Motivar Pessoas

chefe gerenciando pela imposição, ainda no mundo contemporâneo, é fácil de encontrar chefes e líderes. No universo chefe versus líder, a pessoa do líder sempre terá em mente os liderados, o uso da sua autoridade na liderança terá como pontos mais importantes (i) delegar e usar habilidades da equipe para ações e controles; (ii) agir criticamente com as pessoas referenciando-se em metas e objetivos; e (iii) saberá perdoar pequenos erros, pois são inevitáveis. O líder preocupa-se com ele, a equipe

IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA A GESTÃO DE PESSOAS EQUIPE: CLARISSE RÉGIA MOTA PAIVA DAYANE SOUSA DO NASCIMENTO FERNANDA ALENCAR DA SILVA FRANCISCA SANDRA RODRIGUES ALMEIDA KAMILA SANTOS DE LIMA MAYARA DE ARAÚJO MOREIRA PAMELLA GOMES DE MENEZES SIMONE BARBOSA TAYSA RODRIGUES DA MOTA FORTALEZA – CE 2012 CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª – Ms MARIA ALICE DUARTE GURGEL SOARES A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA A GESTÃO DE PESSOAS EQUIPE:…

Fetter Tamiris Volkart RESUMO: O presente trabalho visa demonstrar os fatores que influenciam a motivação no trabalho, bem como, os desafios em manter funcionários motivados, a necessidade de conhecer melhor os funcionários, compreendê-los como pessoas humanas e dar todo o apoio necessário para que sempre haja entre os mesmos um clima de harmonia e fraternidade para que possam se sentir motivado para trabalhar e a empresa com isso só tem a crescer. Funcionários motivados produzem…

são aquelas coisas que incentivam uma pessoa a realizar determinadas ações e a persistir nelas até alcançar os seus objetivos. O conceito também se encontra associado à vontade e ao interesse. Por outras palavras, a motivação é a vontade para fazer um esforço e alcançar determinadas metas. O que é Motivar? No primeiro item, definimos que motivação é um fato que gera um movimento. Motivar, portanto, é incentivar as pessoas a executarem ações. Como Motivar? A ação pode ser entendida…

O LÍDER NA ORGANIZAÇÃO E A GESTÃO DE PESSOAS Durante muito tempo, e ainda na era de Taylor e Fayol, pouco se ouvia falar em liderança. Os termos mais utilizados eram “chefia”, hierarquia, subordinação, poder. Atualmente, o foco no ser humano tem mudado o conceito de liderança, muito confundido com chefia. A Gestão de Pessoas vem galgando espaço nas organizações, mudando o rumo da Administração, passando a valorizar as pessoas que trabalham nela. "Liderança não é para qualquer um,…

motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas. Motivar alguém para o trabalho não é tarefa tão simples como se parece. Por muitos anos acreditou-se que a motivação estaria ligada ao valor numérico que o trabalhador recebe no seu contracheque no final do mês. Porém, não percebiam que era apenas um estímulo que funcionava para um determinado período e logo passava a não mais motivar. Motivação

motivação de pessoas todos os dias. Acredito que este é um dos aspectos mais complexos em uma organização pois está ligada ao comportamento humano. Meu objetivo aqui não é explicar o que pode ou não motivar um time, preciso estudar bastante antes. Mas quero dividir aqui, duas coisas muito importantes que aprendi sobre motivação na minha aula de gestão de pessoas. A primeira delas é que ninguém é capaz de motivar ninguém. Sim, isso mesmo. Você só tem capacidade para motivar uma pessoa em…

organização ao sucesso. Desenvolvimento A palavra “motivar”, significa dar motivo a, causar, expor motivo. Sabendo que a palavra “motivação” vem da palavra “motivo” mais o sufixo “ação”, que quer dizer movimento, atuação ou manifestação de uma força, uma energia, um agente. Podemos entender que a motivação é intríseca, é um impulso que vem de dentro, isto é, que tem suas fontes de energia no interior de cada pessoa, é algo que impulsiona alguem a realizar algo, alcançar…

dos Funcionários 8 3.2.1 Programas de envolvimento dos funcionários 8 3.3. Utilizando recompensas para motivar funcionários 9 3.3.1 Tipos de recompensas 9 4. Considerações finais

.....................................................................9 1 JUSTIFICATIVA “Segundo os puristas ninguém pode motivar outra pessoa que toda motivação vem de dentro” (DEEPROSE, Donna,1995). Há muitas maneiras para o gerente motivar internamente um funcionário. Nesse sentido parte do seguinte questionamento: “O que entendemos por motivar pessoas e equipes para trabalhar da melhor maneira possível? (1995. P.13). Na pré-história o homem era motivado pelo…