Mudança e inovação

Mudanças e inovações nas organizações 1 Introdução Para uma empresa alcançar seus objetivos que são vender cada vez mais seus produtos e conseguir cada vez mais clientes, é preciso se adaptar as mudanças e ter como arma principal a inovação. A inovação é, sem dúvidas, uma estratégia de atrair clientes e conseguir rentabilidade. Junto com a inovação vem a criatividade que é outro ponto forte que uma empresa precisa ter. Mentes brilhantes como a de Steve Jobs só melhoram o ambiente e incentivam ainda mais a inovação. A partir de agora, será estudado as mudanças que estão ocorrendo nas organizações, mostrando a importância das inovações neste mesmo cenário. Será abordado também a tecnologia que é outro termo de sucesso para as empresas, mostrando seu lado positivo e negativo. 2 A administração moderna e seus desafios O mundo está mudando com uma rapidez incrível. E as organizações também. Os novos tempos exigem novas ideias e novas soluções para problemas que estão diretamente ligados a administração, umas das áreas que mais contem desafios. O principal objetivo das empresas é atender seus clientes, que estão, cada vez mais, exigindo produtos inovadores e com qualidade. Caso não consigam se adaptarem a mudança, não conseguirão sobreviver no mundo dos negócios, que está cada vez mais competitivo. No ambiente empresarial, a competitividade vem se intensificando ao longo dos anos. A cada dia aparecem novos concorrentes no mercado competindo com seu…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL Atualmente, administrar uma organização corresponde a administrar as mudanças, ou seja, [...] enfrentar alterações rápidas e complexas; confrontar-se com ambigüidades; compreender a necessidade de novos produtos e serviços; garantir um sentido de direção em meio ao caos e à vulnerabilidade; e manter a calma diante da perda significativa daquilo que se ajudou a construir (MOTTA, 1999, p. xvi). Em um contexto em que praticamente tudo…

FACULDADES INTEGRADAS APARÍCIO CARVALHO CURSO: GESTÃO COMERCIAL 3º PERÍODO DOCENTE: DAMIANO MIOTTI ACADÊMICO: GABRIELLA HOLANDA C. DE SOUZA·. DISCIPLINA: INOVAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL TEMA: QUESTIONÁRIO PORTO VELHO, 28 DE FEVEREIRO DE 2013. GABRIELLA HOLANDA CUNHA DE SOUZA TRABALHO DE INOVAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL TEMA: QUESTIONÁRIO “Inovação é a exploração com sucesso de novas ideias” (Grupo Instituto Inovação). “Inovação é a exploração com sucesso de…

ESTIMULANDO A INOVAÇÃO E MUDANÇA SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.2 Problema 1.3 Objetivo Geral 1.4 Objetivo Específico 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Inovação 2.2 Mudança 2.3 O papel do gestor na implantação das inovações e mudanças 2.4 As principais práticas implementadas de inovação e mudança. 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 4. BIBLIOGRAFIA 1. Introdução É extraordinária a mudança por que passa a humanidade.…

trabalho é mudança organizacional, desenvolvimento e inovação nas Empresas Privadas e tem como Caso de estudo a Empresa de Segurança Privada a G4 Security. Actualmente a Mudança Organizacional tem, se revelado como um conceito muito importante na literatura organizacional e como tal, na gestão dos recursos humanos nas empresas. Irei debruçar um breve historial conceito de mudança como a alteração da estrutura e de forma de funcionamento de uma organização, com o propósito de a tornar…

Mudança, Inovação e Cultura Fundamentos da Administração Professora: Rosângela Madruga INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DA PARAÍBA – CAMPUS JOÃO PESSOA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA: ROSÂNGELA MADRUGA Kathelen Larissa de Melo Alves Matrícula 20141460819 Ingridy Nathalia da C. Alves Matrícula 20141460720 Sheilla Maria Duarte Cavalcante Matrícula 20141460657 Joziely Silva de Oliveira…

Mudança organizacional e inovação estão diretamente relacionadas. MARCH e SIMON (1970, p.242) afirmam que “há [...] inovação quando a mudança exige a elaboração e avaliação de novos programas de ação que até então não faziam parte do repertório da organização.” Deste modo, a inovação se dá como resposta ou como meio de viabilizar mudanças organizacionais. Neste sentido, a adoção de inovações acaba por afetar tanto características estruturais quanto processuais da organização. A inovação,…

mostra como a inovação influencia as organizações no desenvolvimento de novos produtos em um ambiente competitivo, no qual as empresas enfrentam instabilidades econômicas, tecnológicas e culturais, com o objetivo de facilitar o processo de decisão dos líderes. Somadas as idéias inovadoras exploradas dentro da organização permitirão o desenvolvimento de um produto de sucesso, com custos e riscos reduzidos. O objetivo do mesmo é transferir conhecimentos para seus fornecedores aumentando…

Administração da mudança, stress e inovação. O QUE É MUDANÇA? É uma alteração no ambiente, na estrutura, na tecnologia ou nas pessoas de uma organização. Essas alterações são de responsabilidade do gerente. Tem o intuito, o objetivo de melhorar o desempenho da empresa. Vários fatores alertam ao gerente a necessidade de implantar mudanças, como por exemplo, a queda nas vendas, aumento dos custos, insatisfação por parte dos clientes, avanço da tecnologia. FORÇAS PARA A MUDANÇA…

o tema, gestão da mudança e inovação. Escolhemos este tema devido ao facto das organizações estarem praticamente como que obrigadas a acompanhar as mudanças e inovações que vão existindo no dia-a-dia, evitando por vezes ficar para trás em termos de concorrência, etc. Para que isso não aconteça as mudanças têm sido o caminho para as organizações se adequarem ao ambiente, intensificando cada vez mais as inovações. Em resumo podemos dizer que a economia global proporciona tantos riscos…