Motivação Do Conceito às Aplicações In Robbins Stephen P

2 Justificativa 9 1.3 Fundamentação Teórica 10 1.3.1 Modelos de Gestão 10 1.3.2 Tecnologia, Qualidade e Meio Ambiente 14 1.3.2.1 Sistemas de gestão ambiental e a ISO 16 1.3.3 Fundamentos de Marketing 18 1.3.3.1 Evolução dos conceitos de Marketing e mercado 18 1.3.3.2 Conceitos de Marketing 20 1.3.3.3 Mix de Marketing 22 1.3.3.4 Ambiente de marketing 23 1.3.3.5 Microambiente 24 1.3.3.6 Macroambiente 24 1.3.3.7 Tendências 24 1.3.3.8 Comportamento do consumidor 25 1.3.3.9 Segmentação de…

“Não há vento favorável para quem não sabe a que porto se dirigir.” Sêneca (filosofo e poeta romano) AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus por nos dar forças e motivação para chegarmos onde estamos. Aos nossos pais que nos fizeram ser quem somos, aos nossos amigos de faculdade que sempre uniram suas forças para que ninguém ficasse sozinho nessa caminhada. Ao professor Eduardo Gonçalves que nos auxiliou no decorrer

Universitária, 1476. Fone: 220-3245 Loreni T. Brandalise (UNIOESTE) lorenni@unioeste.br, Rua Clovis Bevilacqua, 572. Fone: 220-3233 RESUMO Este trabalho pretende mostrar aplicações práticas efetivas de conceitos da ‘Qualidade’, e como o uso de indicadores auxilia no processo de sua gestão. O enfoque sistêmico combinado com o conceito da gestão da qualidade permite às organizações analisar o ambiente, definindo o cenário provável para delinear estratégias que possibilitem o…

os resultados reais. a) Apreciação diária do comportamento do colaborador, seus progressos e limitações, êxitos e insucesso; b) Identificação e equacionamento imediato dos problemas emergentes, procurando manter continuamente um alto padrão de motivação e de obtenção de resultados; c) Entrevistas formais periódicas de avaliação de desempenho, em que avaliador e avaliado analisam os resultados obtidos no período considerado e redefinem novas orientações, compromissos recíprocos e ações…

influenciadas, pois só haverá líder se houver seguidor. Tannenbaum; Weschler; Massarik (1972, p. 42) acrescentam que a liderança pode ser compreendida como “a influência interpessoal exercida numa situação, por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta ou metas especificadas”. A definição de Tannenbaum; Weschler; Massarik (1972), em seu caráter generalista, não limita o conceito de liderança à prerrogativa de um cargo em uma estrutura organizacional rígida e…

RESUMO Este estudo define o conceito da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), considerando seu histórico e importância em relação a este tema. Trata-se de um estudo de natureza descritiva e método dedutivo. Como objetivo geral tem-se o intuito de avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho entre os fatores físico, psicológico, relações sociais e meio ambiente dos funcionários da área da central de atendimento da empresa BB Turismo localizada em Brasília/DF, para desenvolvimento de um…

...... 23 A Psicologia Organizacional no Brasil.......................................................... 33 Unidade 2 – O indivíduo na organização O indivíduo na organização............................................................... 43 Motivação....................................................................................... 44 Percepção..................................................................................... 62 Aprendizagem.............................................

decisório, Capital Intelectual, Motivação. ABSTRAT The company cited here is called Ice Pim, with corporate A. A. D Correa located at Rua Visconde de Sinimbu number 21 Parque das Laranjeiras, Manaus, Amazonas. Built by Mr. Marco Correa at the time of Collor by financial crisis, now works in the market for over ten years we have two headquarters, one in the neighborhood Av Offsets Offsets. It is still a family-sized company that operates in…

SynThesis Revista Digital FAPAM, Pará de Minas, n.1, 2009 www.fapam.edu.br/revista A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS COMO FATOR IMPORTANTE PARA O SUCESSO DE UMA INSTITUIÇÃO PARTICULAR DE ENSINO Maria Alice de Vasconcelos1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira2 Resumo Este artigo é resultado de um estudo que aborda a motivação dos funcionários como fator importante para o sucesso de uma instituição particular de ensino, no que se refere à excelência na prestação de serviços. Tal estudo

eficácia organizacional. “Comportamento Organizacional é o comportamento humano, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do Comportamento Organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento”. (Dubrin, 2003, p. 02) Eficiência trata de como fazer, não do que fazer. Trata de fazer certo a coisa, e não fazer a coisa certa. Quando se fala em eficiência, está se falando em produtividade, em fazer mais com o mínimo de recursos possíveis. Já a…