Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado como exigência parcial para obtenção do título de Graduação em Psicologia à Banca Examinadora da Anhanguera - Centro Universitário de Santo André, apresentada na Disciplina de Comportamento Organizacional.

SANTO ANDRÉ
2012
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Conceito

É uma área voltada ao entendimento do comportamento individual e de grupos no meio profissional. Investiga questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta a consideração várias situações para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.
Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.
Gerentes e coordenadores têm as ferramentas para avaliar dentro de uma organização aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e processos de grupos, que se tornam essenciais para um modelo de gestão que transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro exige um contínuo repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização. Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passou a ser uma exigência essencial de qualquer gestor que almeje sucesso no mundo dos negócios e das organizações.
Avaliando o comportamento dentro das