consultoria e processos em rh

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP MBA EM GESTÃO DE PESSOAS CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH RA: 2250265358 - ELEN CRISTINE FERNANDES DA SILVA Trabalho desenvolvido na disciplina de Consultoria e Processos em RH, ministrada pelo Professor José Alexandre dos Santos, para o programa de pós-graduação e MBA em Gestão de Pessoas da Universidade Anhanguera Uniderp. CAMPO GRANDE – MS 2014 O produto da consultoria deve representar o elo entre a consultoria e a empresa-cliente, portanto, é possível estabelecer, diante da realidade apresentada nesse estudo de caso, a especialidade da FICO na área de Planejamento Estratégico e Pesquisa de Mercado, visto que ambas se completam na intenção de fornecer as informações para manutenção de vida da organização e agregam na formação e desenvolvimento dos estudantes, consultores administradores. Definição da estrutura da equipe técnica, incluindo o serviço de apoio: Professores: serão os grandes conhecedores de metodologias e técnicas, deverão ser fortemente os direcionadores de soluções para resultados efetivos. Alunos da pós-graduação: equipe formada por profissionais de competência que tenha um vasto conhecimento para realizar o serviço; Alunos da graduação: equipe dará apoio à consultoria gerencial e estratégica. Serviço de apoio: será o apoio de consultoria especializada e estabilidade no mercado. Atuação do

março de 201 1. Qual o impacto da Globalização nos modelos atuais de Rh? R. As novas tecnologias vendo sendo implantadas com mais rapidez nas empresas e exigindo colaboradores mais qualificados e treinados.E por serem mais qualificados ,são extremamente exigentes , e com isso faz com o que o RH esteja preparado para criar projetos e políticas cada vez melhores para poder ,reter essas pessoas. 2. Mesmo com passar dos tempos, nitidamente houve progressos na organização do Rh, como…

SUA ANTIGA FUNÇÃO: UM DESAFIO PARA O SETOR DE RH SALVADOR 2013 UNIVERSIDADE JORGE AMADO REINTEGRAÇÃO DE UM FUNCIONARIO A SUA ANTIGA FUNÇÃO: UM DESAFIO PARA O SETOR DE RH Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na …

humanos de uma empresa referente à aplicabilidade desses princípios. Ou seja, verificar se estes princípios podem ser aplicados. Tem-se como objetivo verificar se esses processos são é obsoletos ou aplicáveis e a justificativa para este trabalho é explicada pelo fato de ser um tema muito interessante e discutido entre pesquisadores no meio acadêmico do mundo todo, além do que pode ser de grande utilidade a gestores e futuros gestores administrativos que certamente deverão utilizar estes…

tornaram informativas e atrativas para os clientes. O fato de fornecer para outros estabelecimentos mostra uma estratégia de venda forte para desenvolver a marcar, pois não atingiriam toda a cidade montando apenas suas próprias unidades. O principal produto são os sorvetes de palito, embalagens para consumir em casa e fornecer para os self-service das lojas. De acordo com a entrevista realizada a comunicação nesta organização é realizada pessoalmente, pois nem todos os funcionários tem…

ALUNO: MARIA CELES DE OLIVEIRA MALTA CURSO: TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO DISCIPLINAR I TEMA: Modelo de gestão em RH OBJETIVO: Demonstrar a importância da área de RH nas organizações de forma holística. ROTEIRO: Responder as perguntas abaixo: 1) Qual foi a compreensão sobre o tema e objetivo indicado? A relação de várias disciplinas dentro de uma organização. 2) Qual é a empresa que você vai pesquisar? Industrializadora Itaguara Ltda EPP 3) Quais Disciplinas…

manter-se sempre atualizado. Nesse contexto, vale de tudo: desde realizar pesquisas através de revistas ou sites especializados até manter uma boa rede de relacionamentos, que pode ser uma porta de entrada para uma empresa bem conceituada. "Raízes são feitas para árvores, não para pessoas", afirma Márcia Luz, psicóloga e consultora organizacional, ao comentar sobre o comodismo - fator mais corrosivo para a carreira de uma pessoa. Em entrevista concedida ao RH.com.br, ela dá dicas para o…

E Médias Empresas - Parte 1 Para as pequenas e médias empresas, constituir um RH estratégico e que faça parte da gestão do negócio, sempre será mais difícil, já que a verba disponível não é exatamente o que o setor necessita. Dicas de como montar um setor de RH, sem necessidade de muita verba, porem com muito comprometimento e criatividade. Este processo será dividido em III partes, para que a leitura não fique tão cansativa, nessa primeira parte vamos tratar da entrada do colaborador…

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (DENIS COSME FERREIRA) MOSSORÓ – RN Maio 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO Há alguns anos atrás, Recursos Humanos…

ATIVIDADE ESTRUTURADA TRABALHO EM EQUIPE PARA AV1 e AV2 OPÇÃO 1 ATI - ARQUITETURA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO DE UMA EMPRESA O objetivo do trabalho é dar oportunidade a turma de conhecer os componentes dos sistemas de informação de uma organização, em termos da descrição dos aspectos de peopleware, software, hardware, middleware e dataware da empresa. Para o desenvolvimento do trabalho, será necessária uma visita técnica a uma empresa com um porte para comportar uma estrutura…