Mudança De Estratégia

na possibilidade de verificar pontos críticos de pressão ambiental e identificar prováveis tendências de mudança, além de aumentar o poder de previsibilidade e controle, de pró atividade (agência) da organização sobre os elementos externos e de desenvolvimento de mecanismos de gestão de impactos ambientais. Historicamente, o ambiente tem sido considerado elemento-chave na definição de estratégias organizacionais. Sob diferentes interpretações e modelos, é constante a busca por teorias…

principais abordagens sobre a temática: a estratégia competitiva; a vantagem competitiva; a reestruturação ou reengenharia e a “reinvenção do setor”. Porter, em seu primeiro livro, oferece um modelo de elaboração de estratégias empresariais, valoriza o processo de planejamento em si e acredita que é fundamental para as organizações traçar sua estratégia a partir da análise externa: do setor ou indústria – e interna: do ambiente organizacional. Define ainda estratégia competitiva como…

LIVRO: SAFÁRI DE ESTRATÉGIAS RIO DE JANEIRO NOVEMBRO/ 2014 GRUPO: Andrea Simões Bruna Muniz Gisele Alves Gustavo Leão Rafael Araujo SUMÁRIO Introdução 3 A Natureza da Cultura 3 Premissas da Escola Cultural 4 Cultura e Estratégia 4 A Ala Sueca Da Escola Cultural 6 Estratégia Como Prática 7 Recursos Como…

A Escola de Configuração do Pensamento Estratégico: Uma mudança de Pensamento O presente estudo se dedica a investigar se correntes do pensamento estratégico, que se alinham com relação ao conteúdo da estratégia, ou seja quanto a sua fórmula, também se alinham quanto ao processo estratégico. Melhor conhecer possíveis relações entre o processo e o conteúdo da estratégia, parece ser, sem dúvida, justificável. Como a literatura do assunto é vasta se fez necessário o uso de uma metodologia…

assimilar, desenvolver, remunerar e manter esses talentos. Mudanças, provavelmente o maior desafio enfrentado pelas empresas seja ajustar-se a mudança continua. Elas devem ser capazes de apreender com rapidez e continuidade, de inovar incessantemente e de assumir novos imperativos estratégicos com maior velocidade e naturalidade. O novo papel do RH O papel do RH proposto por Ulrich diz que para se tornar um parceiro na execução da estratégia é necessário que: O RH deverá ser…

pela contratação de pessoas capacitadas, por uma política adequada de remuneração, pela avaliação de desempenho, pela higiene e segurança no trabalho, etc. Não havia espaço para se pensar em um RH diferente que tivesse mais participação nas estratégias e trouxesse mais valor para a empresa. As grandes empresas nacionais e multinacionais já deram passos significativos com a implantação e valorização do setor de Recursos Humanos, restam nossas micro e pequenas empresas despertarem para esta

.......................... ....................................................... 15 RESUMO E PALAVRAS-CHAVE O presente artigo desenvolve uma tese para compreensão e elucidar as relações entre estratégia de gestão de pessoas, estratégia de mudança e desenvolvimento organizacional, no sentido de verificar suas confluências e sua interação dinâmica. Trata-se de um estudo exploratório, de abordagem qualitativa, com a utilização do método de estudo de caso, realizado em

ESTRATÉGICA 1. Questões e Estratégias de Pesquisa O caso apresentado refere-se à Gelateria Dulce Gusto, que cresceu muito e hoje é considerada uma empresa de médio porte. Além de vender os seus produtos nas suas unidades também fornece para hotéis e restaurantes, porém, ainda existe uma capacidade produtiva ociosa. Além disso, existe uma demanda crescente e também um aumento de concorrência que nos levou ao seguinte questionamento: “Como definir uma estratégia para o crescimento…

ESTRATÉGIA: evolução e conceitos Organizações, sociedade e estratégia Crescente reconhecimento da importância das organizações na sociedade Geração de novas preocupações: desenvolvimento de explicação e modelos teóricos para a compreensão das empresas (impacto socioeconômico e aspectos gerenciais) Organizações:ciclo contínuo de construção e desconstrução das atividades Estratégia organizacional: estuda os processos que levam à mudança e à sustentabilidade organizacional a longo prazo 2

constatar que a competição levou as organizações, bem como toda a sociedade a atravessar um longo período de profundas transformações no cenário sócio-político-econômico, com ampla repercussão mundial. Tal constatação não é tão recente, pois as mudanças, ao longo das últimas décadas, vêm oferecendo novos paradigmas e muita indefinição, ocorrendo em um ambiente de evolução, desenvolvimento e em uma velocidade sem precedentes na história. Para tanto, conviver ou sobreviver em um…