Motivação Pessoal E Relacionamento Interpessoal

1 O LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Clélia Maria Diniz Carvalho Souza 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO LIBERTAS CONSULTORIA E TREINAMENTO CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE EQUIPES E DINÂMICA DE GRUPO O LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Clélia Maria Diniz Carvalho Souza Recife, 2006 3 O LÍDER E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE 4 Monografia apresentada à Universidade Católica de…

a ação e como se colocar em marcha e tem muito a ver com as pessoas. A função de direção é se preocupar com queas operações sejam executadas e os objetivos atingidos com a ação organizacional. Já a função administrativa refere-se às relações interpessoais dos administradores com seus subordinados. Os estilos de direção dependem das suposições dos administradores a respeito do comportamento humano dentro da empresa. Exemplos: Pressuposições da teoria X O lado negativo (preguiçosas…

nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar‐se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no corebusiness, utilizando‐se de…

dos departamentos onde trabalham, em reuniões de conselho, e outras afins. 1.5. PROGRAMA DE MOTIVAÇÃO: Os servidores mostraram sentir-se motivados pelo plano de carreira a buscar conhecimentos e cursos de aprimoramento, e alguns destes cursos são ofertados por iniciativa do Estado através da Escola de Governo. 1.6. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Questionados sobre o relacionamento interpessoal na instituição, os entrevistados afirmaram que as pessoas se limitam a realizar as…

humanista, em seus princípios básicos, seu discurso é humanista, embora muitas vezes, o profissional encontre-se agindo contra seus princípios profissionais mais elevados. (RIBEIRO, M.I.L.C. et al, 2005). O ser humano está em constante interação e relacionamento com o mundo que o cerca, família, comunidade, trabalho, tradições, cultura, espiritualidade, ou seja, o contexto social onde vive. É através destas relações que o homem desenvolve sua consciência ética, como sendo "a voz…

|A motivação é o conceito da psicologia discutido há décadas, refere-se ao estado interior que induz determinados | | |comportamentos em alguém, orientados por desejos, necessidades ou vontades. Relaciona-se com o esforço em alguma direção para | | |atingir um objetivo pessoal. Motivação no trabalho é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados | | |objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades pessoais.

com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a manutenção e funcionamento diário da empresa. Alinhando as politicas do RH com a estratégia da organização selecionando, gerindo e norteando os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Principais atividades desenvolvidas pela Área de Recursos Humanos dentro da empresa pesquisada: • Treinamento e desenvolvimento profissional; • Avaliação de desempenho; • Recrutamento e seleção de pessoal;

respeitar a vida e garantir um futuro sustentável para o planeta. Por isso, a missão principal de todos na Sabesp é oferecer os melhores serviços de saneamento à população, mantendo sempre um alto padrão de qualidade e uma política de um bom relacionamento interno. Atualmente, a companhia possui cerca de 16.100 empregados e conta com programas de estágio, formação de aprendizes e uma universidade empresarial. Um ambiente em constante mutação como a Sabesp, com alterações cada vez…

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA Projeto Integrador de Valores humanos, orientado pela Professora Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final na disciplina de Projeto Integrador de Valores Humanos.…

As Relações Interpessoais Criadas Em Ambiente De Trabalho Que Influenciam Na Tomada De Decisão SÃO PAULO 2012 FMU - Faculdades Metropolitanas Unidas Rosana Santos da Silva RA: 4725919 Suzana Almeida RA: 5680236 Juliana Eduarda Melo RA: 5659358 Tatiane de Oliveira Faustino RA: 5679060 Edna de Oliveira Albuquerque RA: 5645727 Ewerton Lemos do Monte RA: 5598225 PROJETO INTEGRADO V Conduta nas Empresas: As Relações Interpessoais…