Psicopatologia do Trabalho (incompleto)

a exploração e o sentimento de incapacidade de mudar sua situação ocasionada pelo capitalismo. Segundo Dias (1995), alguns autores consideram o trabalho meio para o processo saúde doença do trabalhador, apontando que a questão principal da saúde é a busca pela reapropriação do lugar do sujeito na própria história. Seguindo essa linha de raciocínio pode-se dizer que o trabalho é fundamento para a construção da subjetividade da pessoa. Dias (1995), vê a saúde como um sinônimo de liberdade, autonomia e apropriação de meios para se alcançar estados de bem estar. Vendo por essa concepção, muitas vezes o trabalho não da autonomia, privando a liberdade do trabalhador, prejudicando a conservação da saúde. Segundo Frigoto (1995, p127), a finalidade do trabalho é “promover a satisfação das necessidades humanas, meio de construir a realização da capacidade criativa e o papel de identidade social”, mas apenas uma pequena quantidade da população consegue essa satisfação no trabalho, devido ao sistema capitalista das organizações onde veem apenas o lucro e seu crescimento, sem pensar nos seus trabalhadores e o que a pressão neles postos pode causar. Apenas na revolução industrial que começou a se tornar preocupante essa relação trabalho saúde dos trabalhos, devido a um grande impacto social que isso ocasionou. Segundo Sampaio (1996), as preocupações com a saúde do trabalhador surgiram apenas no final da década de 1960, e com isso a psicologia passou atuar também na promoção…

da observação por já ter melhorado seu desempenho, por exemplo”. Estamos tratando: a. Reforço negativo. b. Reforço positivo. c. Punição. d. Busca de incentivo. e. N.d.a. 0,25 pontos Pergunta 3 A punição pode ocasionar diversos comportamentos quando aplicada, a pior consequência que ele pode gerar é: a. O funcionário pedir demissão. b. O colaborador não aceitar o feedback. c. O grupo reagir perante a punição. d. O funcionário perder a motivação pelo trabalho. e.…

ENSINANDO E APRENDENDO Ergonomia Ambiente segurança do trabalho * PROF: Aluno: Bruno Fortaleza –MARÇO/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................. 2.1. O que é Ergonomia................................................................................ 2.2. Definições de alguns autores para Ergonomia...................................... 2.…

de Engenharia de Produção- DEENP Campus João Monlevade Artigo Ergonomia no trânsito Componentes: Fernanda Cristina dos Santos 09.2.8015 Tomaz Pinto Coelho Franco 09.2.8152 Renan Oliveira Professor: Gilbert Cardoso Bouyer Novembro 2010 Introdução Percebe-se que o número de veículos circulando pelo país aumenta drasticamente. Para quem enfrenta todos os dias o trânsito da cidade, ficar horas dirigindo pode afetar…

ANEXOS..............................................................................xxiv RESUMO.........................................................................................................xxv ABSTRACT.....................................................................................................xxvi 1 INTRODUÇÃO............................................................................................1 2 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA…

Contrato psicologico7-Conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa. Estamos tratando de: Admnistração de recursos humanos 8- Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças abaixo melhor define a função Planejamento de Cargos? R:.Planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento e seleção. 9 -R: É uma orientação administrativa…

METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPLANTAÇÃO DA ERGONOMIA COMO FATOR DE MELHORIAS NA SAÚDE FÍSICA E MENTAL EM CALL CENTERS. ORIENTADORA: ANNA ANDREA SMAGASZ SÃO PAULO 2014 Francislaio Martins de Souza 6379772 Josimeire Justina Santos 6339746 Jane Kele Rodrigues Alves 6352279 Paula de Melo Nishino 4714519 Mariana de Melo Nishino 4714522 A IMPLANTAÇÃO DA ERGONOMIA COMO FATOR DE…

FERNANDA PRADO DE CASTRO GEANINE BORGES DE ARAÚJO ERGONOMIA REDENÇÃO, MARÇO - 2010 CONCEITO Ergonomia estudo da adaptação do homem ao ambiente de trabalho, através de pensamentos científicos e tecnológicos, desenvolvendo suas habilidades, capacidades e limitações. Uma forma para que a empresa possa proporcionar melhorias de trabalho para aumentar o rendimento e produtividade do trabalhador. Taylor já tinha uma pequena visão de ergonomia, ele proporcionou motivação para seus…

o direito à falta, mas quando isto se torna algo freqüente, os motivos podem ser diversos. O gestor de RH neste momento deve ter uma postura investigativa. Qual é um dos principais motivos da falta dos funcionários que deve ser observado pelo gestor de RH? a. Clima organizacional. b. Salário. c. Distância da empresa. d. Ausência de benefícios. e. Nenhuma das anteriores. 0,25 pontos Pergunta 3 Atualmente, uma das ferramentas mais utilizadas no…

enumerando aspectos considerados relevantes sobre ele. Na ergonomia é utilizado como forma de prestação de serviço. Pode ser texto de origem opinativa e, portanto, reúne comentários de origem pessoal e julgamentos do resenhador sobre o valor do que é analisado. O Trabalho do bibliotecário e os riscos potenciais a sua saúde integral: considerações em torno do campo da Ergonomia 1 Introdução 2 Bibliotecários: atribuições e fontes de riscos pontenciais à saúde…