Nadler E Lawler

satisfação individuais (LIMONGI-FRANÇA, 2004). Para avaliar a QVT, os modelos mais frequentemente utilizados são os de Walton R. da Educação Física/UEM Timossi et al. (1973), Hackman e Oldham (1975), Westley (1979), Werther, Davis (1983), Nadler e Lawler (1983). O modelo de Walton (1973), mesmo considerando-se sua anterioridade, é um dos mais aceitos e utilizados por pesquisadores brasileiros, apesar de sua aplicabilidade ser problemática, por causa da linguagem. É…

quanto à seriedade dos aspectos físicos e ambientais do trabalho. A estima da Qualidade de Vida no Trabalho surge do fato de que as pessoas passam mais de 8 horas por dia no ambiente de trabalho, durante pelo menos 35 anos de suas vidas. Para Nadler & Lawler (1983, p.20), QVT é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo. Para Chiavenato (2004) “a Qualidade de Vida no Trabalho assimila duas…

interferir no descanso nem na vida familiar do empregado.• Significado social da atividade do empregado: a atuação social da organização tem significado importante para os empregados tanto em sua percepção da empresa quanto em sua auto-estima. Nadler e Lawler (1983), ao analisar as origens do movimento da qualidade de vida no trabalho, descrevem a primeira fase da QTT, de 1969 a 1974, como um período em que grande número de pesquisadores, acadêmicos, líderes sindicais e representantes do…

estímulos diminuem em sua influência. Thompson e Van Houten (1975): A natureza humana é complexa e pode ser enfocada sob os aspectos transacional, pró-ativo e dirigida para objetivos, interdependentemente com o meio físico e social. Nadler, Hackman e Lawler III (1983:34): Concepção de que a organização é formada por um conjunto de indivíduos e grupos que podem desempenhar tarefas idealmente de modo coordenado. Eles afirmam que, “dada a complexidade da vida organizacional,…

(...) fatores organizativos e políticos, como a quantidade de controle pessoal sobre o posto de trabalho ou a quantidade de poder que os trabalhadores podem exercitar sobre o ambiente circundante a partir de seu posto de trabalho”. Nadler e Lawler apud Fernandes (1996), França (1997) e Rodrigues (1999) oferecem uma interessante e abrangente visão da evolução do conceito de QVT, conforme a Tabela 1. TABELA 1 – EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE QVT |CONCEPÇÕES…

mas tem implicações também nos campos familiares e sociais dos indivíduos. Ao longo dos anos, múltiplos estudiosos como Nadler, e Lawler, Walton, Hackman e Oldhan, para demonstrar fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho, criaram conjuntos de fatores que influenciam na QVT (CHIAVENATO, 1999). Para o autor QVT foi fundamentada em quatro aspectos por Nadler e Lawler: Participação dos Funcionários nas decisões. Reestruturação do trabalho através do enriquecimento das…

fenômeno uni causal; pelo contrário, é influenciada por múltiplos fatores que interagem entre si; logo, parece existir um leque de elementos capazes de afetar a sua ocorrência. Teorizando a respeito da efetividade das equipes de trabalho, Nadler, Hackman e Lawler (1979) lançam mão de três elementos fundamentais assumidos como indicadores: a produtividade, a satisfação dos membros e a sobrevivência da unidade de desempenho (a equipe). Em relação à produtividade, apontam que os…

Tick (que pode ser utilizado para os funcionários fazerem as refeições diárias ou para compras em supermercados). Temos parceria com algumas universidades para incentivo aos estudos, além de constantes programas de treinamentos internos. Para Nadler e Lawler (apud FERNANDES, 1996) o processo de participação dos problemas da organização, a reestruturação do trabalho, as inovações nos sistemas de recompensas e a melhoria do meio-ambiente de trabalho são atividades representativas de…

trabalho. O elemento central das pesquisas na área de QVT advém da importância que o trabalho desempenha na vida das pessoas e do impacto, podendo levar a satisfação ou frustração. 3.2 Definições evolutivas de QVT na visão de NADLER e LAWLER Segundo Nadler e Lawler (1983), as definições evolutivas da QVT podem ser explicadas através do seguinte quadro: Período Foco principal Definição 1959 / 1972 Variável Reação individual ao trabalho ou às conseqüências…

as diferenças salariais e de status entre os trabalhadores; melhora no ambiente de trabalho: envolve mudanças como flexibilidade de horário, modificação do local dos equipamentos, ou seja, as condições de trabalho. De maneira mais específica Nadler et. al (1983) propõem um modelo que se apóia em características objetivas do trabalho. Segundo tais autores, a Qualidade de Vida no Trabalho pode ser avaliada em termos de dimensões da tarefa, estados psicológicos críticos e resultados…