Administração

ADMINISTRAÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1. Introdução

2. Definição de CO 3. Visão sistêmica 4. Sistema aberto e fechado 5. Abordagem Clássica

INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional é uma das áreas de conhecimento de
Ciências sociais que analisa o comportamento.
A psicologia é um dos fatores que ajuda os praticantes de CO ao compreender
Os problemas que surgem na vida organizacional, tais como a percepção, motivação, aprendizagem e a dinâmica entre pequenos grupos.

DEFINIÇÃO DE CO

O CO baseia –se no método cientifico que visa á observação, predição e mensuração, sua relevância para quem opera no mundo das organizações, e seu métodocientífico, podemos propor um modelo para compreensão dessa área, como será apresentado no trabalho a seguir.
Dentro das organizações. Entendemos que comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano, dentro de uma organização. Esse estudo se baseia na análise do indivíduo trabalhando em grupo ou não e a estrutura organizacional, com isso podemos chegar á conclusão que vários fatores sejamorganizacionais, com isso podemos chegar à conclusão que vários fatores sejam eles, econômicos, sociais, culturais, contribuem para que esse indivíduo tenha desenvolvimento ou não dentro da organização. As organizações vêm desenvolvendo cada vez mais a prática do estudo do comportamento do indivíduo dentro das empresas, pois através dela é que as mesmas podem atingir suas metas de produtividade com mais eficiência. Alguns exemplos que podemos dar é que muitas vezes funcionários levam problemas pessoais dentro da organização fazendo com que seu rendimento não seja alcançado, os que acabam por gerar desentendimento dentro do grupo, também podem citar mais condições de trabalho dentro da própria empresa, existe também o descontentamento com seus salários, e vários outros fatores que levam a