Mudanças Na Empresa Descrever Forças Motivadoras

Motivação FACULDADE DAS ÁGUAS EMENDADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO EM EMPRESAS MOTIVAÇÃO PLANALTINA-DF 2012 ANNA LISSA MACENA CARLOS VINÍCIUS PEREIRA BARBOSA CHARLES CARVALHO PATRIK GONÇALVES DE SOUZA RICARDO COSTA MACEDO RYANE SARDINHA MOTIVAÇÃO Projeto apresentado à disciplina de TGA II, ministrada pelo professor David, para obtenção parcial de nota no curso Bacharelado em

consiste no estudo da importância do líder visionário para os recursos humanos da organização. Por meio da fundamentação teórica é possível verificar que o cenário industrial passou por modificações que exigiram uma reestruturação estratégica da empresa. A organização que antes era centrada nas tarefas, têm o seu foco direcionado às pessoas e com isso a gerência dá espaço à liderança. O Líder Visionário surge neste novo contexto por apresentar características fundamentais no trato com as…

1 INTRODUÇÃO 1.1 . CONTEXTUALIZAÇÃO Planejamento Estratégico tem suas origens nas Forças Armadas, mais precisamente nos tempos de guerras. Em termos militares estratégia é a ciência do planejamento voltada para adquirir vantagens sobre o inimigo. O modelo militar por si só não implementa a idéia de Estratégia. Somente com os Jogos de Guerras durante o período da Guerra Fria é que surge a idéia de Estratégia. Estes jogos nos remetem os conceitos de táticas, exercícios,…

(motivação intrínseca). Outra forma de motivação é a chamada (motivação extrínseca), que é formada ambiente que o indivíduo vive, o que ocorre no cotidiano da pessoa reflete e influencia em sua motivação. A motivação nos dá a possibilidade de adquirir uma força interior que é transformada em cada momento e durante o decorrer da vida do indivíduo. Mediante a isso, quando estamos relatando que a motivação é algo vindo do interior, significa estar dentro de cada pessoa de forma particular,…

comparativo das Teorias da Administração. Foram realizadas pesquisas em livros e sites confiáveis da Internet, com o objetivo de levar à compreensão da Administração como evento social, já que surgiu para solucionar problemas de empresas inseridas na sociedade humana, e que suas mudanças acompanham as novas necessidades ocasionadas pela evolução social. Este desafio pretendeu levar os alunos a identificarem, e associarem, os acontecimentos históricos que antecederam o surgimento…

MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O sucesso das organizações as leva ao crescimento, e isso significa que a empresa busque agregar mais pessoas, aumentando o numero de colaboradores. Hoje essas pessoas significam o diferencial competitivo das organizações, e são responsáveis diretos desde as suas competências básicas como seu potencial inovador e competitivo no cenário global, construindo o sucesso das empresas. O contexto da Gestão de Pessoas Formado por pessoas e organizações, de um lado,…

Curitiba 2011 INTRODUÇÃO Esta análise tem como foco o estudo de caso da “Brusque Malhas”, empresa localizada no pólo de malhas de Santa Catarina com 30 anos de mercado, cujo sócio fundador veio a falecer, levando os filhos a assumirem o controle, tendo em mente a vontade de ampliar o mercado. O objetivo do estudo de caso é fazer através da análise de um texto que contém algumas informações sobre a empresa, um diagnóstico apontando os problemas e as oportunidades, visando ajudar…

Aula 6: Plano de negócios – O que é e para que serve 1. Introdução O Plano de Negócios é um documento usado para descrever um empreendimento e o modelo de negócios que sustenta a empresa. Sua elaboração envolve o processo de aprendizagem e autoconhecimento, e, ainda, permite ao empreendedor situar-se no seu ambiente de negócios. As seções que compõem um Plano de Negócios geralmente são padronizadas para facilitar o entendimento. Cada uma das seções do plano tem um propósito específico.…

Utilizamos como objeto de pesquisa uma organização não governamental do qual obtivemos as informações para estudo do analista administrativo da empresa. Foi constatado que a falta de liderança do Diretor geral da organização gerava centralização do poder, devido o mesmo não saber delegar as atribuições dos gestores responsáveis das diversas áreas da empresa, acarretando assim falta de competência e desmotivação nos mesmos. O estudo abordará as diversas teorias sobre liderança que tomamos…

Identificar as dificuldades que surgem em decorrência do sedentarismo e esforços repetitivos e seus níveis de stress; b) Verificar o quem sido feito para melhorar a qualidade de vida e reduzir os níveis de stress dos profissionais; c) Verificar se as empresas fornecem algum tipo de investimento na área da Q.V.T. a seus colaboradores; d) Identificar o que os profissionais da contabilidade anseiam para melhorar a sua Q.V.T.; e) Analisar as condições físicas de trabalho do contador, e…