Nadler E Lawler

segurança no trabalho. Os fatores motivadores – geradores de satisfação – abrangem: realização, reconhecimento, o próprio trabalho, responsabilidade e progresso ou desenvolvimento (FERREIRA, REIS e PEREIRA, 1999 e RODRIGUES, 1999). NADLER e LAWLER apud FERNANDES (1996), FRANÇA (1997) e RODRIGUES (1999) oferecem uma interessante e abrangente visão da evolução do conceito de QVT, conforme a Tabela abaixo: 2.3 Revolução Industrial e a Consolidação do Capitalismo …

de qualidade, baixas taxas de produtividade, problemas de queixas e outros problemas organizacionais. | 6. QVT como nada (futuro) | No caso de alguns projetos de QVT fracassarem no futuro, não passará de um “modismo” passageiro. | Fonte: NADLER E LAWLER apud FERNANDES (1996: 42). 3. CONCEITOS DO QVT Conforme FRANÇA (1997: 80), “Qualidade vida no trabalho (QVT) é o conjunto de ações de uma empresa que envolvem a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas…

carreira repassada às pessoas, que necessitam de criatividade, motivação, envolvimento e identidade com a empresa. No que diz respeito a segurança e qualidade de vida no trabalho, julgue os itens subsecutivos. 87 88 De acordo com o modelo de Nadler e Lawler, a qualidade de vida no trabalho está fundamentada, entre outros aspectos, na participação dos funcionários nas decisões e na melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas. As causas do acidente de…

status e segurança no trabalho. Os fatores motivadores – geradores de satisfação – abrangem: realização, reconhecimento, o próprio trabalho, responsabilidade e progresso ou desenvolvimento (FERREIRA, REIS e PEREIRA, 1999 e RODRIGUES, 1999). NADLER e LAWLER apud FERNANDES (1996), FRANÇA (1997) e RODRIGUES (1999) oferecem uma interessante e abrangente visão da evolução do conceito de QVT, conforme a Tabela 1. Vale ressaltar que o desafio imaginado pelos seus idealizadores persiste, isto…

competição e a conquista de resultados pré-estabelecidos. Os líderes tendem a ser directos, orientados para o objectivo, fornecem regularmente recursos e incentivam a produtividade. Desempenho organizacional Avaliação do Desempenho Para Nadler, Hackman e Lawler III a estratégia organizacional influencia o comportamento da organização de várias formas: * As decisões estratégicas determinam as tarefas organizacionais. A estratégia serve para esclarecer o que é critico na…

individuais ou situacionais, mas, sobretudo pela atuação sistêmica dessas características individuais e organizacionais. Por esta razão, vários autores apresentam modelos de QVT. Os três modelos mais importantes são: * Modelo de QVT de Nadler e Lawler; * Modelo de QVT de Hackman e Oldhan; * Modelo de QVT de Walton. Bibliografia CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de Pessoas, Editora Campus, Rio de Janeiro, 2004. CHIAVENATO,…

cargo. A seguir, de forma sucinta, estão descritas as três teorias mais relevantes desta abordagem motivacional. 1- A Abordagem da Expectativa A abordagem da expectativa recebeu a contribuição de diversos pesquisadores dentre eles, David Nadler e Edward Lawler. Esta teoria considera que qualquer indivíduo faz uma análise mental diante das situações de trabalho, onde ele pondera, primeiro se é capaz de realizar a tarefa e, em caso afirmativo, se o esforço para se atingir um determinado…

status e segurança no trabalho. Os fatores motivadores – geradores de satisfação – abrangem: realização, reconhecimento, o próprio trabalho, responsabilidade e progresso ou desenvolvimento (FERREIRA, REIS e PEREIRA, 1999 e RODRIGUES, 1999). NADLER e LAWLER apud FERNANDES (1996), FRANÇA (1997) e RODRIGUES (1999) oferecem uma interessante e abrangente visão da evolução do conceito de QVT, conforme a Tabela 1. Vale ressaltar que o desafio imaginado pelos seus idealizadores…

funcionários em melhores condições de trabalho. Para demonstrar os fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho foram desenvolvidos por vários estudiosos ao longo do tempo modelos de indicadores. De acordo com Nadler & lawer (1983 apud CHIAVENATO, 2000, p. 391) a QVT está fundamentada em quatro aspectos: • Participação dos funcionários nas decisões. • Reestruturação do trabalho através do enriquecimento das tarefas…

outros, por outro lado se a qualidade do trabalho for boa, conduzirá a um clima de confiança, participação, contribuição, dessa forma, vários pesquisadores desenvolveram estudos ligados ao tema, cada qual com um modelo acerca de QVT. Para Nadler e Lawler apud Chiavenato (1999) a Qualidade de Vida no Trabalho é fundamentada em quatro aspectos, como: • Participação dos trabalhadores na tomada de decisões; • Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de…