Gestão de mudanças e conflitos

Gestão de Mudanças e Conflitos Título: Gestão de Conflitos no Processo de Mudança Organizacional Tema: Gestão de Conflitos, Mudança Organizacional e Processo de mudança. Justificativa: Neste trabalho procuramos focar as dificuldades, traumas, conflitos, razões da mudança, processo de mudança, direção, diagnóstico, plano e processo de mudança, organizacional. Destaque à ação dos agentes de mudanças, profissional diretamente responsável pelo sucesso ou fracasso das novas mudanças. Trazendo uma discussão sobre a temática Gestão de Conflitos e Mudança Organizacional relatando cada aspecto desses, propiciando uma leitura que contribuirá para o conhecimento daqueles que buscam se aprofundar nesses temas. Ao trabalhar esses temas juntos, percebemos que a mudança gera conflitos e esses passam por um processo de gestão em busca de uma solução que acarretará um resultado, que pode ser positivo ou negativo para a organização. Enfocar também, a importância da comunicação, aplicada de forma eficiente, como catalisador e facilitador nas transições, principalmente nas catastróficas. A necessidade de se conseguir manter o equilíbrio, para que as organizações possam atingir seus objetivos. Introdução: Ao observar as mudanças que vem ocorrendo de forma global, percebe-se que as organizações precisam modificar os seus processos, estratégia e estrutura para não perder sua competitividade. Quando essas mudanças são implementadas podem ocorrer conflitos,…

CONFLITOS, INTEGRAÇAO E MUDANÇAS SOCIAIS O PAPEL DA NORMAS JURÍDICAS ANA LUCIA SABADELL I – INTRODUÇÃO II -TEORIAS FUNCIONALISTAS E DO CONFLITO SOCIAL III -ANOMIA E REGRAS SOCIAIS IV -O DIREITO MUDANÇA COMO PROPULSOR E OBSTÁCULO DA I – INTRODUÇÃO DIREITO: tem como objetivo principal estabelecer regras explícitas e coerentes que visam a regular o comportamento social, regras susceptíveis de mudança. SOCIOLOGIA: estuda o comportamento humano no…

GESTÃO DE CONFLITOS NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Francisléia Neri Nascimento[1] Sophia Faustini de Araújo[2] Resumo Este trabalho traz uma discussão sobre as temáticas Gestão de Conflitos e Mudança Organizacional relatando cada aspecto desses, propiciando uma leitura que contribuirá para o conhecimento daqueles que buscam se aprofundar nesses temas. Ao trabalhar esses temas juntos, percebemos que a mudança gera conflitos e esses passam por um…

Mudanças Organizacionais e Tomada de Decisões: Como Gerenciar Mudanças, como tomar decisões na gestão de conflitos. Arlete Oliveira1 Daiana Gleice Ramos Santos¹ Ivani Lima¹ Silvana Souza¹ Maria Conceição Rivemales2 Rosa Cândida Cordeiro² Introdução Desde a antiguidade, o homem convive com as mudanças que constantemente acontecem em todas as circunstâncias que envolvem a sua vida. E desde então apresenta uma maior dificuldade na aceitação dessas mudanças, nas modificações…

SOCIOLOGIA GERAL E JURÍDICA 1º BLOCO/NOITE PROFESSOR (A): JULIANA CAVALCANTE CONFLITOS, INTEGRAÇÃO E MUDANÇAS SOCIAIS. O PAPEL DAS NORMAS JURÍDICAS (Fichamento de leitura) TATIANA MENESES SILVA TERESINA, 18 DE JUNHO DE 2012. 1. O tema trabalhado pela autora: O papel do direito nas mudanças sociais. 2. O(s) problema(s) levantado(s) pela autora: • Qual a importância da problemática da anomia para sociologia jurídica moderna? • O que indica…

Introdução Num cenário atual de constantes mudanças, faz-se necessário o desenvolvimento da integração dentro das organizações. Para isso, é preciso que as mesmas não só centralizem esforços na satisfação do cliente externo, mas também no cliente interno, ou seja, o colaborador, pois sua satisfação trará como resultado, a satisfação do cliente externo, alcançando, por fim, os seus objetivos. Nesse sentido, a cultura organizacional é um assunto importante a ser analisado nas…

 Caracterizar o perfil empreendedor de discentes ingressantes do curso de Secretariado Executivo da UNIFAP; 14 4 REVISÃO DA LITERATURA 4.1 EMPREENDEDORISMO 4.1.1 Conceito e Características O empreendedorismo é definido e estudado por diversos campos das ciências humanas, cada um seguindo os princípios de suas próprias áreas de interesse para construir o conceito. Segundo Dolabela (1999), empreendedorismo é um neologismo derivado da tradução livre da palavra em inglês…

Gestão de Conflitos Conflito é oposição de interesses, sentimentos e ideias. O conflito geralmente ocorre quando indivíduos ou grupos têm interesse ou incompatveis entre si. objetivos Causas dos Conflitos Conflitos Informações divergentes Relacionamento Interesses diferentes Valores divergentes Estrutura - recursos - leis - normas - fatores ambientais, físicos e geográficos Estilos de Comportamentos frente ao Conflito Assertivos Numa situação Obedientes de Vão ao…

MODELOS DE LIDERANÇA Prof. Carla Anjos Ianaguivara A ERA DA FLEXIBILIDADE E MUDANÇA ORGANIZACIONAL O interesse pelo tema da cultura organizacional intensificou-se nos anos 1980 e deveu-se às perspectivas de obtenção de maior efetividade pelo seu manejo. A partir dessa visão, muitos problemas organizacionais que eram identificados como falhas de comunicação ou dificuldades ligadas à integração de grupos de trabalho começaram a ser mais claramente diagnosticadas como falhas ou…

 Conflito  Conflito: “conjunto de propósitos, métodos ou condutas divergente”.  Convergência: objetivos, processos ou condutas que criam ordem, estabilidade e unidade de direção.  Vida em sociedade  Indivíduo: conscientização crescente dos direitos individuais e coletivos.  Causa do conflito: MUDANÇA  Mudança:  É toda e qualquer modificação da realidade. Até mesmo a perspectiva de mudança pode causar conflito. Processo de descobrir/construir as coisas de maneira…