Monografia : A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: COMO MOTIVAR DIFERENTES INDIVÍDUOS?

A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: COMO MOTIVAR DIFERENTES INDIVÍDUOS? RESUMO O objetivo deste projeto de pesquisa é propor uma analise sobre como é possível motivar o ser humano no ambiente de trabalho. Uma vez que, a motivação ainda é algo muito complexo, pois, as pessoas não aspiram as mesmas coisas, os mesmos sentimentos e, comportam de maneira diferente.. Portanto, a pesquisa assume o pressuposto teórico da análise bibliográfica sobre o comportamento do homem em relação a motivação no ambiente de trabalho. PALAVRAS CHAVE: motivação, teoria, trabalho, ambiente. INTRODUÇÃO A motivação é um fator importante, que ao longo do tempo vem tendo uma grande importância no ambiente de trabalho, também é algo ainda complexo visto que, nem sempre cumpre todos os obstáculos do ser humano, pois, o que motiva uma pessoa raramente consegue motivar outros. Por isso, segundo Bergamini (1997), ela não pode ser analisada de acordo com uma só teoria, sendo assim, é preciso levar em consideração as diversas teorias existentes uma vez que, elas se completam. A motivação divide-se em dois blocos: o dos teóricos que consideram como algo intrínseco ao indivíduo e os que defendem os fatores externos e extrínsecos os quais motivam o homem. Como o dinheiro, as promoções e o reconhecimento pelas as suas ações enquanto que os fatores intrínsecos são o prazer por conseguir desempenhar determinada tarefa, ser reconhecida independentemente de promoções, sentir

A QUESTÃO DA MOTIVAÇÃO ENTRE TRABALHADORES JOVENS: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO. Motivação - Resumo As pessoas e as organizações tem sido constrangidas a viver sob pressão na procura de algo que lhes permita dominar novos desafios. O trabalho parece estar perdendo a centralidade na vida das pessoas como referencial de auto-estima. Muitos precisam aceitar qualquer tipo de emprego, para sobreviver e já não está sendo possível questionar se ele atende ou não às expectativas…

A inserção do homem no contexto organizacional moderno sempre foram motivos de muitos estudos. Outros valores nunca dantes enunciados passaram a representar o diferencial competitivo das organizações. Nesse contexto, competência e motivação dos colaboradores sempre foram temas evidentes para o alcance dos resultados da empresa. No entanto, na atual complexidade e diversidade de valores pelos quais as empresas estão atravessando, um terceiro componente passou a ser essencial para formar o…

Teoria da Administração Trabalho: Motivação e Recompensa dos Funcionários Professor: Antônio Carlos RA: 6823490660 Iara Alves Pereira RA: 6620378194 Vanessa C. P. Milicic Sumário Digite o título do capítulo (nível 1) 1 Digite o título do capítulo (nível 2) 2 Digite o título do capítulo (nível 3) 3 Digite o título do capítulo (nível 1) 4 Digite o título do capítulo (nível 2) 5 Digite o título do capítulo (nível 3) 6 Introdução O…

..........................Revisando as Teorias da Motivação 4.....................................Desenvolvimento Motivacional Dentro da Empresa 5................................................................................................O Que Motiva 6...............................................................A Motivação é um Grande Desafio 7......................A Fenomenologia Existencial e a Questão do Conhecimento 8......A Questão de Autenticidade e da…

Objetivos da Disciplina Motivação na Gestão de Pessoas Profª Elisete Alice Zanpronio de Oliveira e.zampronio@uol.com.br •Avaliar a importância do relacionamento humano nas organizações, abordando os aspectos emocionais e a necessidade de sociabilidade do indivíduo e a importância da comunicação; •Compreender o papel do líder nas organizações e os fatores que influenciam na motivação humana, propiciando a reflexão sobre a motivação no desempenho humano. Comunicação Qual a…

INTRODUÇÃO Pretende-se, no presente trabalho, caracterizar a importância da motivação nas organizações e pessoal. Nesse sentido, motivação não é algo que possa ser diretamente observado. Inferimos a existência da motivação observando o comportamento dos indivíduos. Um comportamento motivado se caracteriza pela energia nele contida e está sempre dirigido para o atingimento de uma meta ou a realização de um objetivo. Motivo pode ser definido como “algo interno que leva o indivíduo…

MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS DAILANE VASCONCELOS RA: 2041324 JOSIANE ESCARPINETE FERNANDES RA: 2030732 SUMARÉ, 2010. MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS DAILANE VASCONCELOS RA : 2041324 JOSIANE ESCARPINETE FERNANDES RA: 2030732 Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação da disciplina de Tópicos Especiais de…

Motivação Humana e as Organizações: Uma Abordagem Fenomenológico-Existencial | Psicóloga Bianca AlvesResumoO presente artigo discute o uso das teorias da motivação pelos teóricos da administração e pretende demonstrar que o reducionismo a que estes sujeitam o homem e a motivação tem como base o fundamento epistemológico mesmo da ciência tradicional e a adoção da concepção da natureza humana como sendo socialmente determinada. O artigo está estruturado da seguinte maneira: breve…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS O homem complexo e Modelo contingencial da motivação Acadêmico: Pablo de Souza Prof. Jackson dos Santos Teoria Geral da Administração Palmas - TO 2012 1 – Introdução Neste trabalho iremos falar sobre o Homem Complexo e o Modelo contingencial da motivação. O homem complexo – fala sobre as percepções, características pessoas e, necessidades visando assim mostrar um pouco mais, como o homem era visto…