Nadler E Lawler

aspectos mais específicos como cargo (HUSE, CUMMINGS, 1985; NADLER, LAWLER, 1983; WERTHER , DAVIS, 1983), remuneração (THÉRIAULT, 1980), ambiente físico de trabalho (DENIS, 1980) e as dimensões básicas da tarefa (TURNER, LAWRENCE, 1973; HACKMAN, LAWLER, 1971; HACKMAN, OLDHAM, 1975), citados por SANT’ANNA, MORAES (1999). O Modelo de Dimensões Básicas da Tarefa de HACKMAN, OLDHAM (1975), baseia-se em trabalhos anteriores de HACKMAN, LAWLER (1971) e TURNER LAWRENCE, (1973) que…

empreendidos pelos funcionários no desenvolvimento das suas a atividades e evolução profissional. Mantem os funcionários estimulados e comprometidos com a Missão, Visão e Objetivos da empresa. 2.2 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Nedler e Lawler (1983), ao analisar as origens do movimento, Qualidade de vida no trabalho, descrevem a primeira fase da QVT de 1969 a 1974, em um período de grandes números de pesquisadores acadêmicos, lideres sindicais e representantes do governo,…

tratar o trinômio Indivíduo – Trabalho – Organização. A partir de então, surge uma abordagem sociotécnica da organização do trabalho, que tem como base à satisfação do trabalhador no trabalho e com o trabalho (PILATTI E ROSA, 2007). Nadler e Lawler (1983), ao analisar as origens do movimento de qualidade de vida no trabalho, descrevem a primeira fase da QVT, de 1969 a 1974, como um período em que grandes números de pesquisadores, acadêmicos, líderes sindicais e representantes…

como, que todos os empregados são iguais, que todas as situações são iguais e que há o modo melhor de motivar os empregados. Em vez disso, a abordagem da expectativa tenta levar em conta as diferenças entre os indivíduos e situações. David Nadler e Edward Lawler baseiam a abordagem da expectativa em quatro pressupostos sobre o comportamento nas organizações: (1) o comportamento é determinado por uma combinação de fatores do indivíduo e do ambiente; (2) os indivíduos tomam decisões…

problemas de qualidade, baixas taxas de produtividade, problemas de queixas e outros problemas organizacionais. 6 – QVT como nada (futuro) No caso de alguns projetos de QVT fracassarem no futuro, não passará de apenas um modismo passageiro. Fonte: Nadler e Lawler (apud Fernandes, 1996, p.42). Fernandes (1996, p.45), que é uma das precursoras sobre o tema no Brasil, afirma que QVT é “uma gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que…

de Herzberg 30 2.3.5. Teoria das três necessidades de McClelland 31 2.3.6. Teoria da expectativa de Vroom 31 2.4. Conceitos de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) 32 2.5. Modelos de Qualidade de Vida no Trabalho 36 2.5.1. Modelo de QVT de Nadler e Lawler 36 2.5.2. Modelo de QVT de Hackman e Oldhan 36 2.5.3. Modelo de QVT de Walton 38 2.6. Mercado de atuação 41 3. ESTUDO DE CASO 43 3.1. Mercado de atuação 43 3.2. Empresa a ser pesquisada 44 3.3. Quadro de correlação 44 3.4.…

conclusões de Macgregor sobre a natureza do homem, assim como das análises de Herzberg, sobre os fatores que interferem na situação de trabalho e proposições para o seu enriquecimento. Dentro destes autores destacam-se Walton (1973), Westley (1979), Nadler& Lawer (1983), Werther & Davis (1983), Hackman e Oldham (1975), com propostas que privilegiam aspectos relativos a satisfação do indivíduo com as condições ambientais e o próprio trabalho que realizam, indicando como alternativas …

situacionais, mas, sobretudo pela atuação sistêmica dessas características individuais e organizacionais. Por essa razão, vários autores apresentam modelos de QVT. Os três modelos de QVT mais importantes sãos os de Nadler e Lawler, de Hackman e Oldhan e o de Walton. Modelo de QVT segundo Nadler e Lawler 1. Participação dos funcionários nas decisões. 2. Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de trabalho. 3. Inovação no sistema de…

mas sempre voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador na execução de suas tarefas, a qualidade de vida sempre foi objeto de preocupação da raça humana. Ainda na mesma linha de pensamento, o autor enfatiza citando Nadler e Lawler apud Fernandes (1996), Limongi França (1997) e Rodrigues (1999) que oferecem uma interessante e abrangente visão da evolução do conceito de QVT. De 1959 a 1972 o QVT era visto como uma variável, ou seja, uma reação do indivíduo ao…

de Pós-graduação em Saúde coletiva • Qualidade de Vida no Trabalho: Origem, Evolução e Perspectivas (2001) – Artigo: Anselmo Ferreira Vasconcelos graduado pela ESPM. • Entrevista ao Jornal Vale Paraibano : Diego Berro MODELOS DE QVT Nadler e Lawler: fundamentada em 4 aspectos: • Participação dos funcionários nas decisões. • Reestruturação do trabalho através do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de trabalho. • Inovação no sistema de recompensas para…