Nadler E Lawler

condições de trabalho. Por outro lado, é prematuro concluir que a falta ao trabalho é simplesmente uma negligência praticada pelo indivíduo, pois tal comportamento pode ser decorrente de variados aspectos físicos e psicológicos. Corroboram Nadler, Hackman Lawler (1983), França (2007) e Ribeiro (2008), que o absenteísmo além de proporcionar custos elevados para a organização, prejudica o desempenho organizacional. Isso porque, a ausência de um funcionário acaba trazendo sobrecarga…

02/12/14 12 Qualidade de Vida no Trabalho - QVT Aguiar (2000) explica que os fatores intervenientes o aumento da produtividade estão presentes desde o inicio do século dentro das organizações, porém teve início desde o ano de 1960. Nadler e Lawler (1983) definem qualidade de vida no trabalho de acordo com a forma de pensar sobre as pessoas, o trabalho e as organizações, e seus elementos distintivos são: A preocupação com o impacto do trabalho sobre as pessoas e sobre a…

quanto a empresa, como mostra a figura abaixo. • Modelos de QVT A QVT pode ser trabalhada na perspectiva de vários autores e estudiosos que apresentam pontos de vista diferentes. • Dentre os autores principais temos: Nadler e Lawler, de Hackman, Oldhan e Walton. • O modelo de QVT de Nadler e Lawer fundamenta-se em quatro aspectos: • gestão participativa • reestruturação do trabalho • inovação do sistema de recompensas • melhoria no ambiente de trabalho quanto ás condições físicas,…

Os autores apontam diversas barreiras que podem comprometer a implantação de projetos de QVT, e essas barreiras normalmente são impostas pelos trabalhadores e sindicatos, que consideram que somente a organização se beneficiará do projeto. Nadler e Lawler (1983, apud Sant’Anna, Kilimnik e Moraes, 2011) considera a QVT um dos principais meios para as organizações atingirem níveis significativos de produtividade, considerando aspectos como motivação e satisfação dos trabalhadores. Esses…

vez mais ocupando o tempo do ser humano, no inicio as pessoas trabalhavam apenas para suprir suas necessidades básicas, passando a ser, principalmente após a Revolução Industrial, o ponto central da vida do homem. Fernandes (1996, p.44 APUD NADLER E LAWLER, 1983) afirmam que “qualidade de vida no trabalho é vista como uma maneira de pensar a respeito das pessoas, do trabalho e das organizações". Segundo Rodrigues (2002, p.93), "Os empregados que possuem uma vida familiar insatisfatória…

adaptabilidade a mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudanças e, principalmente, agregar valor à organização. Vários autores apresentam modelos de QVT. Os três modelos de QVT mais importantes são os de Nadler e Lawler, de Hackman e Oldhan e o de Walton. A QVT é essencial na criação de um espírito de cidadania organizacional como nos programas de qualidade total nas organizações. O caráter profilático desses programas parte do…

estrutura das equipes de trabalho não se trata de características exclusivas das equipes, pois são características dos grupos. Esses elementos são. . Normas; . Papéis; . Prestígio ou status; Efetividade das equipes de trabalho Segundo Nadler, Hackman e Lawler (1979), destacam que a efetividade das equipes podem ser compreendida a partir da observação de três critérios fundamentais: os resultados produtivos do trabalho em si, a satisfação dos membros e a sobrevivência da equipe.…

no momento em que as empresas tomam consciência de que os colaboradores são parte fundamental da organização, notando, assim, as pessoas como um todo. 2.2.5 Tipos/ Práticas de Qualidade de vida no trabalho Modelos de QVT de Lawler e Nadler Para Lawler e Nadler (CHIAVENATO, 1999), a QVT está fundamentada: 1. Participação dos funcionários nas decisões; 2. Reestruturação do trabalho através de melhorias das tarefas e de grupos autônomos de trabalho; 3. Melhoria no ambiente de…

características do trabalho), que tem sido utilizado por pesquisadores para obter o grau de satisfação geral e o grau de motivação interna e de satisfação específicas no trabalho a fim de diagnosticar a QVT. 1.2.3 O Modelo de Nadler e Lawler O modelo de Nadler e Lawler, segundo Chiavenato (2004), identifica algumas atividades representativas de qualidade de vida no trabalho que são fundamentais em quatro aspectos: a) Participação dos funcionários nas decisões. b)…

cooperação entre as pessoas passa a ser substituída por comportamentos de tensão que acabam por prejudicar o bom funcionamento da organização e influenciar negativamente a natureza dos relacionamentos existentes entre pessoas e grupos. Para Nadler, Hackman e Lawler (1983, p. 216) “A administração de conflitos consiste exatamente na escolha e implementação das estratégias mais adequadas para se lidar com cada tipo de situação”. Situação | Nível de conflito | Tipo de conflito |…