empregabilidade

Empregabilidade: espaço no mercado
Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, dinâmico e que exige do profissional novas competências, principalmente comportamentais. Essa é a realidade de quem disputa uma colocação ou almeja deslanchar na carreira. No entanto, só a boa vontade não é suficiente para garantir a empregabilidade. Hoje, seja qual for a área de atuação, as pessoas precisam ficar atentas às mudanças corporativas e para isso é necessário manter-se sempre atualizado. Nesse contexto, vale de tudo: desde realizar pesquisas através de revistas ou sites especializados até manter uma boa rede de relacionamentos, que pode ser uma porta de entrada para uma empresa bem conceituada.
"Raízes são feitas para árvores, não para pessoas", afirma Márcia Luz, psicóloga e consultora organizacional, ao comentar sobre o comodismo - fator mais corrosivo para a carreira de uma pessoa. Em entrevista concedida ao RH.com.br, ela dá dicas para o profissional garantir a sua empregabilidade em uma época onde os selecionadores observam atentamente as questões atitudinais e não apenas as competências técnicas do candidato. Essa é uma entrevista que certamente interessará tanto aos profissionais de Recursos Humanos quanto às pessoas que atuam em outras áreas. Aproveite a leitura!
RH.com.br - Qual a tendência do mercado em relação à absorção de profissionais?
Márcia Luz - Não é novidade que vivemos um momento de escassez de empregos, no entanto, as empresas continuam procurando excelentes profissionais para assumirem importantes funções no mercado de trabalho. A questão é estar preparado para quando a oportunidade aparecer, e não esperá-la para depois correr atrás das competências necessárias para assumi-la.
RH - As empresas buscam diferenciais nos profissionais. Qual as características desse colaborador tão desejado pelas corporações?
Márcia Luz - Quando se fala em competências, estamos nos referindo ao trinômio: conhecimento,