Comportamento organizacional

ANHANGUERA EDUCACIONAL
EAD TECNÓLOGO MARKETING

RA 3808624072 ALEXANDRE ALVES GONÇALVES DIAS
RA 3812652715 DIEGO DOS SANTOS REIS
RA 3873698085 ELISÂNGELA DA SILVA MALHEIRO
RA 3830727684 FLAVIO RODRIGUES DA SILVA
RA 3815676738 LEANDRO FAZOLO TAVARES
RA 3812661551 PATRÍCIA BARBOSA DA SILVA
RA 4311803726 RODRIGO BARBOSA DA SILVA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – ATPS

PROFESSORA: MA. CRISTINA VINHOLI DE BRITO

NITERÓI, 19 DE ABRIL DE 2012

SUMÁRIO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 1.1 Comparação 3 2 PESQUISA DE INOVAÇÃO PARA AS ORGANIZAÇÕES 6 2.1 Artigo 7 3 VANTAGEM COMPETITIVA 9 4 LEIS DA PERCEPÇÃO 10 4.1 Comunicação empresarial 10 5 CONCLUSÃO 11 5.1 Fatores que geram fracasso no âmbito da liderança 11 5.2 Plano de liderança 11 5.3 Comportamento organizacional 12 5.4 Comunicação e motivação organizacional 13 5.5 Negociação na comunicação interpessoais e conflitos 13 5.6 A inovação 14 5.7 Comunicação e mudança organizacional 15 5.8 Mediação nas negociações 16 REFERÊNCIAS 18

1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Baseado na ideia da autora ficou definido pelo grupo comportamento organizacional administrativamente avaliação de pessoas dentro de uma organização, com objetivo de corresponder explicações prevista no comportamento humano e suas limitações para montar uma equipe qualificada para gerenciar sua própria cultura. Definimos que os efeitos do descontrole humano podem acarretar grandes prejuízos dentro de uma empresa, sendo assim, a visão é elemento de grande importância para formação do administrador, com abordagem integrativa, tecnicamente desenvolvida com aprendizado natural, criando clima eticamente saudável para funcionários no qual possam realizar suas atividades com produtividade sem confrontos diretos. Portanto é fundamental monitorar o comportamento humano para bom planejamento no ambiente de trabalho.
1.1 Comparação
Para ultrapassar as suas limitações individuais, as pessoas se agrupam para