Motivação Nas Organizações Fgv Respostas

e empresas, blocos econômicos, novas profissões, oportunidades de negócios e desenvolvimento auto-sustentável. Todos esses fatos marcaram novos parâmetros no mundo corporativo, tais como a instabilidade, a estrutura horizontal e flexível das organizações, a responsabilidade social, o empreendedorismo, o capital intelectual, a valorização das pessoas e a importância da Gestão dos Recursos Humanos, expressão hoje substituída, com mais adequação, por Gestão de Pessoas. Um…

1 DESENVOLVIMENTO DA MOTIVAÇÃO DO TRABALHO Márcia da Silva e Silva1 Orlem Pinheiro de Lima2 RESUMO O presente artigo tem o objetivo de identificar os fatores que motivam os colaboradores das empresas para o trabalho, buscou-se fundamentos teóricos com base em estudos e pesquisas de vários autores dessa área. Foram pesquisados o grau de correlação entre a prática profissional dos colaboradores com as teorias da motivação, destacando-se as de Maslow que expõe a Teoria da Hierarquia das…

fator impactante. Palavras Chave: Liderana - clima organizacional - gestão - - 1. INTRODUÇÃO A abordagem do tema liderança e sua influência na motivação e clima das empresas vêm alcançando lugar de destaque na gestão administrativa e, especialmente, para a administração. Para Carvalho e Melo (2008), o processo histórico de evolução das organizações inclui a industrialização clássica, a industrialização neoclássica e era da informação. Na industrialização clássica a cultura…

sejam e estejam motivadas a participar do desenvolvimento organizacional. Mediante o exposto, tem-se neste artigo um elaborado processo descritivo e bibliográfico acerca da gestao participativa e sua importância no processo de tomada de decisão nas organizações. Para tanto, tem-se a problemática, na forma da seguinte indagação: como a gestão participativa no processo de tomada de decisão pode contribuir para o desenvolvimento organizacional? O objetivo geral deste artigo consiste em…

Eduardo Farah Consultor de empresas especializado em ética, relacionamentos e marketing, Eduardo Farah é sócio-diretor da firma de consultoria Chama Azul Business Care, professor de MBA da FGV Management e palestrante. É graduado, mestre e doutor em administração, com especialização em marketing, pela FGV, bacharel em direito pela Universidade de São Paulo e especializado em marketing pelo Esade, de Barcelona, Espanha. É membro da Associação Latino- Americana de Ética, Negócios e…

forma positiva para as organizações é necessário que estas tenham o conhecimento completo de como as pessoas compram os produtos ou serviços da empresa. Kotler (1998, p. 161) amplia ainda mais a abordagem acima quando coloca que é preciso que as organizações conheçam como as pessoas ou grupos selecionam, compram usam e dispõem de bem, serviços, idéias ou experiências. Churchill (2000, p. 146) ressalta ainda que para criar valor para os clientes e lucros para as organizações é…

Artigo : Liderança como fator determinante para motivação organizacional Questionamento: Qual a importância da liderança Objetivo: Métodos e Tipos de Pesquisa Metodologia é a descrição detalhada dos métodos, técnicas e processos seguidos na pesquisa, explicando as hipóteses ou pressupostos, população ou amostra, os instrumentos e a coleta de dados. Os métodos inéditos desenvolvidos pelo autor devem ser justificados e suas vantagens apontadas em relação a outros autores. Novas…

DE GESTÃO RESENHA CRÍTICA ALUNA: LUCIANE NEVES BEPPLER OBRA ANALISADA: MOTTA, F. C. P. Teoria das Organizações: Evolução e Crítica. Pioneira Thomson Learning. São Paulo: 2001, 113p. CREDENCIAIS DO AUTOR Fernando Cláudio Prestes Motta é doutor pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e livre-docente na Universidade de São Paulo. É professor titular de Teoria das Organizações na FGV e de Administração da Educação da USP. Além da obra analisada, o autor tem várias outras obras…

RESUMO Maslow diz em sua teoria sobre motivação, que a hierarquia das necessidades parte do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio individuo, já Herzberg, procurou identificar os fatores que geravam satisfação e os que geravam insatisfação no trabalho. Vários autores falam sobre motivação, seja no trabalho ou na vida em geral. O presente estudo propôs verificar os níveis de satisfação e motivação dos colaboradores de atendimento em secretaria…

o ARTIGO MOTIVAÇÃO: MITOS, CRENÇAS E MAL-ENTENDIDOS • Cecília W. Bergamini Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV e da Faculdade de Economia e Administração da USP. RESUMO: Se no âmbito das especulações puramente intelectuais, o fenômeno da motivação não parece apresentar maiores dificuldades, no domínio concreto do conhecimento prático, uma confusão generalizada instalou-se há muito, não permitindo que progressos significativos…