Motivação Do Servidor Publico

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Escola de Gestão Socioeducativa Paulo Freire – ESGSE. 5 2.2 TREINAMENTO 5 2.3 ESCOLA DE GESTÃO SOCIOEDUCATIVA 8 2.4 OBJETIVOS 8 2.5 PÚBLICO ALVO 9 2.6 CONVÊNIOS 9 2.7 ESTÁGIOS 9 2.8 PESQUISAS / VISITAS / ACERVO 9 2.9 CURSO DE FORMAÇÃO 10 2.10 DINÂMICA DE GRUPOS E JOGOS 10 2.11 SEGURANÇA, SAÚDE DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 11 2.12 Principais atividades e ações 12 2.13 ENTREVISTA 13

PLANO DE CARGOS E CARREIRAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: CONCILIANDO AS ASPIRAÇÕES PROFISSIONAIS DOS SERVIDORES PÚBLICOS COM OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DO TJ-SP André Luiz de Araújo Alves Felipe Cesário da Silva Pesquisa apresentada como exigência para avaliação da disciplina Pesquisa II, do Curso de Administração, PUC-SP, sob orientação do Prof. Sidney Caigawa. Junho de 2014 Sumário RESUMO 3 1. INTRODUÇÃO 3 2

a lei disciplinando o processo de apuração da eficiência do servidor e sua exclusão por ineficiência. Tal fato, todavia, não impede que o administrador público examine a eficiência do serviço público e dos servidores, pois a ineficiência do servidor poderá gerar outras punições faltosas. Diante desses fatos, há a necessidade de analisar o seguinte fato: como ampliar a eficiência dos servidores públicos? A eficiência do servidor público deverá ser aferida durante toda a sua vida…

direito aos Servidores. Promover a universalização dos serviços de abastecimento de água, esgotamento sanitário e energia n Estado Que todas as regiões do Estado até 2014 estejam com mais 70% saneados e 80 % com energia e 90% com água. Em 2020 do Estado de Pernambuco ofereça a sua população, água de qualidade, esgoto em mais de 90% da população e energia elétrica em 100% da população. Zelar pelos serviços de qualidades na sua área e também zelar pelo erário publico, fazendo com

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas no Setor Público Porto Alegre, 19 de Novembro de 2014 INTRODUÇÃO Com uma sociedade mais consciente dos seus direitos e as influências do mundo globalizado, existe uma cobrança da população para que o setor público se adeqüe a nova realidade, oferecendo serviços mais qualificados. Para cumprir essas exigências é preciso que ocorra…

modelos de gestão de recursos humanos, daí, para uma melhor compreensão da gestão de recursos humanos na administração pública seja interessante uma definição dos modelos mais conhecidos de administração pública, no século XX. A noção de serviço público tem evoluído ao longo das últimas décadas no sentido de se familiarizar com as regras de mercado e de livre concorrência atualmente dominantes. Segundo Carminha (2009), a Administração foi tomando dimensão a partir das suas qualificações…

1 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO BERNARDO ERIKA DE OLIVEIRA SILVA MOTIVAÇAO NA GUARDA CIVIL METROPOLITANA DE SÃO PAULO SÃO BERNARDO DO CAMPO 2010 2 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLOGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO BERNARDO ERIKA DE OLIVEIRA SILVA MOTIVAÇAO NA GUARDA CIVIL METROPOLITANA DE SÃO PAULO Trabalho de Conclusão de curso apresentado na Faculdade de Tecnologia de São Bernardo…

TEMA: MOTIVAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO: A MOTIVAÇÃO COMO FATOR IMPORTANTE NA REALIZAÇÃO PROFFISIONAL DOS SERVIDORES DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO DO PIAUÍ (CAMPUS CORRENTE) OBJETIVO GERAL: • Analisar as características pessoais, o papel do trabalho, o ambiente de trabalho, explicando a influência que afetam a motivação sobre o desempenho do pessoal na gestão pública. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Pesquisar literatura referente ao tema. • Desenvolver pesquisa no departamento

Recursos Pessoais: servidores, ocupantes de funções comissionadas (autoridades e dirigentes que não pertencem aos quadros estatais), colaboradores eventuais (consultores, especialistas etc.), empregados temporários (contratados por tempo determinado), empregados terceirizados etc. b) Podemos considerar os agentes públicos como recursos? Sim c) Considerando sua resposta do item (b), identifique que implicações essa interpretação possui. Podemos sim, considerar os agentes…

Anseios dos Servidores na Gestão Pública Federal Na Administração Pública Federal é preciso rever a legislação como um todo, por vezes conflitante e sem eficácia, com o objetivo de torná-la menos burocrática e mais racional e possibilitar, desta forma, maior objetividade na sua aplicação. Mesmo à espera de maior flexibilidade constitucional, é possível a formulação de planos sustentáveis que atendam aos anseios dos servidores, tomando-se como diretrizes: a valorização e desenvolvimento…