Mudanças E Inovação

INOVAÇÃO O conceito de inovação é bastante variado, dependendo, principalmente, da sua aplicação. De forma sucinta, há quem considere que inovação é a exploração bem sucedida de novas idéias. Segundo Drucker a inovação “é o instrumento específico dos empreendedores, o processo pelo qual eles exploram a mudança como uma oportunidade para um negócio diferente ou um serviço diferente". Dentre as várias possibilidades de inovar, aquelas que se referem

Manual de Oslo Manual de Oslo DIRETRIZES PARA COLETA E INTERPRETAÇÃO DE DADOS SOBRE INOVAÇÃO Terceira edição © Copyright OECD, 1997 . A OECD não é responsável pela qualidade da tradução em português e sua conformidade com o texto original. Traduzido sob a responsabilidade da FINEP — Financiadora de Estudos e Projetos – das edições originais em inglês e francês publicadas sob os títulos: The Measurement of Scientific and Technological Activities – Proposed Guidelines…

RA: 6656405418 Márcia Rosa de Jesus Vieira RA: 6268243695 Rosineide Pereira Flaviano RA: 6658401772 Roseane da Silva Araujo RA: 7031531173 Thais Fernandes RA: 6821484059 Viviane Aparecida Gomes RA: 6820478267 ATPS – INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO, 2013. |SUMÁRIO | | | | | | | |INTRODUÇÃO

A ESTRATÉGIA DA INOVAÇÃO I. O PROBLEMA • Por que falham algumas tentativas inovadoras quando tudo parece fazê-las genuinamente necessárias? Talvez seja conveniente analisar alguns dos aspectos teóricos mais conhecidos sobre o processo de introdução de inovações. II. PONTOS-CHAVE • Quais poderiam ser as causas da resistência em relação a inovação? Vejamos algumas: a. Falta de reconhecimento geral da necessidade de inovação. b. Complexidade da inovação. c. Deficiências…

APOSTILA SOBRE O PROCESSO VISIONÁRIO/ INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE Segundo Filion, a estratégia empreendedora apóia-se no conceito de processo visionário, característicos de pessoas capazes de gerar negócios e desenvolvê-los com sucesso. O processo visionário consiste na representação mental de uma realidade por fazer (visão), projetada na cabeça de uma pessoa ou alguém (líder, empreendedor). Segundo Filion, o empreendedor é visto como alguém que imagina, desenvolve e realiza visões. O…

REFERENCIAL TEÓRICO 9 1. CONCEITO DE INOVAÇÃO 9 2. A IMPORTÂNCIA DA INOVAÇÃO 10 3. COMO SURGE A INOVAÇÃO 13 4. CLASSIFICAÇÕES DA INOVAÇÃO 14 4.1. INOVAÇÃO CONTÍNUA OU INCREMENTAL 17 4.2. A INOVAÇÃO RADICAL OU DE RUPTURA 17 5. COMO DEFINIR SE A ORGANIZAÇÃO É OU NÃO INOVADORA 18 6. COMO CONVENCER OS EXECUTIVOS 19 6.1. INFLUENCIANDO AS PESSOAS 20 6.2. FATORES QUE INIBEM A INOVAÇÃO 20 6.3. A LEI DA INÉRCIA APLICADA NOS NEGÓCIOS 21 6.4. INOVAÇÃO NO ORGANOGRAMA 23 7.…

issn 0034-7612 Inovação no setor público: uma análise do choque de gestão (2003-10) sob a ótica dos servidores e dos preceitos teóricos relacionados à inovação no setor público* Roberta Graziella Mendes Queiroz** Ivan Beck Ckagnazaroff*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Mudança organizacional no setor público; 3. Inovação no setor público brasileiro: dimensões gerenciais e democráticas; 4. Conclusão. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Organizational change in the public sector; 3

A Oportunidade. 7ª QUESTÃO A inovação é utilizada por muitas empresas como estratégia de competição no mercado. Sabendo disso, assinale a alternativa correta que melhor representa a Inovação dentro do Contexto Empresarial: I. Não é apenas criar algo novo, mas também remodelar, reduzir custos e ganhar eficiência. II. A evolução das formas de inovação não acontece com mais frequência devido às limitações e exigências impostas pela tecnologia. III. A inovação empresarial é o conjunto…

Inovação na Era do Conhecimento Prof. Leonardo B de Moraes leomoraesbh@gmail.com atual  mudanças aceleradas nos mercados, nas tecnologias e nas formas organizacionais  Competitividade associada à capacidade de gerar e absorver inovações  Contexto Introdução leomoraesbh@gmail.com  Acompanhar as mudanças requer aquisição de novas capacitações e conhecimentos  necessário intensificar a capacidade de indivíduos, empresas, países e regiões de aprender e…

Conceito É uma área voltada ao entendimento do comportamento individual e de grupos no meio profissional. Investiga questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são…