Motivadores Dos Relacionamentos Interorganizacionais

que é verdadeiro e necessário (modalidade) e sobre o que é desejável ou indesejável, bom ou ruim (avaliação). A modalidade seria o julgamento do enunciador sobre probabilidades e obrigações envolvidas naquilo que ele está falando, ou seja, o relacionamento entre o enunciador e suas representações. É importante avaliar a modalidade de um texto para desvendar a identidade do enunciador, pois os elementos com que o indivíduo se compromete no discurso são partes significantes do que ele…

pontos de vista através do processamento de sinais da sociedade no seu conjunto. Por outras palavras, enquanto a comunicação interpessoal é uma relação privada, formada pelos actores da interacção, os sistemas de comunicação mediáticos criam os relacionamentos entre instituições e organizações da sociedade e as pessoas no seu conjunto, não enquanto indivíduos, mas como receptores colectivos de informação, mesmo quando a informação final é processada por cada indivíduo de acordo com as…

a organização burocrática à medida que a pesquisa mostrou como as estruturas A NATUREZA ENTRA EM CENA 57 burocráticas, os estilos de liderança e as organizações de trabalho em geral podiam ser modificados para criar trabalhos "mais ricos" e motivadores que e n c o r a j a s s e m as p e s s o a s a exercer s u a s c a p a c i d a d e s de a u t o c o n t r o l e e criatividade. Foi dada especial atenção à idéia de fazer os empregados sentir-se mais úteis e importantes, dando-lhes…

organização burocrática à medida que a pesquisa mostrou como as estruturas A NATUREZA ENTRA EM CENA 57 b urocráticas, os estilos de liderança e as organizações de trabalho em geral p odiam ser modificados para criar trabalhos "mais ricos" e motivadores que e n c o r a j a s s e m as p e s s o a s a exercer s u a s c a p a c i d a d e s de a u t o c o n t r o l e e c riatividade. Foi dada especial atenção à idéia de fazer os empregados sentir-se mais ú teis e importantes,…

autogerenciamento e ambiente informal. Vroom (1964), citado por Furnaletto e outros (2011), reconhece como fator de retenção das pessoas a satisfação com o trabalho, e, como determinantes dessa satisfação, são relacionados aspectos como o bom relacionamento com o supervisor direto, o trabalho em grupo, o controle sobre os métodos e o ritmo do trabalho, desempenho, salário, oportunidade de promoção e horas de trabalho, a especialização etc. Se no setor privado é recorrente a preocupação…

DE SAÚDE DE CURITIBA, 2002). Hartz e Contandriopoulos (2004) afirmaram que a integralidade da atenção é um eixo prioritário da investigação e avaliação dos serviços e dos sistemas de atenção à saúde, estruturados como redes assistenciais interorganizacionais que articulam as dimensões clínicas, funcionais, normativas e sistêmicas em sua operacionalização, reconhecendo que nenhuma organização reúne a totalidade dos recursos e as competências necessárias para a solução dos problemas…

um processo envolvendo barganha, persuasão e confrontação entre os atores que dividem o poder. Macro poder vê a organização como uma entidade que usa seu poder sobre os outros e entre seus parceiros de alianças, joint-ventures e outras redes de relacionamento para negociar estratégias “coletivas” de seu interesse. ESCOLA CULTURAL: UM PROCESSO SOCIAL Coloque o poder de frente para um espelho e sua imagem reversa é a cultura. Enquanto o primeiro termo concentra-se em interesse próprio e…