Fusões e Aquisições sob a Perspectiva da Vantagem Competitiva

da adquirente (HITT; IRELAND; HOSKISSON, 2005) INTRODUÇÃO Barros e Rodrigues (2001) - Processos de F&D que não vem apresentando resultados esperados: 1. avaliação incorreta do negócio (34,3%) 2. expectativa de mercado não atendida (32,8%) 3. questões culturais (19,4%). O artigo buscou identificar à partir da percepção de gestores os resultados da aquisição, sendo estes considerados qualquer efeito tangível ou intangível no ambiente organizacional e no posicionamento de mercado. Questão: A transação de aquisição da Batavo Frios gerou vantagem competitiva para a Perdigão Industrial FUSÕES E AQUISIÇÕES NO BRASIL A liberação econômica no Brasil e outras economias emergentes favoreceu o crescimento de fusões e aquisições em três diferentes modos: 1. Desregulamentação de mercados locais e tendências da globalização favorecendo aquisições de empresas brasileiras; 2. Programas de privatização favoreceram aquisições de operações nos setores bancário, energia e telecomunicações; 3. Elevada competição tecnológica; internacional e acelerada mudança FUSÕES E AQUISIÇÕES NO BRASIL Predominância do setor de alimentos e bebidas associada a: a. Saturação dos mercados desenvolvidos – limite físico de crescimento de consumo e taxas baixas de crescimentos de vendas b. Crescente poder das cadeias de distribuição - redução de margens pelas grandes cadeias de supermercados junto aos fornecedores – busca de…

prática causa problemas ambientais, pois a cultura de descarte correto de objetos obsoletos, principalmente equipamentos eletrônicos, não está bem difundida. Para melhor entendimento, começarei falando sobre a História do Consumo, posteriormente, sobre os Motivos que levaram as indústrias à adotarem tais práticas, em seguida sobre os prejuízos ambientais ocasionados e finalizando com as conclusões obtidas. A História do Consumo Até a década de 70, o excesso de consumo de…

ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. Introdução 2. Definição de CO 3. Visão sistêmica 4. Sistema aberto e fechado 5. Abordagem Clássica INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é uma das áreas de conhecimento de Ciências sociais que analisa o comportamento. A psicologia é um dos fatores que ajuda os praticantes de CO ao compreender Os…

Podemos dizer que o CO se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e como seus comportamentos afetam o desempenho dessas empresas. O comportamento geralmente é previsível quando sabemos como a pessoa percebe uma situação e qual a sua importância para ela, existem diferenças entre as pessoas, elas não reagem todas da mesma maneira a uma dada situação. Contudo existem algumas consistências fundamentais que sustentam o comportamento de todos os indivíduos, que podem…

organizacional(CO), enfatizando assuntos como percepção, motivação e mudança. R: O comportamento Organizacional significa basicamente: Observação, predição e mensuração. Os estudos nos ajudam a explicar até um determinado ponto o comportamento das pessoas nas organizações. É importante ressaltar a definição de comportamento organizacional, que refere-se ao: “Estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro…

Podemos dizer que o CO se preocupa com o estudo do que a pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento geralmente é previsível quando sabemos como a pessoa percebe uma situação e qual a sua importância para ela, existem diferenças entre as pessoas, elas não reagem todas da mesma maneira a uma dada situação. Contudo existem algumas consistências fundamentaisque sustentam o comportamento de todos os indivíduos, que podem…

CAPA SUMARIO INTRODUCAO ATPS Comportamento Organizacional Capitulo 1 1.1 O comportamento organizacional investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm dentro das organizações, com o propósito de utilizar essa ferramenta para promover a eficácia organizacional. Trata-se de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. Ele analisa as atitudes…

comparados e, posteriormente, analisados, a fim de identificar as práticas que levaram determinada empresa a se destacar num dado indicador. Os 04 (quatro) indicadores selecionados foram: absenteísmo, consumo de argamassa industrializada, geração de resíduos de placas cerâmicas e boas práticas em saúde e segurança do trabalho; todos baseados no sistema INDICON - Projeto de concepção e implantação do sistema de benchmarking, idealizado pelo grupo de pesquisa POLITECH (Tecnologia e…

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS SUMÁRIO CAPÍTULO 01 1.0 Introdução..........................................................................................................................03 1.1 Análise Organizacional......................................................................................................04 1.2 Quadro Comparativo de Distorção da Percepção...............................................................05 1.3 Quadro…

PARTICIPAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE CONTABILIDADE SOBRE OS REFLEXOS DA LEI12.546/2011DA DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO. MARIA DAS DORES NASCIMENTO DE ARRUDA - RGM: 7285-1; THIAGO ROSSI - RGM: 4593-4; WELLINTON DOS SANTOS CANDIDO PEREIRA - RGM: 128518-1 ORIENTADOR(A): PROFª. Esp.: ISABEL MARIA MIRANDA RODRIGUES CO-ORIENTADOR: PROFº. Esp.: MAURÍCIO AGOSTINHO RESUMO O presente artigo abordará a nova Lei da Desoneração da Folha de Pagamento. Trata-se, da…