Nas Organizações Este Fator Está Relacionado à Necessidad

Fafe ”Liderança, Motivação e o Poder nas Organizações” 1 Trabalho realizado por: Lívia Neves Nº 26274, 1ºano de Turismo Isabel Oliveira Nº 27122, 1ºano de Gestão Orientadora Dra. Professora: Adelaide Ferreira Leite Introdução a Gestão Ano Lectivo: 2011/2012 IESF- Instituto de Estudos Superiores de Fafe Resumo Este trabalho tem como objectivo mostrar o que é a Liderança, Motivação e o Poder nas Organizações. Nas Organizações a Motivação é bastante…

que o ambiente e a natureza do trabalho bem interferem na satisfação e motivação dos funcionários. Assim sendo clima organizacional, satisfação e motivação são fatores interrelacionados no contexto organizacional. Tais temas tem sido, cada vez mais explorados, por estudiosos e administradores do comportamento humano nas organizações, visando identificar o que move e afeta o indivíduo no trabalho. Visando corroborar nesse aspecto, esse estudo teve por objetivo, identificar os níveis…

prazo, como forma de satisfazer aos objetivos e as responsabilidades da organização. (Philip Kotler) O que faz o Marketing ? DEMANDA OFERTA O Marketing procura obter o melhor ajuste possível entre Demanda e Oferta. ALGUNS CONCEITOS IMPORTANTES NECESSIDAD desejo DEMAN satisfação Necessidade • São requisitos humanos básico: comida, ar, água, roupas, moradia, segurança, etc. DESEJO São necessidades direcionadas a objetos específicos Demanda Desejos por objetos específicos…

Caso 24 4. Entrevista 24 4.1 CONSIDERAÇÕES FINAIS DO ESTUDO DE CASO 28 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 29 1.INTRODUÇÃO A constante mudança no mundo corporativo, torna o mercado cada vez mais competitivo, e a sobrevivência direciona as organizações para melhoria continua. O planejamento torna-se um referencial, hoje de extrema importância, para as empresas traçarem seus caminhos de maneira projetada, pois impulsiona o comprometimento, rendimento, esforço humano, produção e…

apresenta as considerações finais do estudo. Não é objetivo discutir qualquer conceito ético ou psicológico que represente fator de impacto quanto às crenças e valores identificados na ação dos gestores, tampouco enunciar novos paradigmas nos conceitos do processo decisório e nos princípios gerais atuantes em um sistema de informações. Também não é objetivo compreender qualquer fator que interfira ou direcione a escolha de alternativas no processo decisório. 2 – CONCEITOS BÁSICOS DO…

Ciências Contábeis marcosas@unisinos.br Rosane de Fátima Andrioli Mestre em Ciências Contábeis, UNISINOS/PPG em Ciências Contábeis, - FIERGS - GESAD rosane.andrioli@fi ergs.org.br RESUMO A logís tica deixou de ser atividade acessória nas organizações e passou a ser vista como agregadora de valor. O aumento das exigências dos clientes impôs novos requisitos às atividades logísticas, em termos de qualidade, velocidade e custos. A terceirização nessa área tem sido realizada com o…

coletivos de direitos coletivos, a Constituição de 1988 marca o fim de uma ideologia assimilacionista e integracionista dos índios à sociedade nacional. Outra importante inovação foi o reconhecimento, no Artigo 232, dos índios, de suas comunidades e organizações como partes legítimas para ingressar em juízo em defesa de seus direitos e interesses, intervindo o Ministério Público em todos os atos do processo, dispensando a FUNAI de ser sua representante. Os povos indígenas passaram a ser…

considerações finais do estudo. Não é objetivo discutir qualquer conceito ético ou psicológico que esteja comorepresente fator de impacto quanto às crenças e valores identificados na ação dos gestores, tamão pouco enunciar novos paradigmas nos conceitos do processo decisório e nos princípios gerais atuantes em um sistema de informações. Também não é objetivo compreender qualquer fator que interfira ou direcione a escolha de alternativas no processo decisório. 2 – CONCEITOS…

Kotler, 95% dos clientes insatisfeitos não reclamam, apenas deixam de comprar, e Terry Vavra, consultor americano, afirma que um cliente insatisfeito costuma contaminar outros 13, enq uanto que um satisfeito influencia apenas 5. Os principais fatores que influenciam na satisfação dos clientes são: produtos e serviços de qualidade, preço percebido como justo, condições de pagamento satisfatórias, cumprimento de prazos e compromissos assu midos pela empresa, disponibilidade dos…

Comercial, inicialmente, não recaia sobre todos os indivíduos que praticassem a troca de mercadoria, mas somente, sobre aqueles que faziam parte das corporações de ofício (TOMAZETTE. 2008, p. 05-08). Estas, também denominadas de mercanzia, eram organizações que se desenvolveram em virtude da necessidade dos comerciantes de se defenderem contra os abusos dos poderosos, e eram organizadas segundo os vários ramos do seu comércio (VIVANTE. 2003, p. 13). Elas caracterizavam por criar suas…