Qualidade de vida no trabalho

TREINAMENTO X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Bibliografia:

• Artigo de Mestrado em Administração da UNIMEP – Universidade Metodista de Piracicaba Aluna:Adriana Zoqui de Freitas Cayres Nishimura - Co-autores: Eduardo Eugênio Spers e Antonio Carlos Giuliani
• O instrumento de Avaliação de Qualidade de Vida da Organização Mundial da Saúde (WHOQOL-100) – Associação brasileira de Pós-graduação em Saúde coletiva
• Qualidade de Vida no Trabalho: Origem, Evolução e Perspectivas (2001) – Artigo: Anselmo Ferreira Vasconcelos graduado pela ESPM.
• Entrevista ao Jornal Vale Paraibano : Diego Berro

MODELOS DE QVT
Nadler e Lawler: fundamentada em 4 aspectos:
• Participação dos funcionários nas decisões.
• Reestruturação do trabalho através do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de trabalho.
• Inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional.
• Melhoria no ambiente de trabalho quanto às condições físicas e psicológicas, horário de trabalho etc. Estes aspectos demonstram que o ser humano passa a ser parte integrante das organizações e mostra a evolução da importância dos mesmos. Por exemplo: a tendência da participação nas decisões cede lugar ao invés da idéia predominante até pouco que os funcionários deviam ser simples executores e outros com mais capacidades, os planejadores e “pensadores”.

Hackman e Oldhan: as dimensões do cargo são fundamentais na QVT, estes aspectos produzem estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam diretamente a qualidade de vida no trabalho.

• Variedades de habilidades: o cargo exercido deve exigir várias e diferentes habilidades e conhecimento.
• Identidade da tarefa: ressalta a importância do indivíduo sobre as suas tarefas, o trabalho deve ser realizado do inicio ao fim, para que este perceba que produz um resultado palpável.
• Significado da tarefa: a pessoa deve ter uma clara percepção de que forma o seu trabalho produz