Métricas

demonstre sua análise através de três indicadores de resultado ou desempenho que confirme sua opinião) 2012 2013 Número de terceirizados 40 15 Faltas ao trabalho 830 150 Participação nos lucros R$ 0,00 R$ 332.297,56 2 – Pode-se afirmar que o resultado líquido em 2013 da empresa pode ter sido influenciado pela mudança na política de RH? Como isso pode ser demonstrado? Sim, pois as mudanças na política de RH trouxeram mais benefícios para os funcionários, motivando-os e melhorando seu rendimento. 2012 2013 Lucro operacional líquido R$ 217.851,51 R$ 3.335.551,14 Participação nos lucros R$ 0,00 R$ 332.297,56 3 – Houve mudanças significativas no número de colaboradores da organização de um ano para outro? Sim. O número de funcionários não aumentou significativamente, porém o número de terceirizados diminuiu mais de 50% e o número de estagiários dobrou. 4 – Elabore um parecer analisando as mudanças na política de RH na empresa Boa Vista com base nas informações conhecidas. Produzir gráficos demonstrando a análise. Através da observação dos dados fornecidos e dos gráficos a seguir, não notamos mudanças na política de treinamento da empresa Boa Vista, visto que a redução nos gastos com treinamento foi menor que 10%. Há uma clara tendência para a redução da terceirização na empresa, tendo em vista que o número de funcionários terceirizados caiu em mais de 50%, o que poderia implicar em uma política de corte de terceiros ou de redução de…

atuação/principal atividade Venda de peças, serviços e veículos Localização: Valinhos Setor(es) terceirizado(s) Bancos, Despachante, Seguros, Acessórios , portaria e limpeza. As vantagens para o Grupo Tempo, é que eles oferecem comodidade para seus clientes, pois quem compra um carro, precisa fazer um financiamento, depois de aprovado o documento, sempre acabam instalando acessórios, som, alarme, insulfilm, calha de chuva, protetor de Carter, e muita gente não sai sem seguro no…

PARTE I 1-  Desenvolver uma estreita relação com o cliente superando suas expectativas em atendimento e qualidade.  Empenhar-se no aprimoramento da qualidade em tudo que faz.  Atuar em todos os níveis de relacionamento interno e externo,de forma íntegra, ética e coerente com valores definidos.  Desenvolver as diferentes atividades com firmeza e determinação, criando e aproveitando oportunidades, e motivando uns aos outros na busca do sucesso.  Inovação de novas tecnologias…

processo, mal elaborado, certamente enfrentará barreiras, sendo estas de idéias e comportamento irraigados que não estarão prontos para esta nova estruturação de trabalho. Toda e qualquer mudança requer tempo, preparo, comprometimento e acima de tudo, prazer em fazê-lo. Como a expressão Gestão do Conhecimento adquiriu enorme poder de Marketing, vem motivando eventos menores, absurdamente caros e de temática duvidosa. Acreditar que a tecnologia seja capaz de substituir o…

Cozinheira-Chefe deverá cumprir o horário de quarta-feira a domingo, tendo direito a repouso em 2 ou 3 domingos/mês e a Auxiliar deverá cumprir horário de sexta-feira a domingo também tendo direito a repouso em 2 ou 3 domingos/mês, conforme a escala de trabalho. Quando convocadas a trabalhar em feriados, receberão as horas extras com adicional de 100%, e nas vésperas de feriado, caso seria horário extraordinário será negociada compensação da folga em outro dia. Se for necessário suprir…

o significado do meu trabalho ? Em primeiro lugar trabalhamos por dinheiro, pela necessidade de sobrevivência. É através do dinheiro que podemos adquirir nossos próprios bens e pagar o que consumimos entre outras necessidades. Em segundo lugar, podemos dizer também que trabalhamos pela satisfação, quando fazemos o que gostamos, temos mais motivação e bem estar, produzimos mais, trabalhamos com mais amor e dedicação. O que você faria se estivesse no lugar de Márcia ? Primeiramente…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 SISTEMA DE GESTÃO DA MANUTENÇÃO PARA A PEQUENA E MÉDIA EMPRESA 04 TIPOS DE MANUTENÇÃO 05 TENDÊNCIAS 08 PERFIL DA MANUTENÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 09 A GESTÃO DA MANUTENÇÃO TERCEIRIZADA …

METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO DE SITUAÇÕES- MDS MAPA COGNITIVO DE UMA SITUAÇÃO PROBLEMA É um modelo descritivo de uma realidade complexa enfrentada por determinado órgão público, no caso específico, os problemas enfrentados pelo Estado de São Paulo –Secretaria da Educação, através de Gestores de contratos e Empresas Terceirizadas para realizar os serviços de limpeza em ambientes escolares. Situação problema nos contratos terceirizados das escolas estaduais da Secretaria de Estado da…

água das chuvas. 2.2 – Dimensão Social: A Protege Monitoramento respeita e faz respeitar em todas as sua atividades toda a legislação relativa aos direitos humanos, trabalho infantil e ou trabalho forçado, respeitando também o que diz respeito a diversidade social e equidade. No âmbito dos direitos humanos a empresa busca identificar e previnir ações negativas de seus colaboradores, clientes e fornecedores, motivando o respeito e a boa educação com qualquer pessoa. Em relação ao…

comportamentos. O costume de contratar serviços de terceiros é uma pratica antiga, nova é a palavra terceirização que significa-repassar algumas atividades a terceiros com o qual se estabelece uma relação de parceria, assim a empresa se concentra na atividade fim (ligada ao negócio que ela atua), e entrega sua atividade meio a terceiros. Terceirização é um processo de gestão pelo qual se repassam algumas atividades para terceiros, com os quais se estabelece uma relação de parceria,…