Remunerações fixas e variaveis

parece ser modelado diretamente pelas pressões ambientais é o relacionamento interorganizacional. Parece que algumas dessas variáveis contingenciais influenciam mais diretamente os relacionamentos interorganizacionais. Merece destaque também, o fato de as organizações serem compostas de múltiplas redes por meio das quais transmitem fluxo de bens e serviços, influências e informações. Todos os empregados recebem uma remuneração que geralmente é “compatível” com a função que exercem. As empresas que acreditam que podem melhorar sua produtividade e seus resultados por meio de um esquema de remuneração variável devem fazer algumas perguntas antes de iniciar um programa dessa natureza. PALAVRAS CHAVE: Redes Organizacionais. Análise Ambiental. Ecologia Organizacional. INTRODUÇÃO A principal questão filosófica que deve ser analisada pelos dirigentes está relacionada com o perfil das pessoas que trabalham na empresa. O esquema de remuneração variável só produzirá os resultados desejados se existir na empresa um número suficiente de pessoas empreendedoras, independentes, que valorizem o sucesso obtido pelo esforço pessoal. Se os formadores de opinião da sua empresa tiverem esse perfil, você tem luz verde para avançar o programa. Este artigo está organizado em duas partes. Primeiramente, faz-se uma discussão teórica que impacta as relações interorganizacionais em redes: análise ambiental e ecologia organizacional.

organizacionais, e nessas mudanças o papel do líder é de extrema importância na construção do relacionamento e intermediações nos grupos de trabalho’’. (SANTOS et al.,2013) 3 OBJETIVOS Estudar o papel do líder na gestão e resolução de conflitos. Em especial buscou-se:  Definir as contribuições que um líder pode trazer para a organização;  identificar as habilidades que o caracteriza;  Identificar as modalidades de exercer o poder nas tomadas de decisões e  Identificar a…

Responsabilidade/autoridade e subordinação dos interesses individuais aos gerais; Disciplina explicitada nos regulamentos e hábitos da empresa. Administração em Publicidade e Propaganda – FCA / PUC Minas METÁFORAS ORGANIZACIONAIS: MÁQUINA PERSPECTIVA BUROCRÁTICA Princípios Básicos: METÁFORAS ORGANIZACIONAIS: MÁQUINA PERSPECTIVA BUROCRÁTICA (CONT.) Conseqüências: Burocracia: forma de organização que enfatiza a precisão, a rapidez, a clareza, a regularidade, a confiabilidade e a…

interagem com seus ambientes externos para transformar insumos (inputs) em produtos (outputs). • A aquisição de recursos e a satisfação do cliente são requisitos importantes no relacionamento empresa-ambiente. • As organizações são compostas de muitos subsistemas internos que devem funcionar em conjunto e de modo coordenado para que dêem suporte ao sucesso da organização como um todo. • O pensamento contingencial evita argumentos do tipo "o único melhor caminho", reconhecendo a…

O que são Relações Interpessoais? Conceitos e técnicas Como as relações interpessoais podem auxiliar no seu processo de autoconhecimento e a manter uma rede de relacionamentos consistente na vida profissional e pessoal. Para entendermos melhor o processo do relacionamento humano é preciso responder a pergunta: O que serão relações interpessoais? As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos,…

Processo de Inovação em Redes de Cooperação de Micro e Pequenas Empresas Brasileiras Lucas di Benedetto Fedrizzi2; Peter Bent Hansen2; Geanderson de Souza Lenz1,2 1: Universidade de Caxias do Sul 2: Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul RESUMO Com a crescente competitividade e a expansão de novas tecnologias no cenário atual, principalmente as de base micro-eletrônica, as organizações estão tendendo a trocar mais informações e a organizar-se em forma de redes. Entre…

comunicação eficaz, ser objetivo, verdadeiro, se colocar no lugar da outra parte para descobrir suas necessidades. Vários autores desenvolveram conceitos diferentes sobre negociação. Deve-se levar em consideração, que tais conceitos foram pensados, analisados, desenvolvidos, revisados e consagrados em momentos e época diferente, quando cada realidade influenciou sua forma final. Segundo Nierenberg 1981), negociação é um processo que pode afetar profundamente qualquer tipo de…

da satisfação na qualidade de vida no trabalho; * O presumível impacto da satisfação na produtividade; * A facilidade de medida, isto é, a variável satisfação pode ser medida de forma muito simples e relacionada direta ou indiretamente, com a grande maioria das variáveis organizacionais (motivação, stress, desenho de funções, absentismo, saúde mental, etc.). TAYLOR relacionava a satisfação com o dinheiro, EDWARD LAWER afirma ter encontrado uma prova empírica quanto à capacidade…

objetivos. Principais Enfoques (Clássica e Neoclássica):organização formal,princípios gerais de administração e funções do administrador. -Teoria da Burocracia:baseada nos trabalhos de Max Weber;descreve as características do modelo burocrático de organização.Dimensões principais:formalização,divisão do trabalho,princípios da hierarquia,impessoalidade,competência técnicas,separação entre propriedade e administração, e profissionalização do funcionário Enfoque na organização formal…

profundidade, como por exemplo: negação do conflito entre empresa e trabalhadores; restrição de variáveis que foram analisadas; concepções utópicas do trabalhador – operário feliz e integrado ao trabalho, nem sempre existe; ênfase excessiva nos grupos informais – a integração grupal foi supervalorizada; espionagem disfarçada – espionar as idéias e insatisfações dos trabalhadores para inteirar-se dos movimentos trabalhistas reivindicatórios e ausência de novos critérios de gestão, só…