Administração

Pergunta 1
Nas organizações, a única forma de remuneração é a básica, pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou por hora trabalhada. Esta informação é verdadeira? a. Sim, a única forma de o funcionário receber é esta. b. Não, a verdadeira forma de o colaborador receber é por incentivos salariais, nos quais o salário já está contemplado. c. Não, a verdade é que o salário do colaborador é composto de remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. d. Não, atualmente todas as empresas adotaram a remuneração estratégica. e. N.d.a.
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Pergunta 2
"É a frequência ou a intensidade de evitar um fato com uma consequência desagradável, como tirar o empregado da observação por já ter melhorado seu desempenho, por exemplo”. Estamos tratando: a. Reforço negativo. b. Reforço positivo. c. Punição. d. Busca de incentivo. e. N.d.a.
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Pergunta 3
A punição pode ocasionar diversos comportamentos quando aplicada, a pior consequência que ele pode gerar é: a. O funcionário pedir demissão. b. O colaborador não aceitar o feedback. c. O grupo reagir perante a punição. d. O funcionário perder a motivação pelo trabalho. e. Todas estão corretas.
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Pergunta 4
Assim como a remuneração e os benefícios, podemos também apresentar a punição como estímulos reais ou potenciais, qual a função da punição? a. Demitir funcionários que não cumpram as normas estabelecidas. b. Instrumento que o líder detém para exercer pressão sobre as pessoas. c. Eliminar um tipo de comportamento não desejado. d. A punição é algo obsoleto, não é mais utilizada nas empresas. e. N.d.a.
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Pergunta 5
Murrel (1965) afirma que “a ergonomia pode ser definida como o estudo científico das relações entre o homem e o seu ambiente de trabalho”. Para Grandjean (1968), a ergonomia é uma ciência interdisciplinar que compreende a fisiologia e a psicologia do trabalho. Qual a função