Monografia Resolução De Problema Organizacional

PÓS-TEXTUAIS 22 5. CITAÇÕES 22 5.1 TIPOS DE CITAÇÃO 23 6. INDICAÇÃO DAS FONTES CITADAS 29 6.1 SISTEMA NUMÉRICO 29 6.2 SISTEMA ALFABÉTICO (AUTOR-DATA) 29 7. REFERÊNCIA 30 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 37 ANEXO - Resolução de Trabalho de Conclusão de Curso APRESENTAÇÃO GRÁFICA 1. FORMATAÇÃO: a) Papel: A4; cor: branco b) Fonte: Times New Roman ou Arial; c) Cor: preta, exceto para ilustrações que poderão ser…

FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL (COMPENSA) Manaus-AM 2010 Vanessa Barreto Verrastro Costa TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL (COMPENSA) Monografia apresentada para obtenção do Título de Especialista MBA em Gestão de pessoas por com- petências no Centro Universitário do Norte -…

VEZ DO MESTRE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão de Recursos Humanos. Por: Marcos Alves Lopes. 3 AGRADECIMENTOS A Deus, ao meu irmão, ao Bernardo, ao Rodrigo, a amiga Rosali, e aos Professores do AVM. 4 DEDICATÓRIA Dedico esta Monografia à pessoa mais importante da minha vida, minha mãe, pois sem ela eu não

MODELO DE PROJETO MATHEUS HENRIQUE BRILHANTE GARBIN ÉTICA NA CONTABILIDADE Projeto de pesquisa apresentado à UNIFEV - Centro Universitário de Votuporanga como condição primeira à defesa de monografia para conclusão do Curso de Pós-Graduação em_________ . Orientador: Prof. UNIFEV - CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VOTUPORANGA MAIO/2014 SUMÁRIO Delimitação do tema................................................................

Beatriz Carvalho de Almeida Email: ligiabeatrizcarvalho@ig.com.br USC 2013 – 2º. Semestre Prezados alunos, O objetivo desta disciplina é que você construa um projeto de pesquisa para realizar sua monografia de conclusão de curso no semestre que vem. A ideia é que ao realizar as atividades propostas você construa passo a passo o seu projeto. É um trabalho que exige dedicação intelectual, estudo, leitura. Então, não deixe de fazer com muita…

Anexo G - Carta de Apresentação 27 Anexo H - Folha de Rosto Padrão 28 1 PRÁTICA PROFISSIONAL II A Prática Profissional é parte integrante dos cursos de Administração e condição indispensável para a sua conclusão. É realizado em conformidade com a Resolução/MEC nº 2 de 4.10.93 e com a Lei/MEC nº 6.494, de 07.12.77 (Anexo A), regulamentada pelo Decreto nº 87.497, de 18.08.82 (Anexo B). O presente Manual sintetiza as linhas mestras que orientam a Prática Profissional II do Curso de…

Curso apresentado ao curso de Ciências Contábeis como parte dos requisitos para obtenção do título de bacharel em Ciências Contábeis sob a orientação da Profª Mirian Albert Pires. CARIACICA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2. PROBLEMA 9 3. OBJETIVOS 9 3.1 OBJETIVO GERAL 10 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 10 4. JUSTIFICATIVA 10 5. METODOLOGIA 12 6.REFERENCIALTEÓRICO ......................................................................................10 6.1…

seja eficaz? 2- JUSTIFICATIVA Peter Drucker defende que a eficácia pode ser aprendida e, ao mesmo tempo, que a tarefa do gestor é ser eficaz. Ele diz que os bons gestores mantêm seu foco nas oportunidades e não nos problemas: “A resolução de problemas, embora fundamental, não produz resultados”. Enfim, no campo das novas propostas de gestão, voltam agora a florescer as ideias imortais de Peter Em pesquisa publicada no jornal “O Estado de São Paulo” em 03…

DE DOCUMENTOS ELETRÔNICOS: uma perspectiva na Superintendência Federal de Agricultura no RS MONOGRAFIA DE ESPECIALIZAÇÃO Juslaine Tonin Santa Maria, RS, Brasil 2010 GESTÃO ARQUIVÍSTICA DE DOCUMENTOS ELETRÔNICOS: uma perspectiva na Superintendência Federal de Agricultura no RS Juslaine Tonin Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação – Gestão em Arquivos, da Universidade Federal de Santa Maria…

1. Introdução A liderança organizacional seguindo as tendências globais vem sofrendo mudança para se adequar aos novos modelos de estruturas. O capital humano é fator principal diante das organizações no cenário atual, na qual é possível adquirir vantagens competitivas a partir de uma liderança que consiga lidar com todos os tipos de pessoas e diversidades de comportamento. Desta forma um bom líder consegue extrair o que cada colaborador tem de melhor a oferecer com o objetivo de satisfazer as