA 441503 ELIANA MARIA MELLER – RA 8172751047 VALDIR QUEIROZ DA SILVA – RA 1299101135 VINÍCIUS BRIZIDA – RA 442918 Curitiba, abril de 2015. DIRCE JOSÉ DO NASCIMENTO – RA 441503 ELIANA MARIA MELLER – RA 8172751047 VALDIR QUEIROZ DA SILVA – RA 1299101135 VINÍCIUS BRIZIDA – RA 442918 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho apresentado para obtenção da nota parcial da disciplina de Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação, do curso de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp – Polo Curitiba. Curitiba, abril de 2015. SUMARIO 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo planejar e apresentar um plano de negociação sistêmica, para a proposta do desafio profissional levando em consideração comportamento da organização perante o ambiente interno e externo, bem como dos demais envolvidos. Hoje, a arte de negociar faz parte do dia a dia das pessoas e não somente das organizações. Para atingir um objetivo, seja na vida pessoal, seja na profissional, as pessoas precisam negociar e não impor uma decisão. A negociação aparece como a mais nova e talvez a mais importante qualidade encontrada em um profissional que almeja o sucesso na carreira. Tendo em vista que os conflitos podem acontecer a qualquer instante e em todo…

compreender a relação entre os conflitos e o comportamento dos funcionários na organização. Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o equilíbrio entre os conflitos nas equipes e baixos índices de rotatividade na organização. A qualidade de vida no trabalho teve grandes progressos devido ao modo de organização do trabalho, fazendo as empresas valorizar seus integrantes, possibilitando maior atuação no processo de produção, aumento da motivação no…

FUNDAÇÃO TÉCNICO EDUCACIONAL SOUZA MARQUES - FTESM FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO A GESTÃO DO CONFLITO NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO ÁLVARO SANTOS RIO DE JANEIRO 2012 Álvaro Luiz Prado dos Santos A GESTÃO DO CONFLITO NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO Monografia apresentada à Fundação Técnico Educacional Souza Marques – FTESM como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel (Licenciatura) em Administração. Orientadora: Priscila Pereira Rio de Janeiro Dezembro de 2012…

Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Negociação Comportamento Organizacional JARAGUA DO SUL/SC 2014 Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Negociação Comportamento Organizacional Trabalho apresentado a disciplina de Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Universidade SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 …

atenção dadas aos recursos mais fáceis e abundantes. É puramente uma questão de sobrevivência e de sustentabilidade (CHIAVENATO, 2010). Os recursos humanos são reconhecidamente de vital importância numa organização por serem fornecedores de conhecimento e de competências, por oferecerem experiência, inteligência, raciocínio e decisão. É nesse contexto que se encaixa o subsistema de manutenção dos recursos humanos, que envolve, entre outros aspectos, as relações trabalhistas,…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONSTRUÇÃO DE UM PLANEJAMENTO DE NEGOCIAÇÃO SISTÊMICA PARA INSTALAÇÃO DE UMA GRAVADORA JESUSMAR SOUSA TEIXEIRA RA - 8375821933 PROFESSORES EAD: CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA TUTORA PRESENCIAL: ROSEMEYRE DE O. DIAS MARABÁ-PA 2014 Resumo Nem sempre os objetivos a serem alcançados…

2014 Apresentação Atualmente as empresas buscam sempre melhorias em seus processos, visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos, isto, se refere às forças e fraquezas de uma empresa, porém existem também ameaças e oportunidades externas apresentadas pelo mercado e concorrentes, fazendo com que a disputa pelo seu lugar no mercado se torne cada vez maiores. Toda empresa procura se destacar entre seus concorrentes, e não basta apenas possuir…

Negociações e Gestão de Mudanças A gestão de pessoas através de um trabalho em conjunto com a negociação dentro das organizações, vem buscando assim viabilizar a mudança de contexto de que pessoas não se tratam apenas de recursos, mais sim de forma objetiva e bem trabalhada poderão tornar-se grandes parceiros, tornando assim fortes em busca do mesmo objetivo na organização, os processos decisórios dentro das organizações necessitam de pessoas comprometidas envolvidas com o negócio e…

EDUCACIONAL EAD TECNÓLOGO MARKETING RA 3808624072 ALEXANDRE ALVES GONÇALVES DIAS RA 3812652715 DIEGO DOS SANTOS REIS RA 3873698085 ELISÂNGELA DA SILVA MALHEIRO RA 3830727684 FLAVIO RODRIGUES DA SILVA RA 3815676738 LEANDRO FAZOLO TAVARES RA 3812661551 PATRÍCIA BARBOSA DA SILVA RA 4311803726 RODRIGO BARBOSA DA SILVA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – ATPS PROFESSORA: MA. CRISTINA VINHOLI DE BRITO NITERÓI, 19 DE ABRIL DE 2012 SUMÁRIO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3…

ARILDO QUEIROZ Técnicas de negociação: Resolução de conflitos Samambaia – DF 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................... 04 1.1 Formulação do Problema............................................................................... 04 1.2 Objetivo Geral................................................................................................ 04 1.3 Objetivos…