Motivação Pessoal E Relacionamento Interpessoal

Nome: Eveline Teles Bem Curso: Especialização em Saúde Pública e da Família Data: 23/10/2010. Disciplina: Relacionamento Interpessoal. Professora: Dra. Glaudes Sucupira Resenha Crítica Referência Bibliográfica: HUNTER, James C. O Monge e o Executivo: Uma história sobre a essência da liderança. Traduzido por Maria da Conceição F. de Magalhães. Rio de Janeiro (RJ), Brasil. Sextante, 2004. Credenciais do autor: James C. Hunter nasceu em Detroit, Michigan. O mesmo é consultor

1 Introdução 1 2 Qualidade de Vida no Trabalho 2 3 Case de Sucesso 4 4 Quem sai ganhando: Empresa ou Funcionário? 4 5 Investir na Qualidade de vida do funcionário aumenta a Produtividade da Empresa 5 6 Os benefícios da Motivação para Funcionários e Emprresa 6 7 A Ausência da qualidade de vida no trabalho 7 1. INTRODUÇÃO O tema qualidade de vida tem sido objeto de reflexão devido a busca de melhores condições de vida, devendo ser enfatizada a promoção

A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DA EQUIPE DE ENFERMAGEM No cotidiano prático da enfermagem, caracterizado por atividades que exigem alta interdependência, a motivação surge como aspecto fundamental na busca de maior eficiência e, conseqüentemente, de maior qualidade na assistência de enfermagem prestada, aliada à satisfação dos trabalhadores. A prática gerencial da enfermagem, ou seja, o processo administrativo, enquanto busca de possibilidades no desenvolvimento de linhas sensíveis e racionais…

1.0 ASPECTOS INICIAIS DO TRABALHO 1.1 TEMA As interferências das relações interpessoais na produtividade. 1.1.1 Objeto de Estudo: A influência das relações interpessoais na produtividade do setor de demonstração da Nestlé. 1.2 PROBLEMÁTICA: 1.2.1 Situação Problema / Oportunidade No segundo semestre de 1995, para evidenciar a marca Nestlé (sinônimo de qualidade e confiança) na linha de iogurtes, o nome Chambourcy deixou de ser utilizado. A Divisão…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Jera Porto Brondani RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E O TRABALHO EM EQUIPE: UMA ANÁLISE SOBRE A INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Porto Alegre 2010 Jera Porto Brondani RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E O TRABALHO EM EQUIPE: UMA ANÁLISE SOBRE A INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentada ao Curso de Graduação em Administração da…

Relações Interpessoais Fatores que afetam o desempenho individual no trabalho O comportamento dos indivíduos é o mais importante fator que afeta o desenvolvimento e a eficácia de uma equipe de trabalho. “Relacionar-se bem com os outros” costuma figurar como qualificação desejável em ofertas de emprego, o que pode ser facilmente compreendido ao se calcular o tempo em que se passa se comunicando com outras pessoas. Atualmente más relações…

grande sucesso pessoal e profissional, e aquelas com desempenho apenas mediano, se deve a fatores relacionados a competências comportamentais, mais do que às habilidades aprendidas na escola. O conjunto destas competências é o que podemos chamar de Inteligência Emocional. Elas têm cinco componentes principais: Autopercepção – que é a capacidade das pessoas conhecerem a si próprias, em termos de seus comportamentos frente às situações de sua vida social e profissional, além do…

ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ESTÁGIO CURRICULAR l ADMINISTRAÇÃO Ética no Ambiente Profissional Relacionamento Interpessoal Jorge dos Santos Ribeiro Filho JUNDÌAI 2011 JORGE DOS SANTOS RIBEIRO FILHO Ética no Ambiente Profissional Relacionamento Interpessoal Relatório de Estágio apresentado ao curso de Administração da…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL DICAS PARA A BOA APRENDIZAGEM • Nunca se esqueça que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem! • Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • As atividades propostas são fundamentais para o entendimento do conteúdo e não realizá-las é deixar de aproveitar todo o potencial daquele momento de aprendizagem. • Realize todos os

controle de emoções e capacidade de se relacionar adequadamente com grupos diversos em momentos distintos. As relações interpessoais saudáveis no ambiente profissional são reconhecidas como requisitos para um resultado eficaz, e aprender a lidar com as emoções, aliado ao conhecimento técnico, pode representar um passo à frente para a excelência profissional e satisfação pessoal. Portanto, o foco deste estudo é averiguar como a Inteligência Emocional, aplicada nas organizações…